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Auteur Philip HARRIS |
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[texte imprimé]Managing Cultural Differences: global leadership strategies HARRIS, Philip, MORAN, Robert ; MORAN, Sarah - AMSTERDAM (PAYS BAS) : ELSEVIER BUTTERWORTH HEINEMANN, 2004, 600 P.
The first part is about cultural impact on global management. The second part deals with regional culture specifics.
Titre : Managing Cultural Differences: global leadership strategies Titre original : Management interculturel : stratégies globales Type de document : texte imprimé Auteurs : Philip HARRIS ; Robert MORAN ; Sarah MORAN Editeur : AMSTERDAM [PAYS BAS] : ELSEVIER BUTTERWORTH HEINEMANN Année de publication : 2004 Importance : 600 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-7506-7736-3 Note générale : 6ème édition. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus Géographique
Afrique ; Asie ; Europe ; Moyen-Orient ; Amérique latine ; Monde
Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Gestion ; Négociation ; Identité culturelle ; Interculturalité ; Sociologie
Thésaurus Autre
Management ; Gestion des ressources humainesRésumé : The first part is about cultural impact on global management. The second part deals with regional culture specifics. Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54789 Exemplaires (1)
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