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Auteur Khadija BCHI |
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[article]Des travailleurs âgés privilégiés ? Une réflexion éthique sur l’équité intergénérationnelle en emploi BCHI, Khadija ; LAGACÉ, Martine - In : ETHIQUE PUBLIQUE, 1er semestre 2022 (01/01/2022), VOL. 24, N°1,
Alors que dans les années 1970-80 les pays industrialisés plébiscitaient les retraites précoces au regard du chômage de masse, les discours actuels valorisent les travailleur·ses âgé·es, compte-tenu des défis du vieillissement de la population et des enjeux de soutenabilité des retraites. Toutefois, le discours sur le vieillissement au travail est trop souvent empreint d'une vision moraliste de la cohésion sociale. L'article interroge le caractère moral d’un tel retrait, en approchant l’équité intergénérationnelle au travail sous l’angle de l’éthique préventive. Il examine d'abord les parcours professionnels des travailleur·ses âgé·es et en conclut que la réparation des injustices subies par les jeunes travailleur·ses échoue à prévenir la "discrimination âgiste". Puis il expose le rôle positif de la présence des travailleur·ses âgé·es dans la modération des conséquences économiques liées à la démographie. Enfin, il interpelle la responsabilité éthique des gouvernements et des entreprises dans le licenciement précoce des travailleur·ses âgé·es, la création de conditions de travail favorables à la cohésion du personnel et la promotion de la solidarité intergénérationnelle. https://journals.openedition.org/ethiquepublique/7049
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Titre : Des travailleurs âgés privilégiés ? Une réflexion éthique sur l’équité intergénérationnelle en emploi Type de document : document électronique Auteurs : Philippe RODRIGUES-ROULEAU ; Khadija BCHI ; Martine LAGACÉ Année de publication : 2022 Note générale : Bibliographie, liens sitographiques. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Cohésion sociale ; Démographie ; Emploi ; Éthique ; Politique économique ; Jeunesse ; Vieillesse ; Travailleur Travailleuse ; Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)Résumé : Alors que dans les années 1970-80 les pays industrialisés plébiscitaient les retraites précoces au regard du chômage de masse, les discours actuels valorisent les travailleur·ses âgé·es, compte-tenu des défis du vieillissement de la population et des enjeux de soutenabilité des retraites. Toutefois, le discours sur le vieillissement au travail est trop souvent empreint d'une vision moraliste de la cohésion sociale. L'article interroge le caractère moral d’un tel retrait, en approchant l’équité intergénérationnelle au travail sous l’angle de l’éthique préventive. Il examine d'abord les parcours professionnels des travailleur·ses âgé·es et en conclut que la réparation des injustices subies par les jeunes travailleur·ses échoue à prévenir la "discrimination âgiste". Puis il expose le rôle positif de la présence des travailleur·ses âgé·es dans la modération des conséquences économiques liées à la démographie. Enfin, il interpelle la responsabilité éthique des gouvernements et des entreprises dans le licenciement précoce des travailleur·ses âgé·es, la création de conditions de travail favorables à la cohésion du personnel et la promotion de la solidarité intergénérationnelle. Type de contenu : essai, réflexion, analyse En ligne : https://journals.openedition.org/ethiquepublique/7049 Format de la ressource électronique : web Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82420
in ETHIQUE PUBLIQUE > VOL. 24, N°1 (1er semestre 2022)[article]Exemplaires (2)
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