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[texte imprimé]Le CV international HURT, Marcus, HURT, Stéphanie - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 2000, 271 P.
Ce guide a pour objectif d'aider tout candidat à communiquer de manière efficace par un CV adapté, rédiger une lettre de motivation, se préparer à un entretien de recrutement, le tout en anglais.
Titre : Le CV international Type de document : texte imprimé Auteurs : Marcus HURT ; Stéphanie HURT Editeur : PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO) Année de publication : 2000 Importance : 271 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2401-1 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Emploi ; Association ; Entreprise ; ONG ; Ressources humaines
Thésaurus Bioforce
Curriculum Vitae ; Orientation professionnelle ; RecrutementRésumé : Ce guide a pour objectif d'aider tout candidat à communiquer de manière efficace par un CV adapté, rédiger une lettre de motivation, se préparer à un entretien de recrutement, le tout en anglais. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55427 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 2032-1 BIOF USU 4.9 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]La fonction ressources humaines : métiers, compétences et formation BARRAUD, Jacqueline, KITTEL, Françoise ; MOULE, Martine - MALAKOFF : DUNOD, 2000, 219 P.
La fonction Ressources Humaines connaît actuellement une profonde mutation. Elle cherche progressivement à se défaire d'une image négative associée aux restructurations et à la gestion des conflits sociaux, en se donnant des missions plus constructives : le développement des compétences, la transformation des organisations, l'amélioration du dialogue social. Cet ouvrage permet de découvrir, au travers de la description de neuf métiers représentatifs de la gestion des ressources humaines, la réalité de cette fonction aujourd'hui. A chacun de ces métiers est associée une analyse approfondie des compétences nécessaires, des évolutions en cours, ainsi que du référentiel de formation.
Titre : La fonction ressources humaines : métiers, compétences et formation Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacqueline BARRAUD ; Françoise KITTEL ; Martine MOULE Editeur : MALAKOFF : DUNOD Année de publication : 2000 Importance : 219 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-004992-9 Note générale : Bibliographie, glossaire, schémas, tableaux. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Ressources humaines ; Emploi ; Formation
Thésaurus Bioforce
Gestion des Ressources Humaines ; Management ; Orientation professionnelleRésumé : La fonction Ressources Humaines connaît actuellement une profonde mutation. Elle cherche progressivement à se défaire d'une image négative associée aux restructurations et à la gestion des conflits sociaux, en se donnant des missions plus constructives : le développement des compétences, la transformation des organisations, l'amélioration du dialogue social. Cet ouvrage permet de découvrir, au travers de la description de neuf métiers représentatifs de la gestion des ressources humaines, la réalité de cette fonction aujourd'hui. A chacun de ces métiers est associée une analyse approfondie des compétences nécessaires, des évolutions en cours, ainsi que du référentiel de formation. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54824 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 1439-1 BIOF ECO 3.8 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Les métiers et les enjeux des services généraux , - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 2000, 319 P.
Les services généraux restent méconnus, tant en entreprise que dans les organisations, du fait de leur périmètre d'action variable et de leur situation mal définie dans l'organigramme général. L'ouvrage présente les services généraux dans toute l'étendue de leurs gammes opératoires, sachant que leurs responsabilités et leurs budgets en font des leviers d'action importants. Les auteurs inscrivent d'abord ce métier dans une perspective historique et sociologique, qui permet de comprendre comment il est devenu indispensable au bon fonctionnement des entreprises. Puis ils donnent quelques pistes de réflexion sur l'avenir de ce métier, en apportant des scénarios d'optimisation d'une fonction qui doit s'adapter à la réduction du temps de travail, aux outils informatiques, à la mutation du poste de travail, à l'exigence de compétitivité et à la mondialisation. Les chapitres abordent les thématiques suivantes : savoir quelle place donner aux services généraux dans l'entreprise ; contrôler et vérifier la pertinence de leurs budgets ; optimiser leurs fonctionnements sans altérer les résultats de l'entreprise ; déterminer si l'externalisation constitue une solution efficace et pérenne.
Titre : Les métiers et les enjeux des services généraux Type de document : texte imprimé Mention d'édition : 2e édition Editeur : PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO) Année de publication : 2000 Importance : 319 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2362-5 Note générale : Ouvrage collectif destiné aux dirigeants d'entreprise et d'organisations, aux responsables et personnels des services généraux. Lexique en annexe. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Entreprise ; Gestion ; ONG ; Organisation internationale
Thésaurus Bioforce
Services Généraux ; Orientation professionnelle ; Service à l'occupantRésumé : Les services généraux restent méconnus, tant en entreprise que dans les organisations, du fait de leur périmètre d'action variable et de leur situation mal définie dans l'organigramme général. L'ouvrage présente les services généraux dans toute l'étendue de leurs gammes opératoires, sachant que leurs responsabilités et leurs budgets en font des leviers d'action importants. Les auteurs inscrivent d'abord ce métier dans une perspective historique et sociologique, qui permet de comprendre comment il est devenu indispensable au bon fonctionnement des entreprises. Puis ils donnent quelques pistes de réflexion sur l'avenir de ce métier, en apportant des scénarios d'optimisation d'une fonction qui doit s'adapter à la réduction du temps de travail, aux outils informatiques, à la mutation du poste de travail, à l'exigence de compétitivité et à la mondialisation. Les chapitres abordent les thématiques suivantes : savoir quelle place donner aux services généraux dans l'entreprise ; contrôler et vérifier la pertinence de leurs budgets ; optimiser leurs fonctionnements sans altérer les résultats de l'entreprise ; déterminer si l'externalisation constitue une solution efficace et pérenne. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55019 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité BIOF00531 BIOF LOG 1.15 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible BIOF07401 LOG 1.15 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]Guide pour votre entretien de recrutement DUMON, Charles-Henri, - PARIS : PRESSES DU MANAGEMENT, 1997, 212 P.
Ce guide pratique fournit des repères et des conseils pour apprendre à réaliser un bilan personnel et professionnel, préparer un entretien de recrutement, connaître les différentes techniques d'entretien, se préparer aux questions des recruteurs les plus courantes.
Titre : Guide pour votre entretien de recrutement Type de document : texte imprimé Auteurs : Charles-Henri DUMON Editeur : PARIS : PRESSES DU MANAGEMENT Année de publication : 1997 Importance : 212 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87845-308-9 Note générale : Simulation, études de cas, annexes. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Association ; Emploi ; Entreprise ; ONG ; Ressources humaines
Thésaurus Bioforce
Orientation Professionnelle ; Entretien de recrutement ; Gestion des Ressources HumainesRésumé : Ce guide pratique fournit des repères et des conseils pour apprendre à réaliser un bilan personnel et professionnel, préparer un entretien de recrutement, connaître les différentes techniques d'entretien, se préparer aux questions des recruteurs les plus courantes. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55488 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 2092-1 BIOF USU 4.26 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Les métiers du social APEC (Association pour l'emploi des cadres), - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1997, 95 P.
Ce guide est consacré aux métiers du social en France : assistance sociale, éducation spécialisée, animation socioculturelle, direction d'établissement social, services sociaux territoriaux, réinsertion. Il fournit toutes informations utiles aux jeunes diplômés, aux gestionnaires et aux cadres intéressés par les métiers du social.
Titre : Les métiers du social Type de document : texte imprimé Auteurs : APEC (Association pour l'emploi des cadres), Coordinateur Editeur : PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO) Année de publication : 1997 Importance : 95 P. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
France
Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Emploi ; Service social ; Secteur public ; Secteur privé
Thésaurus Bioforce
Orientation professionnelle ; Travail social ; Assistant Service SocialRésumé : Ce guide est consacré aux métiers du social en France : assistance sociale, éducation spécialisée, animation socioculturelle, direction d'établissement social, services sociaux territoriaux, réinsertion. Il fournit toutes informations utiles aux jeunes diplômés, aux gestionnaires et aux cadres intéressés par les métiers du social. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=56442 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 46797 BIOF USU 4.4 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]Des outils pour un projet de formation : de la représentation au projet BIENAIMÉ, Dominique, PAVIET-SALOMON, Odile - PARIS : L'HARMATTAN, 1997, 252 P.
Aucune formation ou aucun apprentissage ne peut faire abstraction du système de représentation du monde que se fait chacun, apprenant ou formateur. Par ailleurs, le concept de formation est lié à celui de projet, qui lui-même se construit à partir des représentations mentales des parties prenantes. Les méthodes et outils conçus et expérimentés par les auteurs tiennent compte de ces grilles de lecture mentale et comportementale, afin de faciliter l'expression de ces représentations. Les outils sont à proposer lors des séquences de formation pour accompagner les stagiaires dans l'élaboration de leur projet.
Permalink[texte imprimé]La lettre de motivation BASTIEN, Catherine, - PARIS : LIBRAIRIE GENERALE FRANÇAISE (LGF), 1995, 191 P.
La lettre de motivation accompagne obligatoirement le curriculum vitæ. Claire, concise, manuscrite, elle contribue à décider le recruteur à lire, ou non, le CV et à rencontrer le candidat. Cet ouvrage fournit tous les conseils et de très nombreux exemples pour mettre en valeur sa formation initiale, son expérience et ses compétences transversales en quelques lignes. Il s'adapte à la recherche d'un premier emploi, l'inscription à une formation, la candidature à un stage ou un job pour les vacances, quelle que soit la situation personnelle (étudiant, diplômé ou sans aucun bagage, reconversion ou évolution de carrière).
Permalink[texte imprimé]Le guide du CV spécial débutants ROUDAUT, Gérard, - BOULOGNE BILLANCOURT : L'ETUDIANT, 1993, 190 P.
Ce guide pratique fournit des explications et des astuces aux débutants sur les meilleurs moyens de rédiger leur curriculum vitae, avec la liste des documents nécessaires à joindre au CV. Il répond aux questions usuelles que se posent les néophytes : comment éviter les pièges quand on rédige son CV ? Comment présenter les "trous" dans un CV ? Quelles sont les règles à suivre pour la lettre de motivation ? Comment adapter son CV et sa lettre de motivation à une candidature spontanée ?
Permalink[texte imprimé]La lettre de motivation SAINTE-LORETTE, Patrick de, MARZÉ, Jo - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1992, 95 P.
Contrairement aux idées reçues, la lettre de motivation reste un exercice exigé par la plupart des recruteurs. Ces derniers passent à peine 30 secondes sur chaque candidature avant de décider s’ils contactent ou non le postulant. En plus du curriculum vitae, il convient de joindre une lettre de motivation efficace. Ce guide rappelle quelques règles rédactionnelles : plan en trois parties (vous, moi, nous) ; explication et justification du parcours professionnel ; valorisation des éléments qui n’apparaissent pas dans le CV ; présentation originale et soignée. Il explique également comment éviter les erreurs les plus courantes, comment adapter sa lettre de motivation à une candidature spontanée et comment se démarquer des autres candidats.
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