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[vidéo]Flexibilité et multivalence PENARD, Jean-Paul - VAL D'OINGT : AUTRES REGARDS, 2009, 2 DVD, 156 mn.
Il s'agit de la mutation impressionnante et réussie d'une PME vacillante en un fleuron du groupe Prayon. Les films permettent de comprendre comment l'entreprise, accompagnée par les intervenants de l'Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) et d'Aravis (Agence Rhône-Alpes pour la valorisation de l’innovation sociale), a transformé en quatre ans son outil de production, changé son organisation du travail, rénové la gestion des ressources humaines et ses pratiques managériales, pour finalement mettre en place une démarche participative de conduite du changement.
Public : Lycée (15-17 ans);Enseignement supérieur;Enseignant / animateur;Adulte

Titre : Flexibilité et multivalence : Une PME face à ses changements Titre original : Ten tactics (for turning information into action) Type de document : vidéo Auteurs : Bernard GANNE, Éditeur scientifique ; Jean-Paul PENARD, Metteur en scène, réalisateur ; Christian DURY Editeur : VAL D'OINGT : AUTRES REGARDS Année de publication : 2009 Collection : ENTREPRISES EN MUTATION Importance : 2 DVD, 156 mn. Note générale : DVD 1 comprenant 3 films : * Construire un projet d'entreprise * À la fabrication - maîtrise de proximité et multivalence * Vers un pôle de conditionnement - création d'un nouveau métier. Le DVD 2, en bonus, délivre les points de vue du secrétaire du CE, des intervenants et d'un sociologue. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique France Thésaurus Thématique ÉCONOMIE ; Entreprise ; Petite ou moyenne entreprise (PME) ; Gestion ; Innovation ; Ressources humaines Thésaurus Bioforce Polyvalence ; Services Généraux Résumé : Il s'agit de la mutation impressionnante et réussie d'une PME vacillante en un fleuron du groupe Prayon. Les films permettent de comprendre comment l'entreprise, accompagnée par les intervenants de l'Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) et d'Aravis (Agence Rhône-Alpes pour la valorisation de l’innovation sociale), a transformé en quatre ans son outil de production, changé son organisation du travail, rénové la gestion des ressources humaines et ses pratiques managériales, pour finalement mettre en place une démarche participative de conduite du changement. Type de contenu : témoignage ; expérience, entretien Public cible : Lycée (15-17 ans);Enseignement supérieur;Enseignant / animateur;Adulte Objectifs principaux de l’outil (1 à 3 maximum) : évaluer;faire émerger des représentations mentales;s'approprier des enjeux Durée de l’animation (2 choix maximum) : 1h à moins de 3h Taille du groupe (nombre de participant·es) : 2-10;10-30 Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=65994

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Disponibilité
BIOF01725	BIOF C174	autres textes imprimés	69 - BIOFORCE (Vénissieux)	Disponible

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