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[texte imprimé]Classes ouvrières d'Afrique Noire AGIER, Michel, COPANS, Jean ; MORICE, Alain - PARIS : KARTHALA, 1987, 293 P.
Plusieurs auteurs nous aident à mieux connaître la vie ouvrière en Afrique Noire et les questions qu'elle pose car le travail n'est pas seul en cause, les conditions de vie des ouvriers et leurs lieux de travail importent aussi. Ils proposent une réflexion sur la condition ouvrière en Afrique Noire, face aux modèles préfabriqués et aux messianismes prolétariens. Cet ouvrage amène à reconsidérer l'emprise du capitalisme en Afrique Noire, à repenser sa nature, son rôle dans le Tiers-Monde et dans le monde occidental même.
Titre : Classes ouvrières d'Afrique Noire Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel AGIER ; Jean COPANS ; Alain MORICE Editeur : PARIS : KARTHALA Année de publication : 1987 Autre Editeur : PARIS : OFFICE DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ET TECHNIQUE OUTRE MER (ORSTOM) Importance : 293 P. Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
Afrique subsaharienne
Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Travail ; Prolétariat ; Histoire ; Lutte des classes ; Industrie ; Problème social ; Conflit socialRésumé : Plusieurs auteurs nous aident à mieux connaître la vie ouvrière en Afrique Noire et les questions qu'elle pose car le travail n'est pas seul en cause, les conditions de vie des ouvriers et leurs lieux de travail importent aussi. Ils proposent une réflexion sur la condition ouvrière en Afrique Noire, face aux modèles préfabriqués et aux messianismes prolétariens. Cet ouvrage amène à reconsidérer l'emprise du capitalisme en Afrique Noire, à repenser sa nature, son rôle dans le Tiers-Monde et dans le monde occidental même. Type de contenu : essai, réflexion, analyse Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7100 Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 11309 CI AF GEN 50 autres textes imprimés 31 - CIDES (Toulouse) Disponible 47340 CD59 BS 4GEN117 livre, album 59 - CRDTM (Lille) Disponible 11310 BIOF AFR 45 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]Debt adjustment and the needs of the poor Oxfam International, SLNG (Service de liaison non gouvernemental des Nations Unies) - GENEVE (SUISSE) : SERVICE DE LIAISON NON GOUVERNEMENTAL DES NATIONS UNIES (ONU SLNG), 1987/11, 30 P.
Impact de la crise sur les populations les plus pauvres ; quelle alternative politique est-elle possible (justice, solidarité) ? action au niveau international : banques, dette officielle... ; action au niveau familial ; résumé des propositions faites par les ONG.
Titre : Debt adjustment and the needs of the poor Titre original : Ajustement de la dette et besoins des pauvres Type de document : texte imprimé Auteurs : Oxfam International ; SLNG (Service de liaison non gouvernemental des Nations Unies) Editeur : GENEVE [SUISSE] : SERVICE DE LIAISON NON GOUVERNEMENTAL DES NATIONS UNIES (ONU SLNG) Année de publication : 1987/11 Importance : 30 P. Note générale : Congrès ayant eu lieu à Oxford, Royaume uni, du 12 au 22 septembre 1987. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Dette ; Conférence ; ONGRésumé : Impact de la crise sur les populations les plus pauvres ; quelle alternative politique est-elle possible (justice, solidarité) ? action au niveau international : banques, dette officielle... ; action au niveau familial ; résumé des propositions faites par les ONG. Type de contenu : conférence, congrès, colloque Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3426 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 6434 CD DETTE autres textes imprimés 75 - CDTM (Paris 09) Disponible [texte imprimé]Les différences culturelles dans le management : comment chaque pays gère-t-il les hommes ? BOLLINDER, Daniel, HOFSTEDE, Geert - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1987, 268 P.
"Y-a-t-il des principes universels de management, comme la plupart des théoriciens de cette discipline l'on laissé entendre, ou bien chaque pays génère-t-il son propre système de gestion ? C'est cette deuxième thèse que défendent les auteurs de ce livre en se fondant sur la plus grande enquête internationale jamais réalisée à ce jour sur les valeurs culturelles d'entreprise (116 000 questionnaires traduits en 20 langues, administrés dans 72 pays répartis sur 5 continents). Les principales dimensions culturelles qui différencient les groupes humains sont décrites ici. Les auteurs en tirent les conséquences dans le domaine du management des hommes, c'est-à-dire essentiellement dans la manière de les diriger, de les motiver et d'organiser leurs activités. Par ailleurs, ces différences nationales et régionales ont plus tendance à s'accentuer qu'à disparaître. De ce fait, elles constituent l'un des problèmes les plus difficiles du management, en particulier pour les organisations multinationales, multiculturelles (qu'elles soient publiques, privées ou confessionnelles). Ce livre sera une aide précieuse pour tous ceux qui doivent comprendre et gérer les relations interpersonnelles tant en France qu'à l'étranger". (Résumé de l'éditeur).
Titre : Les différences culturelles dans le management : comment chaque pays gère-t-il les hommes ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Daniel BOLLINDER ; Geert HOFSTEDE Editeur : PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO) Année de publication : 1987 Importance : 268 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-0828-8 Note générale : Graphiques, schémas, tableaux, bibliographie. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Entreprise ; Ressources humaines ; Enquête ; Anthropologie ; Travail ; Identité culturelle
Thésaurus Autre
ManagementRésumé : "Y-a-t-il des principes universels de management, comme la plupart des théoriciens de cette discipline l'on laissé entendre, ou bien chaque pays génère-t-il son propre système de gestion ? C'est cette deuxième thèse que défendent les auteurs de ce livre en se fondant sur la plus grande enquête internationale jamais réalisée à ce jour sur les valeurs culturelles d'entreprise (116 000 questionnaires traduits en 20 langues, administrés dans 72 pays répartis sur 5 continents). Les principales dimensions culturelles qui différencient les groupes humains sont décrites ici. Les auteurs en tirent les conséquences dans le domaine du management des hommes, c'est-à-dire essentiellement dans la manière de les diriger, de les motiver et d'organiser leurs activités. Par ailleurs, ces différences nationales et régionales ont plus tendance à s'accentuer qu'à disparaître. De ce fait, elles constituent l'un des problèmes les plus difficiles du management, en particulier pour les organisations multinationales, multiculturelles (qu'elles soient publiques, privées ou confessionnelles). Ce livre sera une aide précieuse pour tous ceux qui doivent comprendre et gérer les relations interpersonnelles tant en France qu'à l'étranger". (Résumé de l'éditeur). Type de contenu : essai, réflexion, analyse Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54786 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 1401-1 BIOF ECO 3.18 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Enjeux miniers en Afrique YACHIR, Fayçal, - PARIS : KARTHALA, 1987/02, 180 P.
L'impérialisme étant la réalité première dans la vie économique et politique en Afrique, l'émancipation du continent est plus que jamais à l'ordre du jour dans la plupart des pays africains. L'impérialisme occidental est largement motivé par le contrôle et l'exploitation des ressources minières du continent. Un contrôle multiforme et ordonné des pays développés du Nord sur les réserves minières africaines se met en place, dans lequel bien souvent l'Etat africain joue un rôle essentiel de relais. Il pourrait permettre de rompre le tête-à-tête insupportable dans lequel se trouvent enfermés les pays miniers africains avec les groupes et les Etats du monde industriel avancé.
Titre : Enjeux miniers en Afrique Type de document : texte imprimé Auteurs : Fayçal YACHIR Editeur : PARIS : KARTHALA Année de publication : 1987/02 Importance : 180 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-86537-170-9 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
Afrique
Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Pillage du tiers monde ; Industrie extractive ; Industrie lourde ; Échange inégal ; Relation Nord-Sud ; MultinationaleRésumé : L'impérialisme étant la réalité première dans la vie économique et politique en Afrique, l'émancipation du continent est plus que jamais à l'ordre du jour dans la plupart des pays africains. L'impérialisme occidental est largement motivé par le contrôle et l'exploitation des ressources minières du continent. Un contrôle multiforme et ordonné des pays développés du Nord sur les réserves minières africaines se met en place, dans lequel bien souvent l'Etat africain joue un rôle essentiel de relais. Il pourrait permettre de rompre le tête-à-tête insupportable dans lequel se trouvent enfermés les pays miniers africains avec les groupes et les Etats du monde industriel avancé. Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6712 Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 10471 CM F/76 autres textes imprimés 34 - CDTM (Montpellier) Disponible 10467 CR 6771 autres textes imprimés 35 - CRIDEV (Rennes) Disponible 10468 CD AF YAC autres textes imprimés 75 - CDTM (Paris 09) Disponible [texte imprimé]Equipements pour la transformation des produits agricoles à petite échelle et nouvelles formes de coopération industrielle ALTERSIAL (Alternatives technologiques et recherches sur les industries agricoles et alimentaires), GRET (Professionnels du développement solidaire) ; CEEMAT (Centre d'études et d'expérimentation du machinisme agricole et tropical) - NOGENT SUR MARNE : PROFESSIONNELS DU DEVELOPPEMENT SOLIDAIRE (GRET), 1987, 224 P.
L'échec des unités industrielles africaines et le dynamisme de l'artisanat alimentaire dans les pays d'Afrique montrent la nécessité d'une nouvelle approche de la transformation à petite échelle des produits agricoles. Outre un aspect de méthode, cet ouvrage apporte des éléments de réponse sur les marchés, les besoins des clients, les modalités du commerce international, la concurrence et les formes possibles d'exportation.
Titre : Equipements pour la transformation des produits agricoles à petite échelle et nouvelles formes de coopération industrielle Type de document : texte imprimé Auteurs : ALTERSIAL (Alternatives technologiques et recherches sur les industries agricoles et alimentaires) ; GRET (Professionnels du développement solidaire) ; CEEMAT (Centre d'études et d'expérimentation du machinisme agricole et tropical) Editeur : NOGENT SUR MARNE : PROFESSIONNELS DU DEVELOPPEMENT SOLIDAIRE (GRET) Année de publication : 1987 Autre Editeur : PARIS : MINISTERE DE LA COOPERATION Collection : DOSSIER TECHNOLOGIES ET DEVELOPPEMENT, ISSN 0248-3394 Importance : 224 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-084862-8 Note générale : Dessins, schémas, tableaux. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
Afrique
Thésaurus Thématique
AGRICULTURE ; Agriculture vivrière ; Commerce international ; Exportation ; Microentreprise ; Industrie de transformation ; Industrie agroalimentaire ; Produit agricoleRésumé : L'échec des unités industrielles africaines et le dynamisme de l'artisanat alimentaire dans les pays d'Afrique montrent la nécessité d'une nouvelle approche de la transformation à petite échelle des produits agricoles. Outre un aspect de méthode, cet ouvrage apporte des éléments de réponse sur les marchés, les besoins des clients, les modalités du commerce international, la concurrence et les formes possibles d'exportation. Type de contenu : essai, réflexion, analyse Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54370 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 984-1 BIOF AGR 55 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Femmes africaines et commerce : les revendeuses de tissu de la ville de Lomé (Togo) CORDONNIER, Rita, - PARIS : L'HARMATTAN, 1987, 190 P.
Les revendeuses de tissu de Lomé doivent leur exceptionnelle prospérité à l'inexistence d'un artisanat textile et à l'absence d'une concurence directe à l'intérieur du secteur du pagne imprimé. L'organisation du travail revêt des formes mixtes, indice d'une intégration partagée entre les secteurs moderne et "traditionnel" de l'économie urbaine. Cette mixité est institutionnellement avantageuse et commercialement rationnelle. Elle se caractérise par des techniques commerciales peu élaborées, un régime fiscal particulier, une infrastructure bon marché et une utilisation corporatiste de la main d'oeuvre. Elle persiste au prix de négociations menées entre le groupe des revendeuses et l'Etat.
Permalink[texte imprimé]Gestion des instituts de recherche et de services industriels dans le secteur des matériaux de construction et du bâtiment dans les pays en développement ONUDI (Organisation des Nations Unies pour le développement industriel), - VIENNE (AUTRICHE) : ORGANISATION DES NATIONS UNIES POUR LE DEVELOPPEMENT INDUSTRIEL (ONUDI), 1987/12, 45 P.
Cette étude vise à renforcer le potentiel de recherche dans l'industrie des matériaux de construction et du batiment et ainsi de promouvoir le développement de ces secteurs et de l'activité industrielle en général.
Permalink[texte imprimé]Guide pratique pour la gestion des unités et des projets à l'usage des responsables TISSIER, Dominique, - LA DEFENSE : INSEP CONSULTING, 1987, 403 P.
Ouvrage de référence à tous les cadres et managers qui doivent maîtriser des outils pratiques de gestion pour une mise en oeuvre immédiate. C'est aussi un instrument qui permet de se forger une solide culture de gestionnaire. Le champ couvert est complet : comptabilité générale et gestion financière, comptabilité analytique, gestion de projet et gestion d'affaire à l'exportation, contrôle de gestion avec des développements sur les disciplines connexes comme les coûts de non-qualité, l'analyse de la valeur, l'aide à la décision...
Permalink[texte imprimé]Investir dans le développement : les leçons de l'expérience de la Banque mondiale BAUM, Warren C., TOLBERT, Stokes M. - PARIS : ECONOMICA, 1987, 684 P.
Permalink[outil pédagogique] : jeu Le jeu du commerce mondial Christian Aid Royaume-Uni, - POITIERS : COLLECTIF TIERS MONDE DE POITIERS, 1987/10, Jeu de simulation (15-30 joueurs)
Ce jeu a pour but d'illustrer comment les relations commerciales peuvent favoriser ou entraver le développement économique de différentes communautés ou nations. Il veut susciter la discussion à propos du commerce international. Les mécanismes du commerce mondial sont mis en exergue par le sentiment d'injustice qui apparaît dés le début du jeu, les ressources distribuées aux différents groupes n'étant pas égales. Les règles du jeu apparaissent donc très rapidement comme faussées.
Public : Collège (11-14 ans)
Permalink[outil pédagogique] : jeu Jeu des perles Pain pour le prochain, - LAUSANNE (SUISSE) : PAIN POUR LE PROCHAIN, 1987, Jeu de simulation (15-35 joueurs)
Dans ce jeu les joueurs essaient d'améliorer leur existence par le troc. Les riches peuvent modifier les règles à leur avantage pendant le jeu.
Public : Adulte;Lycée (15-17 ans)
Permalink[outil pédagogique] : jeu Le jeu du sac en papier Christian Aid Royaume-Uni, - POITIERS : COLLECTIF TIERS MONDE DE POITIERS, 1987/10, Jeu de simulation (10-35 joueurs)
Le jeu permet de mettre les enfants en situation de subvenir à leurs besoins minimaux, en fabricant des sacs en papiers qu'ils devront revendre au "commerçant", malgré la concurrence féroce. La "feuille de travail" leur permet de calculer leur propre rendement, et le rendement nécessaire pour subvenir au minimum vital (nourriture, logement, santé). Ils comprennent ainsi les pressions réelles qui existent quand on essaie de survivre dans une économie caractérisée par un chômage massif et une absence de sécurité sociale.
Public : Collège (11-14 ans);Cycle 3 (8-10 ans)
Permalink[texte imprimé]Le management d'une équipe : guider pour négocier, animer, former SIMONET, Jean, SIMONET, Renée - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1987, 176 P.
"Parce que l'entreprise change, le personnel d'encadrement doit évoluer. Il ne peut plus se contenter d'un rôle de technicien et de gestionnaire, il doit savoir aussi manager les équipes dont il a la responsabilité. Ce livre permettra au responsable de faire le point de sa pratique et de développer ses capacités personnelles, par rapport aux 6 compétences essentielles que doit acquérir et entretenir tout manager :
- 3 compétences fondamentales qu'il est amené à développer dans de multiples occasions et de façon quasi permanente : s'exprimer et communiquer, résoudre des problèmes, gérer son temps ;
- 3 compétences spécifiques qu'il est amené à mettre en oeuvre en situation : négocier les missions et les fonctions, les objectifs, l'analyse des résultats, les changements ; animer une réunion de travail, un groupe d'expression, un cercle de qualité, un groupe de projet; former en stage, par des séances d'information sur le terrain.
Fourmillant d'exemples, de conseils, de méthodes et d'outils, cet ouvrage est conçu comme un guide opérationnel du savoir-manager". (Résumé de l'éditeur).
Permalink[texte imprimé]Les matières premières minérales : de la vie quotidienne aux rapports Nord-Sud CEDIDELP (Centre de documentation internationale sur le développement, les libertés et la paix), CDTM de Paris (Centre de ressources sur le commerce équitable) - PARIS : CENTRE DE DOCUMENTATION INTERNATIONALE SUR LE DEVELOPPEMENT, LES LIBERTES ET LA PAIX (CEDIDELP), 1987/05, 89 P.
Ce document, en partant d'exemples concrets de la vie quotidienne d'hier et d'aujourd'hui, explique de façon claire la production la commercialisation et la transformation des matières premières minérales.
Permalink[texte imprimé]Pékin, Shanghai, Canton en poche Comité France Chine, - PARIS : COMITE FRANCE CHINE, 1987, 145 P.
Bref aperçu de la Chine. Quelques indications sur le marché chinois et les ministères. Pour chaque ville sont fournies des indications touristiques.
Permalink[texte imprimé]Petits producteurs urbains d'Afrique francophone : analyse et politiques d'appui MALDONADO, Carlos, CAPT, Josiane ; DEMOL, Erik ; BIT (Bureau international du travail) - GENEVE (SUISSE) : BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL (BIT), 1987, 258 P.
Les petites activités "informelles" constituent dans les pays d'Afrique une composante majeure de l'économie urbaine. Pour stimuler leur développement trop souvent négligé par les pouvoirs publics, l'auteur préconise une stratégie d'appui fondée sur une approche participative, une intervention souple de l'Etat et l'organisation autonome des intéressés.
Permalink[texte imprimé]Les politiques de développement et la crise des années 80 EMMERIJ, Louis, - PARIS : ORGANISATION DE COOPERATION ET DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUES (OCDE), 1987, 200 P.
Louis Emmerij montre les enjeux et les espoirs de développement pour les pays du Sud, nés de la crise des années 1980 dans les pays occidentaux. Néanmoins, il dénonce la persistance d'un certain immobilisme des pays industrialisés et les obstacles économiques qui s'opposent à l'émergence d'un ordre mondial plus juste et solidaire.
Permalink[texte imprimé]Précis de gestion du personnel et des ressources humaines CHAUCHARD, Jean-Louis, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1987, 169 P.
Que vous soyez dirigeant, cadre, agent de maîtrise ou responsable du personnel, vous avez besoin pour faire face aux multiples problèmes quotidiens, d'un ouvrage de synthsèe sur la gestion des ressources humaines. C'est avec cet objectif que Jean-louis Chauchard a rédigé son livre, en considérant la Fonction Personnel selon trois grands dossiers :
- le dossier économique regroupant l'essentiel relatif à la gestion des emplois, des rémunérations, du potentiel et du temps de travail.
- le dossier juridique dressant un cadre légal, réglementaire et contractuel des relations au travail.
- le dossier politique définissant les grandes orientations de l'entreprise en matière de ressources humaines, de relations sociales, d'information et de communication.
Ce livre s'adresse à tous ceux qui, dans l'entreprise, doivent définir et faire vivre une nouvelle conception des relations entre l'entreprise et les salariés, en tenant compte de l'évolution ou de l'environnement d'une part, et de celle des motivations des individus d'autre part. (Résumé de l'éditeur).
Permalink[texte imprimé]Recent economic development in the occupied Palestinian territories with special reference to the financial sector CNUCED (Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement), - GENEVE (SUISSE) : CONFERENCE DES NATIONS UNIES SUR LE COMMERCE ET LE DEVELOPPEMENT (CNUCED), 1987/08/12, 38 P.
Permalink[texte imprimé]Select chronology on economic issues and related Israeli practices in the occupied Palestinian territories. Juin 1986-juin 1987 CNUCED (Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement), - GENEVE (SUISSE) : CONFERENCE DES NATIONS UNIES SUR LE COMMERCE ET LE DEVELOPPEMENT (CNUCED), 1987/09/08, 39 P.
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