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Auteur Muriel PERISSE |
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[article]Le syndicat chinois : une institution au cœur du rapport salarial - In : MONDES EN DEVELOPPEMENT, 2015/2 (01/04/2015), N°170, P. 141-156
Le syndicat officiel chinois apparaît comme une institution qui a gagné en puissance au cours des réformes, au point de devoir être considéré comme une institution centrale dans le rapport salarial chinois contemporain. Par sa caractéristique d’organisation quasi-gouvernementale, il accompagne les réformes, assure la stabilité sociale mais il doit apporter des solutions nouvelles aux problèmes du travail engendrés par les réformes. Sa créativité ne produit cependant que des réponses organisationnelles et il ne peut être le porteur de la voix des travailleurs.
[article]
Titre : Le syndicat chinois : une institution au cœur du rapport salarial Titre original : The chinese trade-union: an institution within the wage ratio Type de document : texte imprimé Auteurs : Muriel PERISSE Année de publication : 2015 Article en page(s) : P. 141-156 Note générale : Bibliographie, schémas, notes. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
Chine
Thésaurus Thématique
SOCIÉTÉ ; Droit du travail ; SyndicatRésumé : Le syndicat officiel chinois apparaît comme une institution qui a gagné en puissance au cours des réformes, au point de devoir être considéré comme une institution centrale dans le rapport salarial chinois contemporain. Par sa caractéristique d’organisation quasi-gouvernementale, il accompagne les réformes, assure la stabilité sociale mais il doit apporter des solutions nouvelles aux problèmes du travail engendrés par les réformes. Sa créativité ne produit cependant que des réponses organisationnelles et il ne peut être le porteur de la voix des travailleurs. Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=67029
in MONDES EN DEVELOPPEMENT > N°170 (2015/2) . - P. 141-156[article]Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 60404 MED 2015/2 autres textes imprimés 54 - CLID (Nancy) Disponible [article]Législation du travail en Chine : la gouvernance par la loi, facteur d'attractivité ? - In : AUTREPART : REVUE DE SCIENCES SOCIALES AU SUD, 2013/1 (01/03/2013), N°64, P. 3-20
En 2007, plusieurs lois sociales dont la Loi sur les contrats de travail ont été votées en Chine. Cette frénésie législative s'inscrit dans un projet de gouvernance du social bâti par les autorités autour de la notion de société harmonieuse et supposée répondre à la montée des conflits sociaux et du travail. Alors que la classe ouvrière tend à devenir un problème de gouvernance à elle seule, la mobilisation du droit rejoint une préoccupation majeure de la Banque mondiale. Mais contrairement à la croyance véhiculée par les rapports "Doing Business", qui adoptent une vision instrumentale du droit partagée par le pouvoir chinois, le droit du travail doit aussi être considéré du point de vue de son rôle dans le processus d'institutionnalisation du marché du travail, aux effets imprévus. On peut alors reconsidérer l'idée selon laquelle l'attractivité économique est un produit de la gouvernance par le droit et par la qualité du droit : le droit du travail contribue en mode mineur à la gouvernance du social, laquelle est défectueuse, sans que cela remette en cause son attractivité. (résumé auteur).
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Titre : Législation du travail en Chine : la gouvernance par la loi, facteur d'attractivité ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Muriel PERISSE Année de publication : 2013 Article en page(s) : P. 3-20 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Conflit social ; Droit du travail ; Gouvernance ; Législation
Thésaurus Géographique
ChineRésumé : En 2007, plusieurs lois sociales dont la Loi sur les contrats de travail ont été votées en Chine. Cette frénésie législative s'inscrit dans un projet de gouvernance du social bâti par les autorités autour de la notion de société harmonieuse et supposée répondre à la montée des conflits sociaux et du travail. Alors que la classe ouvrière tend à devenir un problème de gouvernance à elle seule, la mobilisation du droit rejoint une préoccupation majeure de la Banque mondiale. Mais contrairement à la croyance véhiculée par les rapports "Doing Business", qui adoptent une vision instrumentale du droit partagée par le pouvoir chinois, le droit du travail doit aussi être considéré du point de vue de son rôle dans le processus d'institutionnalisation du marché du travail, aux effets imprévus. On peut alors reconsidérer l'idée selon laquelle l'attractivité économique est un produit de la gouvernance par le droit et par la qualité du droit : le droit du travail contribue en mode mineur à la gouvernance du social, laquelle est défectueuse, sans que cela remette en cause son attractivité. (résumé auteur). Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59657
in AUTREPART : REVUE DE SCIENCES SOCIALES AU SUD > N°64 (2013/1) . - P. 3-20[article]Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 51243 CM Autrepart N° 64 autres textes imprimés 34 - CDTM (Montpellier) Disponible CRDTM AUT064 CD59 AUT064 autres textes imprimés 59 - CRDTM (Lille) Disponible BIOF01012 BIOF REV AUT autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible