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[texte imprimé]MPE 17 : La bonne gestion de l'archivage chez Handicap International/Humanité et Inclusion POUPELIN, Alice, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2020/09, 52 P.
Une bonne gestion des archives au siège et sur le terrain est nécessaire chez Handicap International/ Humanité et inclusion (HI), pour prouver ce que l’organisation fait, justifier ses actions auprès des autorités compétentes, produire les pièces nécessaires en cas de contentieux, réutiliser les données déjà produites dans le cadre de ses activités, au lieu de les régénérer à chaque fois qu’elle en a besoin, préserver la mémoire de HI et communiquer sur son expérience auprès de ses partenaires.
Titre : MPE 17 : La bonne gestion de l'archivage chez Handicap International/Humanité et Inclusion Type de document : texte imprimé Auteurs : Alice POUPELIN Editeur : VENISSIEUX : BIOFORCE Année de publication : 2020/09 Importance : 52 P. Note générale : Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce. Dates de mission : 2019/09-2020/09.
Annexes : bibliographie, Odyssey 2025 project, norme ISO 15489, ECHO et les ONG, demande d'entrée en stock, chronogramme projet, processus d'archivage et de consultation des documents, exemple de listes déroulantes matrice programme, fiche outils" Comment optimiser l'archivage".Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
France
Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Gestion ; ONG ; Projet
Thésaurus Bioforce
Handicap International - Humanité et inclusion (HI) ; Archive ; Gestion de Projet ; Services Généraux ; Formation Chargé des Services Généraux et Logistique Humanitaire - CSG LH ; Promotion 2017 Alain Boinet ; Mémoire professionnel en entrepriseRésumé : Une bonne gestion des archives au siège et sur le terrain est nécessaire chez Handicap International/ Humanité et inclusion (HI), pour prouver ce que l’organisation fait, justifier ses actions auprès des autorités compétentes, produire les pièces nécessaires en cas de contentieux, réutiliser les données déjà produites dans le cadre de ses activités, au lieu de les régénérer à chaque fois qu’elle en a besoin, préserver la mémoire de HI et communiquer sur son expérience auprès de ses partenaires. Type de contenu : thèse, mémoire, travail de recherche Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77842 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité BIOF07167 BIOF MPE 17/12 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]MPE 17 : Chantier et développement durable BOUTELIER, Ludovic, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2020/09, 41 P.
L’objectif de ce mémoire est de montrer comment, dans un secteur très polluant comme celui de la construction, il est possible d’intégrer le développement durable. Ainsi, à travers les normes et les lois établies par les institutions ou les changements de mentalité vis-à-vis de l’écologie, ce mémoire explique comment les innovations sociales et technologiques vont être au service du développement durable.
Titre : MPE 17 : Chantier et développement durable Type de document : texte imprimé Auteurs : Ludovic BOUTELIER Editeur : VENISSIEUX : BIOFORCE Année de publication : 2020/09 Importance : 41 P. Note générale : Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce. Dates de mission : 2019/09-2020/09.
Annexes : référentiel qualité basé sur le cahier des charges de construction d'AGAPI, coupe d'un immeuble à gâbles du quartier Grand Large à Dunkerque, représentation graphique de l'hypothèse de Porter, autre représentation de l'hypothèse de Porter plus précise, cycle de vie d'un produit, concentration intérieure des composés volatils.Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
France
Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Développement durable ; Entreprise ; Infrastructure ; Projet
Thésaurus Bioforce
Agapi ; Construction ; Gestion de Projet ; Services Généraux ; Formation Chargé des Services Généraux et Logistique Humanitaire - CSG LH ; Promotion 2017 Alain Boinet ; Mémoire professionnel en entrepriseRésumé : L’objectif de ce mémoire est de montrer comment, dans un secteur très polluant comme celui de la construction, il est possible d’intégrer le développement durable. Ainsi, à travers les normes et les lois établies par les institutions ou les changements de mentalité vis-à-vis de l’écologie, ce mémoire explique comment les innovations sociales et technologiques vont être au service du développement durable. Type de contenu : thèse, mémoire, travail de recherche Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77835 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité BIOF07156 BIOF MPE 17/02 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]MPE 17 : Comment les fonctions supports d'une ONG peuvent impulser la réduction de l'impact environnemental du siège et des missions terrain BONNET, Marianne, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2020/09, 63 P.
Les fonctions support d’une ONG ont un rôle essentiel pour la mise en place de ses activités et la garantie de son bon fonctionnement. A travers ce travail, l’auteure cherche à montrer dans quelle mesure les fonctions supports peuvent permettre la réduction de l’impact environnemental de l’ONG. Elle évoque l’évolution de la prise en compte de l’enjeu environnemental dans le secteur humanitaire, notamment à Triangle Génération Humanitaire (TGH). Elle reprend les grands événements historiques de la communauté internationale liés à l’environnement, les nombreux débats entre ONG, ainsi que les crises humanitaires à venir, pour comprendre que cet enjeu environnemental dans le secteur humanitaire prend une place de plus en plus importante.
Titre : MPE 17 : Comment les fonctions supports d'une ONG peuvent impulser la réduction de l'impact environnemental du siège et des missions terrain Type de document : texte imprimé Auteurs : Marianne BONNET Editeur : VENISSIEUX : BIOFORCE Année de publication : 2020/09 Importance : 63 P. Note générale : Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce. Dates de mission : 2019/09-2020/09.
Annexes : données de l'étude environnementale du siège de Triangle Génération Humanitaire (TGH), calculateur Good Planet empreinte carbone de TGH, calculateur empreinte carbone de reforestation, comparaison des résultats de l'empreinte carbone Good Planet et reforestation, inconvénients de la compensation carbone, tableau général des mesures siège, listes des certifications reconnues, charte d'achats responsables, politique environnementale siège, extrait "Sphere thematic sheet 1", information UHA 2019/enjeux climatiques/multiplication des crises et effondrement, questionnaires responsables missions et cellules techniques, guide des bonnes pratiques missions, questionnaire pour les collaborateurs terrain et siège.Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
France
Thésaurus Thématique
ENVIRONNEMENT ; Développement durable ; Environnement ; ONG ; Projet
Thésaurus Bioforce
Triangle Génération Humanitaire ; Gestion de Projet ; Services Généraux ; Formation Chargé des Services Généraux et Logistique Humanitaire - CSG LH ; Promotion 2017 Alain Boinet ; Mémoire professionnel en entrepriseRésumé : Les fonctions support d’une ONG ont un rôle essentiel pour la mise en place de ses activités et la garantie de son bon fonctionnement. A travers ce travail, l’auteure cherche à montrer dans quelle mesure les fonctions supports peuvent permettre la réduction de l’impact environnemental de l’ONG. Elle évoque l’évolution de la prise en compte de l’enjeu environnemental dans le secteur humanitaire, notamment à Triangle Génération Humanitaire (TGH). Elle reprend les grands événements historiques de la communauté internationale liés à l’environnement, les nombreux débats entre ONG, ainsi que les crises humanitaires à venir, pour comprendre que cet enjeu environnemental dans le secteur humanitaire prend une place de plus en plus importante. Type de contenu : thèse, mémoire, travail de recherche Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77837 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité BIOF07157 BIOF MPE 17/01 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]MPE 17 : Comment optimiser la flotte automobile de Nordex DEGLAIRE, Solène, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2020/09, 55 P.
Ce mémoire traite des axes d’optimisation pour la flotte automobile de Nordex, durant le stage de l’auteure dans cette entreprise en 2020. Les possibilités sont nombreuses et une sélection a dû être effectuée, afin que les propositions soient pertinentes et adaptées à Nordex. C’est pourquoi la question des véhicules hybrides ou électriques ne sera pas abordée. Une partie de ce mémoire est consacrée à la compréhension du fonctionnement d'un parc véhicule. La gestion du carburant est aussi à l’honneur. Ce poste de dépenses, connu de tout gestionnaire de parcs automobiles, comporte de réelles pistes d’amélioration. Enfin le point noir qu’est la restitution de véhicule est également abordé, afin de rendre cette démarche plus sereine.
Titre : MPE 17 : Comment optimiser la flotte automobile de Nordex Type de document : texte imprimé Auteurs : Solène DEGLAIRE Editeur : VENISSIEUX : BIOFORCE Année de publication : 2020/09 Importance : 55 P. Note générale : Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce. Dates de mission : 2019/09-2020/09.
Annexes : évolution des coûts loyers des LLD, résumé de la Car Policy, procédure "fleenote" destinée aux LOMs.Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
France
Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Coût ; Entreprise ; Gestion ; Projet ; Transport routier
Thésaurus Bioforce
Nordex ; Gestion de parc de véhicules ; Services Généraux ; Formation Chargé des Services Généraux et Logistique Humanitaire - CSG LH ; Promotion 2017 Alain Boinet ; Mémoire professionnel en entrepriseRésumé : Ce mémoire traite des axes d’optimisation pour la flotte automobile de Nordex, durant le stage de l’auteure dans cette entreprise en 2020. Les possibilités sont nombreuses et une sélection a dû être effectuée, afin que les propositions soient pertinentes et adaptées à Nordex. C’est pourquoi la question des véhicules hybrides ou électriques ne sera pas abordée. Une partie de ce mémoire est consacrée à la compréhension du fonctionnement d'un parc véhicule. La gestion du carburant est aussi à l’honneur. Ce poste de dépenses, connu de tout gestionnaire de parcs automobiles, comporte de réelles pistes d’amélioration. Enfin le point noir qu’est la restitution de véhicule est également abordé, afin de rendre cette démarche plus sereine. Type de contenu : thèse, mémoire, travail de recherche Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77830 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité BIOF07163 BIOF MPE 17/05 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]MPE 17 : Comment la qualité de vie au travail s'intègre dans la politique hygiène et sécurité des entreprises DUBOUÉ, Julie, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2020/09, 45 P.
La sécurité est une obligation légale, que les entreprises se doivent de respecter, dans le cadre de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), sous peine d’écoper de lourdes sanctions. Mais il n’en a pas toujours été ainsi. Des salarié·es se sont battu·es pour avoir le droit d'effectuer leur travail dans des conditions garantissant leur santé physique et mentale. Au fil des années, les organismes de protection des travailleur·ses se sont rendu compte que la protection de la santé ne passait pas uniquement par la prévention des accidents du travail, mais également par la prévention des risques dits “psychiques”, que l'on retrouve dans le droit du travail, sous l’appellation “risques psychosociaux (RPS)”. Ces risques psychosociaux prennent en compte la capacité des salarié·es à dialoguer, leurs relations avec les managers, la charge de travail et, plus généralement, tout ce qui est lié à la qualité de vie au travail (ou bien-être au travail). Cette intégration des risques psychosociaux dans les politiques d’Hygiène et de Sécurité des entreprises est arrivée à une époque où la répartition des secteurs d’activités en France a connu une forte transition, passant de l'industrialisation au tertiaire. La sédentarisation des fonctions joue un grand rôle dans l’évolution de la perception du bien-être au travail et la qualité de vie au travail est aujourd’hui un levier dans la prévention des risques psychosociaux et promet des bouleversements des modes de travail dans les années à venir.
Titre : MPE 17 : Comment la qualité de vie au travail s'intègre dans la politique hygiène et sécurité des entreprises Type de document : texte imprimé Auteurs : Julie DUBOUÉ Editeur : VENISSIEUX : BIOFORCE Année de publication : 2020/09 Importance : 45 P. Note générale : Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce. Dates de mission : 2019/09-2020/09.
Annexes : schéma de gouvernance sécurité chez Homeserve, échantillons de documents uniques de Homeserve et de l'une ses filiales, interview de la responsable du service juridique Groupama Gan Pacifique sur la responsabilité juridique du chef d'entreprise/responsable de la sécurité.Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
France
Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Conditions de travail ; Entreprise ; Projet ; Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ; Sécurité
Thésaurus Bioforce
Homeserve ; Gestion de Projet ; Services Généraux ; Formation Chargé des Services Généraux et Logistique Humanitaire - CSG LH ; Promotion 2017 Alain Boinet ; Mémoire professionnel en entrepriseRésumé : La sécurité est une obligation légale, que les entreprises se doivent de respecter, dans le cadre de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), sous peine d’écoper de lourdes sanctions. Mais il n’en a pas toujours été ainsi. Des salarié·es se sont battu·es pour avoir le droit d'effectuer leur travail dans des conditions garantissant leur santé physique et mentale. Au fil des années, les organismes de protection des travailleur·ses se sont rendu compte que la protection de la santé ne passait pas uniquement par la prévention des accidents du travail, mais également par la prévention des risques dits “psychiques”, que l'on retrouve dans le droit du travail, sous l’appellation “risques psychosociaux (RPS)”. Ces risques psychosociaux prennent en compte la capacité des salarié·es à dialoguer, leurs relations avec les managers, la charge de travail et, plus généralement, tout ce qui est lié à la qualité de vie au travail (ou bien-être au travail). Cette intégration des risques psychosociaux dans les politiques d’Hygiène et de Sécurité des entreprises est arrivée à une époque où la répartition des secteurs d’activités en France a connu une forte transition, passant de l'industrialisation au tertiaire. La sédentarisation des fonctions joue un grand rôle dans l’évolution de la perception du bien-être au travail et la qualité de vie au travail est aujourd’hui un levier dans la prévention des risques psychosociaux et promet des bouleversements des modes de travail dans les années à venir. Type de contenu : thèse, mémoire, travail de recherche Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77829 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité BIOF07162 BIOF MPE 17/06 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]MPE 17 : La conduite au changement et l'amélioration continue TORRECILLA, François, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2020/09, 40 P.
La conduite au changement est un sujet universel que l’on retrouve dans toute structure mais sa mise en œuvre n’est pas toujours évidente. Afin de traiter ce sujet, l’auteur a pris comme problématique : comment conduire le changement dans le cadre du développement d’un outil de gestion à fort potentiel et amener ainsi les collaborateur·rices à une utilisation régulière et généralisée de cet outil essentiel ?
Permalink[texte imprimé]MPE 17 : Le déménagement du siège social d'une grande entreprise MARCHETEAU, Marion, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2020/09, 25 P.
Ce mémoire traite du déménagement du siège social du Groupe Altarea et du rassemblement de ses différentes marques au sein d'un même bâtiment. La problématique est axée sur le changement que provoque ce déménagement sur les services généraux. Le développement y répond, en présentant le contexte dans lequel l'entreprise évolue et la place des services généraux dans ce groupe. Ensuite la présentation du bâtiment et de l'aspect technique des travaux pour la réalisation du nouveau siège permet de mieux comprendre le changement opéré. Puis la troisième partie, faisant état de la place des collaborateur·rices dans ce virage amorcé par le groupe, démontre à quel point Altarea est tournée vers ses collaborateur·rices. Enfin, ce mémoire ayant été rédigé au cours de la période exceptionnelle de 2020, la quatrième et dernière partie évoque la façon dont Altarea a su faire face à la pandémie de Covid-19.
Permalink[texte imprimé]MPE 17 : Descriptif d'un processus de projet de travaux chez AVEM JULIEN, Eva, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2020/09, 50 P.
Ce mémoire traite de l’importance des différentes étapes dans un projet de travaux. Quels sont les enjeux de la maîtrise d’un projet et surtout quels sont les principes fondamentaux à suivre ? L’objectif de l'auteure est de rédiger un écrit procédural explicatif du fonctionnement d’un projet de travaux chez Avem, qui pourra servir de support dans l’amélioration continue des procédures.
Permalink[texte imprimé]MPE 17 : Evolution des services généraux et de l'environnement de travail au travers d'Agile CHALIGNÉ, Théo, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2020/09, 30 P.
Au sein d'une entreprise, la relation entre l'environnement de travail et les méthodes est primordiale. L'apparition du fonctionnement Agile dans les structures tertiaires a bouleversé l'utilisation des espaces. Dans l'entreprise Murex, un important projet de changement de site a été mis en place pour concilier méthode et environnement. Cependant, ce projet a aussi transformé l'essence même de la relation entre les services généraux et le reste des salarié·es de l'entreprise.
Permalink[texte imprimé]MPE 17 : La gestion des espaces de travail LACROIX, Charlotte, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2020/09, 44 P.
Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation non gouvernementale internationale, composée de 5 centres opérationnels dont celui de Paris. Jusqu’à octobre 2019, les équipes de ce centre occupaient des bureaux parisiens dans 7 bâtiments différents. Le déménagement réunit les équipes dans une seule et même structure de 11 000 m², qui regroupe 600 collaborateur·rices. Une telle superficie nécessite une bonne gestion des espaces, notamment des espaces de travail, dont l’objectif est d’optimiser l’utilisation de ces derniers, afin d’accueillir un maximum d’occupants, tout en respectant les normes de sureté et de sécurité au sein du bâtiment, en cas d’évacuation.
Permalink[texte imprimé]MPE 17 : Mémoire sur les indicateurs clés de performance MULLER, Julie, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2020/09, 33 P.
Pour de nombreuses raisons, les indicateurs clés de performance sont développés par les entreprises et leurs services. Le Groupe Pichet ne déroge pas à la règle. Il souhaite les utiliser pour piloter sa performance. En effet, ces mesures orientées sur un aspect de la performance globale des structures sont très avantageuses. L’objectif de ce mémoire est de déterminer les indicateurs clés de performance utiles à l’environnement de travail d’une entreprise de promotion immobilière. Cela passe par la définition des aspects à suivre pour l'optimisation de la performance et par l’élaboration de tableaux de bord. Ces derniers permettront de préciser les mesures correctives à mettre en place par le Groupe Pichet, afin de suivre correctement les coûts de fonctionnement.
Permalink[texte imprimé]MPE 17 : L'optimisation des moyens de communication HUIN, Jade, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2020/09, 49 P.
Ce mémoire vise à approfondir la question de la communication et sa place au sein d’une entreprise, qui revêt de l'importance autant du point de vue des stimulation et motivation des équipes, que du point de vue de l’efficacité dans le travail. Il est ainsi question de s’accaparer un moyen de communication juste et efficace, adapté aux besoins de chaque salarié·e. Pour traiter ce sujet, l’auteure a choisi la problématique suivante : “Comment l’optimisation de la communication peut, d’une part, faciliter les missions des Services Généraux et, d’autre part, déclencher une reconnaissance vis-à-vis du travail effectué ?”.
Permalink[texte imprimé]MPE 17 : La place des services généraux au sein d'une association CARTON DE WIART, Thomas, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2020/09, 31 P.
Durant leur troisième année de formation, les étudiants de l'Institut Bioforce en licence Chargé des services généraux et logistique humanitaire s'investissent au sein d'une entreprise ou association afin de parfaire leur cursus. Ce mémoire traite de la problématique suivante : comment améliorer l'efficacité des services généraux d'une association intervenant sur un parc immobilier de réinsertion par le logement ?
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Chargé de mission avec l'Institut de recherche pour le développement contre le paludisme infantile, au Bénin MAURICE, Laurine, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019/11, 59 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiant·es de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une coordinatrice ayant travaillé à Cotonou au Bénin avec l'Institut de recherche pour le développement (IRD) en tant que chargée de mission dans la lutte contre le paludisme infantile. Le projet NeuroCM porté entre autres par l'IRD vise à étudier le mécanisme d'action du parasite, source du paludisme, dans le but de trouver des moyens efficaces afin de lutter contre cette maladie. En tant que chargée de mission, cette coordinatrice était responsable de l'ensemble de la coordination du projet tant au niveau des différents acteurs que des activités.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Coordinateur de projet avec MSF Suisse au Kirghizstan GRANDCLEMENT, Gilles, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019/11, 41 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiant·es de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un coordinateur ayant travaillé à Kadamjay au Kirghizstan avec l'ONG Médecins sans Frontières Suisse. De 2006 à 2014, MSF Suisse a ouvert un projet de prise en charge de la tuberculose en milieu carcéral, à Bichkek au Kirghizstan. Lors de la mission de ce coordinateur, MSF Suisse a ouvert une base à Kadamjay afin d'apporter un soutien à la prise en charge des patients ayant des maladies non transmissibles, d'analyser la pollution des Kombinats, de faire de la prévention des cancers du col de l'utérus et d'analyser des risques liés aux séismes.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Logisticien avec l'Organisation internationale pour les migrations en République démocratique du Congo CHEVALIER, Andrew, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019/11, 37 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un responsable logistique, ayant travaillé à Goma en République démocratique du Congo (RDC) avec l'ONG l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM), en tant que responsable des achats et de la logistique. A l'est de la RDC, l'OIM mène aussi bien des programmes d'urgence (réponse à l'épidémie d'Ebola déclarée en juillet 2018 au Nord Kivu), que des missions d'urgences chroniques (gestions de camps dans les provinces du Nord Kivu, Tanganyika et Ituri, programme WASH, programme shelter, programme de protection, mapping des dynamiques de déplacement de populations), que des programmes de développement (programme de certification minière, programme de stabilisation au Nord Kivu). Ce responsable logistique a eu pour rôle de gérer l'ensemble des activités achats et logistiques support et programme.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Logisticienne manager avec MSF-OCG au Liban BAUD, Schéhérazade, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019/11, 53 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une logisticienne, ayant travaillé à Tripoli au Liban avec l'ONG Médecins sans Frontières Suisse-Operation Centre Geneva (MSF-OCG). MSF Suisse a commencé à travailler au Liban en 1976. Depuis 2012, MSF-OCG a ouvert à Tripoli des cliniques fournissant des services médicaux de qualité et gratuits aux réfugié·es syrien·nes, aux réfugié·es palestinien·nes et aux populations vulnérables libanaises. Cette logisticienne a eu pour mission de coordonner, planifier et contrôler toutes les activités logistiques sur le projet Tripoli et apporter un soutien logistique aux activités médicales.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Responsable logistique et approvisionnement avec MSF Belgique à Kouroussa en Guinée Conakry PAQUETTE, Soazig, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019/11, 50 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une logisticienne ayant travaillé à Kouroussa en Guinée Conakry avec l'ONG MSF Belgique en tant que responsable logistique et approvisionnement. En 2018 et 2019, MSF Belgique compte deux projets en Guinée : depuis 2008, MSF a mis en place à Conakry un projet de prise en charge du VIH; depuis 2017, MSF Belgique a monté un projet de prise en charge communautaire du paludisme et de la malnutrition pour les enfants de moins de 5 ans dans toute la préfecture de Kouroussa. Cette responsable logistique eut pour mission de suivre les activités logistiques et supply, d'élaborer et de suivre le budget, de s'occuper du développement du personnel et du recrutement et de préparer une campagne de vaccination rougeole dans la préfecture de Kouroussa.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Aide humanitaire dans les camps de réfugiés avec l'ONG Inter Volve, Grèce LACROIX, Charlotte, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 70 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage au sein de l'ONG Inter Volve, en Grèce, dans le camp de Koutsochero. Cette ONG intervient auprès de réfugié·es, migrant·es et exilé·es de nationalités différentes, en leur fournissant le soutien et les ressources dont ils·elles ont besoin pour vivre avec dignité. Cette étudiante a travaillé en tant que responsable de projet magasin et entrepôt en logistique de distribution dans ce camp, où sont proposées différentes activités (bien-être et soutien, apprentissage, formation, participation à la vie en communauté, etc.).
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Aide humanitaire et méditation au Thabarwa Nature Center, Birmanie SULMONT, Zoé, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 50 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage au sein de l'association Thabarwa Nature Center. Cette association a créé son premier centre en 2008 à 25 km de la capitale birmane, Rangoon. En 2019, plus de 40 centres se sont établis en Birmanie et dans une partie de l'Asie du Sud-Est. Le centre d'accueil de Rangoon, fondé sur la méditation et le bouddhisme, a pour philosophie de fournir à chacun·e un toit, de la nourriture, des soins, en échange de bonnes actions et de méditation. Cet étudiant, établi au centre Thabarwa, situé dans la ville de Thanlyin, a tenté de répondre à la problématique des chiens errants au sein du centre, afin d'améliorer l'état de santé de ces animaux, d'assurer des conditions de vie décentes dans le centre et d'améliorer la sécurité des résident·es.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Aide d'urgence avec ACF International Somalie-Kenya BOUMSO, Mélodie, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 104 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage au sein de l'ONG Action contre la Faim (ACF) Somalie au Kenya. Cette organisation de lutte contre la faim dans le monde intervient auprès des populations par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, surtout pendant et après les situations d'urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Les sièges d'ACF Kenya et ACF Somalie se trouvent au Kenya, qui comptent environ 40 salariés. Cette étudiante a pu établir des contrats fournisseurs, sur la base des contrats existants sur le kit log d'ACF, et a aussi géré l'approvisionnement (commandes de biens et de services, création de dossiers d'achats).
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Chantier de l'école du village de Gairiguth avec Shakti Nepal BOURGEOIS, Tristan, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 38 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage au sein de l'association Shakti Népal. Cette association franco-népalaise, créée en 2002, a pour objectif de mener des projets d'aide au développement, en partenariat avec la population locale, dans les domaines de l'éducation et de l'environnement. Cet étudiant a eu pour mission d'intervenir sur le chantier de l'école du village de Gairiguth, d'aider à l'organisation du dispensaire de la ville d'Halesi et d'effectuer une étude terrain à Bhaisepati, afin de voir si la ville pouvait accueillir une équipe de bénévoles en juillet 2019.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : École du Bayon, Cambodge BERTEAU, Nina, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 32 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'École du Bayon, située dans la pagode Preah Saar, au sud du temple du Bayon et du temple d'Angkor, au Cambodge. Cette école, gérée par une ONG, agit dans le domaine de l'éducation depuis les années 2000 et a choisi délibérément sa localisation dans la zone des temples, pour faciliter l'accès à l'école pour une majorité d'enfants, la ville la plus proche Siem Reap se trouvant à 10 km. L'ONG assure un enseignement primaire et secondaire, afin d'accompagner les élèves dans leurs études jusqu'au grade 12 (équivalent de la classe de terminale en France). La structure du Bayon a aussi une école de pâtisserie et un coffee shop. Lors de son stage, cette étudiante a participé à des cours d'art plastique, a mené des actions de sensibilisation sur la gestion des déchets et le gaspillage, s'est occupée de la communication et de l’événementiel de l'association (organisation du gala, gestion du cinéma en plein air).
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Entrepreneuriat social avec Educare en Inde BONNET, Marianne, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 42 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage au sein de l'association Educare basée à Dharamshala, en Inde. Educare fonctionne comme une association d’entrepreneuriat social et a pour objectif de former et de donner des opportunités d'engagement aux jeunes citoyen·es indien·es. Cette étudiante a eu pour mission de relocaliser et réhabiliter un camp de migrant·es.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : La Fraîche Rosée, Credi-ONG au Bénin CARTON DE WIART, Thomas, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 33 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage humanitaire au sein des associations La Fraîche Rosée et CREDI-ONG, au Bénin. La Fraîche Rosée est une ONG créée en 2011 par deux Béninois, qui a pour mission de promouvoir le bien-être social et un développement économique endogène. Cette ONG travaille en partenariat avec des ONG européennes à travers des projets communautaires. La fiche de poste proposée au début du stage n'ayant pas été respectée par l'ONG, cet étudiant a changé de structure au bout d'un mois et a intégré l'association "Centre de recherche et d'éducation pour un développement intégré" (CREDI-ONG). Cette association, qui a vu le jour en 2005, traite de manière durable le dilemme des situations sociales vulnérables, menaçant de surexploitation les ressources naturelles, en promouvant l'aquaculture intégrée et l'agriculture paysanne. Ce stagiaire a eu pour mission d'évaluer les missions logistiques, afin de les optimiser.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Intereuropean Human Aid association, Grèce BOUTELIER, Ludovic, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 74 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'association Intereuropean Human Aid (IHA), basée à Thessalonique en Grèce. IHA est une organisation fournissant une aide humanitaire et une assistance aux réfugié·es à travers l'Europe. Cet étudiant a occupé le poste de gestionnaire d'entrepôt.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Logistique achat avec l'ONG Des Villageois de Ndem, Sénégal CLAUDEPIERRE, Simon, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 28 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage au sein de l'ONG Des Villageois de Ndem, au Sénégal. Le village de Ndem se trouve à 120 km de Dakar. Cette association a été créée en 1985 et a pour but de contrer l'exode rural. Elle s'est transformée en ONG courant 2006 et a orienté ses actions vers les hommes et les femmes parti·es chercher du travail à Dakar, en créant des centres de métiers, des installations électriques ou des forages de puits. Cet étudiant a été affecté au pôle artisanat, où il a travaillé pour la centrale d'achat à la gestion des stocks, en partenariat avec le chef de projet.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Loowatt, Madagascar TORRECILLA, François, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 58 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'entreprise sociale Loowatt, basée à Madagascar. Loowatt est une entreprise fondée à Londres en 2009 dont le but est d'apporter et développer des techniques innovantes en matière d'assainissement containérisé, notamment des toilettes sèches avec récupération des matières fécales pour servir d'engrais naturel. Cet étudiant a eu pour mission de développer et d'améliorer l'approvisionnement et le stockage des équipements pour les toilettes et des équipements pour l'entreprise à Antananarivo.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Movement On The Ground, île de Lesbos, Grèce BUTHURIEUX, Aurélien, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 37 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'association Movement On The Ground (Mouvement sur le terrain), située sur l'île de Lesbos en Grèce Movement On The Ground travaille dans les camps de réfugié·es et définit sa mission comme "une aide durable, innovante et digne à la crise des réfugié·es" qui doit bénéficier tant aux personnes réfugiées qu'aux populations hôtes. L'association vise à valoriser les capacités de chacun·e pour tendre vers l'autonomie des réfugié·es. Cet étudiant travaillé comme responsable des stocks et a eu pour mission de gérer les entrepôts de l'association.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : ONG Macca Shakti, Népal DUBOUÉ, Julie, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 70 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'ONG Macca Shakti ou The Unity Eco Village, au Népal, qui a pour but principal la protection de l'environnement, dont le recyclage et la gestion des déchets, dans un pays où le recyclage est quasi inexistant. Cette ONG, créée en 2016, se situe à Pokhara, à huit heures de bus de Katmandou. Cette association a pour objectif de protéger l'environnement, sensibiliser la population ainsi que mettre en place des systèmes de production alternatifs et durables pour les générations futures. Cette stagiaire a eu pour mission de gérer les plannings des bénévoles, la communication (réseaux sociaux, internet, créations de flyers) ainsi que d'écrire la proposition de projet pour construire une machine à recycler le plastique.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : ONG Thabarwa, Birmanie AVITAN, Julia, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 68 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'ONG Thabarwa (nature en birman). Cette ONG, créée au Myanmar en 2007 par un homme d'affaires reconverti en moine, accueille les plus démuni·es et les demandeur·es d'asile. Les personnes sont hébergées, nourries et formées gratuitement, en échange d'une semaine de méditation. Le centre accueille environ 4 000 personnes, sans aucune discrimination de genre, religion, d'origine sociale ou ethnique. Malgré les difficultés rencontrées sur le programme et le poste qu'elle devait occuper, cette stagiaire a pu créer son propre projet qui visait à rechercher des partenaires professionnels (vétérinaires ou autres), afin de récolter des dons pour soigner et vacciner les chiens errants malades, construire des refuges animaliers et bénéficier d'une formation sur les règles de sécurité avant de manipuler les animaux et leur prodiguer les premiers soins.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : ONG La Vie Nouvelle au centre médico-social de Ladji, Cotonou, Bénin LONG, Delphine, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 48 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'ONG La Vie Nouvelle, située à Cotonou au Bénin. Cette ONG a été créé en 1997 afin d'intervenir dans les domaines de l'éducation, de l'hygiène et l'assainissement, de la prise en charge des enfants en situation difficile, ainsi que pour le développement rural et l'accès à la santé. Cette stagiaire a eu pour mission de s'occuper d'une partie de la logistique du centre médico-social basé à Ladji, quartier de Cotonou, d'intervenir au sein de l'école communautaire Espoir pour un enfant, en dispensant des cours d'informatique, en sensibilisant les enfants aux problématiques d'hygiène et en participant aux activités de la ferme pédagogique de Za Kpota.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Organization for Basics Trainings Chiro, Cambodge DEGLAIRE, Solène, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 35 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'Organization for Basics Trainings (OBT) - Organisation pour des formations de base - située dans le village khmer de Chiro, au Cambodge. Cette ONG a été fondée en 2007, afin de permettre l'accès à l'éducation des enfants déshérités du village de Chiro. Depuis 2016, OBT Chiro a monté un partenariat avec l'association Sourire, pour mettre en place des programmes de recyclage du plastique. Cette stagiaire a eu pour mission de préparer le partenariat avec l'association Trash is Nice (les déchets c'est beau) pour l'installation de la machine à recycler le plastique.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : People and the Sea, Philippines HUIN, Jade, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 29 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'association People and the Sea (P&S), basée aux Philippines, sur l'île de Malapuscua. P&S, créée après le passage du typhon Yolanda, vise à préserver les ressources naturelles de l'île, à promouvoir la conservation des fonds marins et sensibiliser la population à la préservation de la richesse marine. Cette stagiaire a eu pour mission de participer aux activités de préservation des ressources de l'île, d'assister le manager dans la planification et l'organisation des activités, de réaliser et gérer l'inventaire du matériel, de trouver des collaborateurs pour le marchandisage de l'association, d'organiser la chaîne d'achat pour un réseau de distribution des produits, de créer une semaine "portes ouvertes" pour promouvoir l’association et d'évaluer un nouveau site d’implantation.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Responsable logistique avec l'ONG la Vie Nouvelle, Bénin JORDA, Abel, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 39 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage au sein de l'association la Vie Nouvelle, basée à Ladji, quartier défavorisé de Cotonou, au Bénin. Cette association, créée en 1997, a pour mission d'améliorer la santé des communautés les plus défavorisées, où qu'elles se trouvent au Bénin, dans les volets préventif, curatif et promotionnel. Lors de son stage, cet étudiant a participé à la création du stock, à l'élaboration des fiches de suivi des patient·es ainsi qu'à la création d'une bibliothèque dans l'école de Ladji.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Solidarité internationale pour les migrants avec le Danish Refugee Council Kenya, Ouganda et Djibouti JULIEN, Eva, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 29 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage au sein de l'ONG Danish Refugee Council au Kenya, en Ouganda et à Djibouti. Cette ONG, fondée en 1956, a pour but de soutenir, aider et protéger les migrants et les réfugiés dans les zones de conflits et les pays limitrophes. En binôme avec une autre collègue, cette étudiante a travaillé sur les procédures d'achat.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Soutien aux migrants avec l'ONG Danish Refugee Council (DRC) POUPELIN, Alice, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 45 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage au sein de l'ONG Danish Refugee Council (DRC) dans trois pays d'Afrique de l'Est : Kenya, Ouganda, Djibouti. Cette ONG, fondée en 1956, a pour but de soutenir, aider et protéger les migrant·es et les réfugié·es dans les zones de conflits et les pays limitrophes. Cette étudiante a travaillé au sein de cette ONG en tant que stagiaire logistique, les tâches étaient en grande partie liées à la gestion des biens et des équipements des trois pays.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Amélioration de l'accueil information au sein de la Maison de Quartier Darnaise GAILLAC, Juliette, KOVALICEK, Laura ; DESOIL, Pierre - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 29 P.
La Maison de Quartier Darnaise conduit des actions collectives et propose des animations et projets en vue de renforcer les liens sociaux et familiaux des habitants du quartier Darnaise de la ville de Vénissieux. Ce groupe de coordinateur et coordinatrices a eu pour mission de contribuer à améliorer l'accueil, l'information et l'orientation au sein de la structure, qui se questionnait sur l'efficacité de son action auprès des habitants.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Application pratique de solidarité locale avec AREMACS KARNA, Sanjiv, MARCHAL, Murielle ; PARGUEZ, Régis - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 41 P.
Ce groupe de responsables logistiques s'est investi au sein de l'association AREMACS (Association pour le respect de l'environnement lors des manifestations culturelles et sportives) qui a pour objet de limiter les impacts environnementaux lors de manifestations ou d'événements socio-culturels et sportifs. Ils ont eu pour mission de contribuer à la création et à la structuration d'outils des différents pôles supports de l'association.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Application pratique de solidarité locale avec l'association Janus MOINGT, Vincent, LEGER, Florian ; RACINE, Noël - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 22 P.
Ce groupe de logisticiens s'est investi au sein de l'association Janus et a eu pour mission de contribuer à la mise en place de l'activité réparation vélo en atelier, de mettre en place l'activité de location vélo auprès du public Bioforce et de collaborer à l'organisation et la mise en œuvre de la bourse aux vélos de l'association, en avril 2018.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Application pratique de solidarité locale avec l'association du Mouvement du Nid (délégation du Rhône) CHASTAND, Lucas, DUTILLAU, Bernadette ; JAUREGUIBERRY, Patricia - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 30 P.
Ce groupe de coordinateur et coordinatrices a eu pour mission de travailler avec la délégation du Rhône de l'association du Mouvement du Nid, afin de l'aider dans l’élaboration de la stratégie à mettre en lien avec la politique nationale et de la décliner en plans d'actions par commissions. Il leur a été également demandé un appui dans le développement de procédures et d'outils, afin d'assurer la mise en œuvre des activités et la pérennité de l'association.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Application pratique de solidarité locale avec l'association Recup & Gamelles ANDREY, Simon, DIJEAU, Rémy ; GAUTIER-PONGELARD, Clémence - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 19 P.
Ce groupe de coordinateurs et coordinatrice a eu pour mission de travailler avec l'association Recup & Gamelles, afin de l'appuyer dans le déménagement de ses locaux, l'implantation dans le quartier de Montplaisir à Lyon et de l'accompagner dans la création de partenariats avec des acteurs locaux.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Application pratique de solidarité locale avec Cannelle & Piment YAHAYA MATCHI, Bassirou, GADO, Aboubacar ; KONAN LAPPE, Marie - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 42 P.
Ce groupe de responsables ressources humaines et financières s'est investi au sein de l'association Cannelle & Piment, basée dans l'agglomération lyonnaise. Ils·elles ont eu pour mission d'appuyer le développement des partenariats locaux et la visibilité de Cannelle & Piment au sein des réseaux associatifs et d'économie sociale et solidaire, de transmettre les valeurs de l'association auprès des partenaires et d'identifier des potentiels labels et financeurs.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Application pratique de solidarité locale avec l'IME Jean-Jacques Rousseau : Projet Jardin LUCCHESE, Emilie, FELTZ, Vivien ; MAURICE, Laurine - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 34 P.
Ce groupe de coordinateur et coordinatrices a eu pour mission de travailler avec l'Institut médico-éducatif (IME) Jean-Jacques Rousseau. Cet IME est un établissement de service public accueillant des enfants et des adolescents handicapés atteints de déficiences intellectuelles légères, moyennes ou profondes et atteints de troubles associés. Ces stagiaires ont contribué à la consolidation et la coordination des partenariats autour du projet jardin de l'IME.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Application pratique de solidarité locale : étude sur l'amélioration du cadre de vie, Grand Lyon Habitat DOGBE, Yawo Doe, DA FONCESCA, Sylvain ; GAUTRON, Stella - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 53 P.
La résidence Vignettes-Figuières du bailleur social Grand Lyon Habitat a été construite en 1978 à Feyzin ; elle est constituée de 5 bâtiments, totalisant 80 logements sociaux. Ce groupe de coordinateurs et coordinatrice a eu pour mission de contribuer à réaliser une étude sur l'amélioration du cadre de vie des habitants et habitantes de cette résidence.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Application de solidarité locale avec Habitat et Humanisme BAUD, Schéhérazade, BURELLE, Clément ; CHARMET, Noémie - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 39 P.
Ce groupe de logisticien et logisticiennes s'est investi au sein de l'association Habitat et Humanisme Rhône, qui lutte contre le mal logement et propose des solutions innovantes allant de l’hébergement d’urgence à des logements pérennes situés au cœur de l’agglomération de Lyon. Ils ont eu pour mission de soutenir les équipes et d'impliquer les résidents dans l'organisation et le développement des activités du CAO de la Roseraie et de la Baraka, en contribuant à l'amélioration de la gestion du site.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Application de solidarité locale au sein du Groupe pour l'emploi des probationnaires (GREP) ESBERT, Jérémy, GERENTON, Maryline - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 28 P.
Ce groupe de coordinateurs et coordinatrice s'est investi au sein de l'association GREP (Groupe pour l'emploi des probationnaires), créée en 1985 à l'initiative de magistrats, de travailleurs sociaux et de chefs d'entreprise, pour faciliter la réparation des victimes et aider à la réinsertion des personnes condamnées soumises à probation. Ils ont eu pour mission d'identifier les causes du dysfonctionnement du dispositif "Atelier", programme de retour à l'emploi, et de trouver des pistes de solution.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Appui à la Maison pour tous des Rancy dans l'organisation d'un voyage solidaire au Burkina Faso HAIDARA, Amoumène, CILPA, Ethel ; CISSE, Sidick - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 33 P.
Ce groupe de responsables ressources humaines et financières s'est investi au sein de la Maison pour tous des Rancy, située dans le centre de Lyon. Un groupe de jeunes de la Maison pour tous a eu pour mission de participer à la rénovation et à l'équipement des bibliothèques en brousse, en partenariat avec l'ONG Res Publica qui mène des actions sur le terrain au Burkina Faso. Les étudiant·es de l'Institut Bioforce ont eu pour mission d'aider les jeunes à identifier et sélectionner des potentiels sources de financement du projet, à monter leurs dossiers de demande de financement et à fournir les outils nécessaires à la Maison pour tous pour l'accompagnement pédagogique des jeunes dans la préparation au voyage.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Appui au projet de solidarité locale 2017-2018 : La Maison des Initiatives, de l'Engagement, du Troc et de l'Échange (La Miete) MALLEIN, Guillaume, GEORGES, Julien ; TALL, Papa Momar - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 79 P.
Ce groupe de responsables logistiques s'est investi au sein de l'association la Miete, située à Villeurbanne, dans l'agglomération lyonnaise, qui se veut une maison ouverte, génératrice d’initiatives individuelles ou collectives, au service du lien et de l’innovation sociale. Ils ont eu pour mission de participer à la capitalisation des procédures et à l'amélioration du cadre de fonctionnement de l'association.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Association VRAC 2017-2018 ROCHOUX, Adrien, MOREAU, Adeline ; TIMBER, Anaïs - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 24 P.
Ce groupe de logisticiens s'est investi au sein de l'association VRAC (Vers un réseau d'achat commun) basée dans l'agglomération lyonnaise. Ils ont eu pour mission de participer à l'amélioration de l'organisation logistique de l'association.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Avec l'association Espace Créateur de Solidarité ROUDAUT, François, PULIDO VELASCO, Antonio ; GROS, Tommy - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 18 P.
Créé en 1986 sur la commune de Saint-Fons, l'Espace Créateur de Solidarité (ECS) a pour but de participer à l’insertion sociale des personnes défavorisées ou démunies, par la mise en place d’actions à même de créer des solidarités entre les habitants des territoires sur lesquels il intervient. Ce groupe de logisticiens s'est investi au sein de l'association ECS en ayant eu pour mission de participer aux différentes collectes alimentaires, d'améliorer l'aménagement du local de l'association et de communiquer autour de l'épicerie solidaire.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Comment recueillir l'expression de l'engagement citoyen des habitants de Saint-Fons MONEREAU, Peggy, LIEVRE, Pauline - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 18 P.
Ce groupe de coordinateur·rices a eu pour mission de contribuer à améliorer l'action du service politique de la ville de Saint-Fons, tout en participant à la relance de l'engagement citoyen dans les quartiers visés par le projet "Politique de la ville", pour renforcer ses actions auprès des citoyens et citoyennes.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Contribuer au développement de l'association Canhumanitaire JUNG, Paonie, BALLET, Luc ; LE GALL, Tangi - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 42 P.
Ce groupe de responsables ressources humaines et financières s'est investi au sein de l'association Canhumanitaire. Ils ont eu pour mission d'intégrer l'association des élèves et des professeurs du lycée Sembat, se trouvant dans l'agglomération lyonnaise, afin de l'aider à rechercher des établissements donateurs et bénéficiaires de matériel médical et paramédical.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : L'hébergement pour les usagers de drogue LARICI, Valentine, LE BRIS, Mathilde ; NIZAMETDINOVA, Zulfiya - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 19 P.
Ce groupe de coordinatrices a travaillé en collaboration avec Le Mouvement d'action sociale (Le MAS) et la Pause Diablo, qui accueillent et accompagnent les usagers et usagères de drogue sur le territoire lyonnais. Elles ont eu pour mission d'effectuer une étude pour évaluer les besoins en hébergement des populations usagères de drogue.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Identification d'une stratégie de communication sur la thématique des femmes victimes de violences, Vénissieux BACOS, Fanny, BAMBA, Tina ; DUPRÉ, Anne-Catherine - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 63 P.
Ce groupe de coordinatrices s'est investi au sein de la Cellule de coordination opérationnelle de partenariat (CCOP) de la ville de Vénissieux, qui a pour mandat de regrouper les différentes structures associatives et institutionnelles de la ville travaillant sur la question de l'accès aux droits et l'aide aux victimes. Elles ont eu pour mission de contribuer à la visibilité de la prise en charge et de l'accompagnement des femmes victimes de violences sur le territoire de Vénissieux, par la création d'un outil de communication.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Pôle d'accès aux droits, Centre social Bonnefoi PONTET, Emilie, SEING-YADIA, Didier ; THIENPONT, Aurélien - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 27 P.
Ce groupe de responsables ressources humaines et financières s'est investi au sein du pôle d'accès aux droits du Centre social Bonnefoi, situé dans l'agglomération lyonnaise. Ils ont eu pour mission d'ouvrir aux bénévoles un accès pratique et facile à des ressources pertinentes et actualisées et de favoriser l'adhésion des bénévoles au projet du Centre social.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Projet avec le Centre social des Buers à Villeurbanne LARAT, Delphine, MORVANT, Dephine ; NIZAMETDINOVA, Zulfiya - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 33 P.
Le Centre social des Buers à Villeurbanne est un lieu d’accueil attentif aux habitants et habitantes. Il offre des services pour les familles : crèches, centres de loisirs, accompagnement scolaire, permanences emploi-formation pour les jeunes et les adultes, sorties familiales, clubs de personnes âgées, ainsi que des espaces de partage interculturel et intergénérationnel. Ce groupe de coordinatrices a eu pour mission de travailler avec le Centre social des Buers de Villeurbanne, afin d'analyser la baisse de fréquentation de l'atelier détente parents enfants et de pallier ce phénomène.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Projet avec le Centre social Duchère Plateau René Maugius, Lyon GUERINE, Férial, LANANI, Fahima ; SENE, Ndeye Rokhaya - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 42 P.
Ce groupe de responsables ressources humaines et financières s'est investi au sein du Centre social Duchère Plateau René Maugius à Lyon. Elles et ils ont eu pour mission d'accompagner l'animatrice du Centre social dans l'élaboration d'un projet de citoyenneté et de solidarité internationale avec un groupe de jeunes filles âgées de 14 à 19 ans. Ce projet s'inscrit dans une volonté d'impliquer davantage les jeunes filles issues du quartier de la Duchère dans les activités du Centre social.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Projet Brigade de construction collective, Villeurbanne HAYS, Thomas, MOLINERO, William ; PLOUCHARD, Elisabeth - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 17 P.
La Brigade de Construction Collective (BriCC), basée à Villeurbanne, propose de s'organiser pour récupérer et bricoler ensemble et dire stop au gaspillage et au tout-jetable. Ce groupe de logisticiens et logisticienne en formation s'est investi au sein du collectif de la BriCC et a eu pour mission de créer et mettre en place des outils de gestion facilement appropriables, afin d'accompagner les bénévoles dans la structuration de l'atelier.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : au sein de l'Association auprès des jeunes démunis (ADJD) : Projet "Choisis le droit chemin" ABOU, Margot, DUBUFRESNIL, Clémence ; CHATELET, Marie - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 50 P.
Ce groupe de coordinateurs s'est investi au sein de l'Association auprès des jeunes démunis (ADJD) qui a pour objet de faciliter l'insertion sociale des jeunes, en France et en Centrafrique. Ils ont eu pour mission de contribuer à la réinsertion professionnelle d'une vingtaine de jeunes en difficulté à Rilleux-la-Pape, dans le cadre du projet "Choisis le droit chemin".
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Vivre ensemble dans les écoles de Saint-Fons ADAM, Idriss, KERIGNARD, Perrine ; LONGCHAMP, Maeva - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 22 P.
Ce groupe de responsables ressources humaines et financières s'est investi au sein du Service Jeunesse de la Mairie de Saint-Fons. Elles et il ont eu pour mission de travailler sur des actions pour favoriser le "vivre ensemble" dans plusieurs écoles de la ville de Saint-Fons.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Coordinateur régional pour l'Association ivoirienne pour le bien-être familial KOUADIO, Kplé François Larios, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/11, 51 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiant·es de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un coordinateur travaillant à Daloa en Côte d'Ivoire, en tant que coordonnateur régional pour l'Association ivoirienne pour le bien-être familial (AIBEF). Les projets d'AIBEF contribuent à la diminution de la mortalité maternelle en Côte d'Ivoire et apportent un appui sanitaire au district de Daloa.
Permalink[texte imprimé]HPM 17 :The added value of youth responders in disaster risk reduction initiatives LAMOTHE, Marie, MOUSSEIGNE, Jeanne - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2017/11, 81 P.
Il est nécessaire d'impliquer les communautés dans la réponse aux crises humanitaires qui les affectent. Aussi bien au sein des communautés dans les besoins que dans les organisations non gouvernementales (ONG), le Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (RCRCM) et les agences des Nations Unies (ONU), les jeunes sont vu comme des acteurs importants qu'il faudrait impliquer dans les différentes phases des opérations de la réponse de crise. Cette étude s'intéresse à la valeur ajoutée des jeunes à travers une analyse à la fois qualitative et quantitative dans des programmes mis en place par la Société du Croissant-Rouge au Bangladesh.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Assistant administrateur avec Solidarités International au Cameroun TEUTIO, Elvis Cosme, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2017/11, 27 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un responsable ressources humaines et financières ayant travaillé avec l'ONG Solidarités International, à Garoua-Boulaï au Cameroun. Depuis 2014, Solidarités International agit dans des programmes d'urgence auprès des réfugiés au Cameroun, dans les régions de l'extrême nord (Makaey et Mokolo) et à l'est dans la région de Garoua-Boulaï. Cn concertation avec les responsables programmes et les logisticiens, cet administrateur base a eu pour mission de mener la traduction financière des besoins humains et matériels liés à la mise en œuvre des projets d’urgence selon le chronogramme desdits projets, destinée à être exploitée au niveau de la coordination de la mission ou au siège de l'ONG, afin d’obtenir des financements de bailleurs de fonds. Il a eu également la responsabilité de pourvoir aux besoins du projet en termes de ressources humaines et de garantir le respect des règles de fonctionnement de l’organisation par les équipes, ainsi que le respect des lois et règlements du pays.
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