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13/09/2024 - 13 septembre 2024 - Travailler mieux, un recueil de propositions (Bulletin de LA VIE DES IDÉES) / Bruno PALIER

[n° ou bulletin]  est un bulletin de Titre : 13/09/2024 - 13 septembre 2024 - Travailler mieux, un recueil de propositions Type de document : document électronique Auteurs : Bruno PALIER Année de publication : 2024 Présentation : ill. Format : web Note générale : Dossier comprenant 4 articles : * Organiser l’élection directe de « délégués au travail réel » (COUTROT, Thomas ; PEREZ, Coralie) * Instaurer un droit des salariés d’avoir leur « mot à dire » sur leur travail (COUTROT, Thomas ; PEREZ, Coralie) * Encadrer les temps partiels et fragmentés (DEVETTER, François-Xavier ; VALENTIN, Julie) * Décourager le recours aux horaires atypiques (DEVETTER, François-Xavier ; VALENTIN, Julie). Encadrés, notes, liens sitographiques. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique ÉCONOMIE ; Amélioration ; Conditions de travail ; Droit du travail ; Entreprise ; Syndicat ; Travail ; Travailleur Travailleuse Thésaurus Géographique France Résumé : Près de 70 % des Français·es se disent attaché·es à leur travail et en reconnaissent l'importance dans leur vie. Cependant, pour beaucoup, la vie au travail en France est devenue difficile. Conditions de travail tendues, perte de sens, manque de reconnaissance, accidents et maladies professionnelles, les maux du travail sont nombreux. S'appuyant sur les acquis des sciences du travail, cet article propose un recueil de quatre propositions pour "travailler mieux", avec l'adoption de mesures simples, susceptibles d’améliorer la qualité des conditions de travail. Type de contenu : essai, réflexion, analyse En ligne : https://laviedesidees.fr/Travailler-mieux-un-recueil-de-propositions Format de la ressource électronique : web Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=bulletin_display&id=29864 [n° ou bulletin]

Contient

• [article]Organiser l’élection directe de « délégués au travail réel » PEREZ, Coralie - In : LA VIE DES IDÉES, 13 septembre 2024 (13/09/2024), 13/09/2024,
  Selon le rapport du Comité français d’évaluation des ordonnances Travail de 2017, la suppression des délégué·es du personnel et des CHSCT (Comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) a coupé les racines de la représentation collective du personnel en l’éloignant du travail réel et a affaibli la protection de la santé au travail. Cette proposition n°1 voudrait instaurer l’élection de "délégué·es au travail réel", ce qui permettrait d’organiser la prise de parole des salarié·es sur leurs conditions de travail, ainsi que la remontée d’informations et de propositions d’amélioration concernant l'organisation du travail au plus près du terrain. https://laviedesidees.fr/Organiser-l-election-directe-de-delegues-au-travail-reel
• [article]Instaurer un droit des salariés d’avoir leur « mot à dire » sur leur travail PEREZ, Coralie - In : LA VIE DES IDÉES, 13 septembre 2024 (13/09/2024), 13/09/2024,
  Selon le rapport 2023 des garant·es des Assises du travail, la participation des salarié·es aux décisions qui concernent leurs conditions de travail et la prévention des atteintes à leur santé est un facteur majeur d’efficacité et de bien-être au travail. Pourtant le management en France est particulièrement vertical et les salarié·es français·es sont peu consulté·es sur ces décisions. Cette proposition n°2 évoque la possibilité de faire bénéficier les équipes de travail d’une demi-journée par mois sur le temps de travail, pour se réunir et discuter entre collègues et avec le "délégué au travail réel" de l'amélioration de leurs conditions de travail. https://laviedesidees.fr/Instaurer-un-droit-des-salaries-d-avoir-leur-mot-a-dire-sur-leur-travail
• [article]Encadrer les temps partiels et fragmentés VALENTIN, Julie - In : LA VIE DES IDÉES, 13 septembre 2024 (13/09/2024), 13/09/2024,
  Dans de nombreux secteurs d'activité (nettoyage, service à la personne, commerce, restauration, logistique), le temps partiel associé à un travail peu qualifié engendre une double peine pour les travailleur·ses français·es : un salaire horaire faible qui s'accompagne d'une emprise importante du travail sur la vie personnelle (horaires flexibles et décalés, journées fragmentées, amplitudes longues, imprévisibilité des emplois du temps). Pour encadrer le recours au temps partiel et protéger les salarié·es les plus vulnérables, cette proposition n°3 évoque la fixation d'une durée minimale pour toute plage de travail et l'ajout du temps rémunéré à toute prise de poste. https://laviedesidees.fr/Encadrer-les-temps-partiels-et-fragmentes
• [article]Décourager le recours aux horaires atypiques VALENTIN, Julie - In : LA VIE DES IDÉES, 13 septembre 2024 (13/09/2024), 13/09/2024,
  Les évolutions du marché du travail et des rythmes de vie ont conduit à une plus grande flexibilité du temps de travail, ce qui impose aux travailleur·ses français·es les plus précaires une désynchronisation croissante de leurs rythmes de vie. Pour lutter contre ce décalage entre vie personnelle et vie professionnelle, mais aussi décourager le recours aux horaires atypiques, cette proposition n°4 évoque l'instauration d'une majoration des horaires de travail décalés, en journée ou le samedi, pour en compenser le coût social. https://laviedesidees.fr/Decourager-le-recours-aux-horaires-atypiques

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Disponibilité
26782	W	document électronique	DISPONIBLE SUR LE WEB	Disponible
28759	CD75 DE	document électronique	75 - CDTM (Paris 09)	Disponible

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