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[texte imprimé]Votre CV en anglais et en français / Writing your résumé or CV in French as well as in English VISME, Elisabeth de, COLOMBANT, Laurent - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1999, 152 P.
Ce manuel fournit toutes les informations pratiques pour rédiger son CV en français, à l'attention des recruteurs francophones, et en anglais, à l'attention des recruteurs anglophones. Il convient de présenter son CV et la lettre d'accompagnement en tenant compte des règles en vigueur dans les pays francophones et anglophones et ne pas se contenter de traduire les documents d'une langue dans l'autre. L'ouvrage donne des conseils, du vocabulaire et des exemples d'emploi des bons mots et des tournures adéquates, pour éviter les bévues et expressions maladroites. En effet, le recruteur qui reçoit un CV de l'étranger reste souvent perplexe quant à la correspondance des diplômes énumérés, à la dénomination de tel poste occupé, ou encore à la mention de l'âge et l'ajout d'une photo.
Titre : Votre CV en anglais et en français / Writing your résumé or CV in French as well as in English : édition bilingue/bilingual edition Type de document : texte imprimé Auteurs : Elisabeth de VISME ; Laurent COLOMBANT Editeur : PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO) Année de publication : 1999 Importance : 152 P. Langues : Français (fre) Anglais (eng) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Emploi ; Ressources humaines ; Travail
Thésaurus Bioforce
Curriculum Vitae ; Gestion des Ressources Humaines ; Renforcement des compétencesRésumé : Ce manuel fournit toutes les informations pratiques pour rédiger son CV en français, à l'attention des recruteurs francophones, et en anglais, à l'attention des recruteurs anglophones. Il convient de présenter son CV et la lettre d'accompagnement en tenant compte des règles en vigueur dans les pays francophones et anglophones et ne pas se contenter de traduire les documents d'une langue dans l'autre. L'ouvrage donne des conseils, du vocabulaire et des exemples d'emploi des bons mots et des tournures adéquates, pour éviter les bévues et expressions maladroites. En effet, le recruteur qui reçoit un CV de l'étranger reste souvent perplexe quant à la correspondance des diplômes énumérés, à la dénomination de tel poste occupé, ou encore à la mention de l'âge et l'ajout d'une photo. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=56448 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 46804 BIOF USU 4.15 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]Inside NGOs. Learning to manage conflicts between headquarters and field offices SUZUKI, Naoki, - LONDRES (ROYAUME UNI) : INTERMEDIATE TECHNOLOGY DEVELOPMENT GROUP (ITDG), 1998, 245 P.
Les ONG sont des entités complexes, composées de divers bureaux et agences, dirigés par des membres aux personnalités et aux valeurs diverses. Cet ouvrage se concentre sur les tensions qui émergent entre les sièges et les agences de terrain et propose des moyens pour résoudre ces conflits. Naoki Suzuki aborde les zones de friction les plus courantes, qui sont familières aux acteurs humanitaires, telles que la flexibilité et la pertinence des directives administratives, la diversité et les ressemblances des personnels, les comportements orientés vers le terrain et ceux orientés vers l'organisation. En conclusion, l'efficacité des ONG s'accroîtra avec l'évaluation de l'efficience des processus, la planification à long terme, la capacité des acteurs à prendre des risques, l'acceptation des erreurs humaines et la recherche d'une compréhension mutuelle des problèmes.
Titre : Inside NGOs. Learning to manage conflicts between headquarters and field offices Titre original : A l'intérieur des ONG. Apprendre à gérer les conflits entre les sièges sociaux et les agences de terrain Type de document : texte imprimé Auteurs : Naoki SUZUKI Editeur : LONDRES [ROYAUME UNI] : INTERMEDIATE TECHNOLOGY DEVELOPMENT GROUP (ITDG) Année de publication : 1998 Importance : 245 P. Note générale : Références (p.227-241). Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus Thématique
RELATIONS INTERNATIONALES ; Aide humanitaire ; Amélioration ; Conflit ; Évaluation ; Gestion ; ONG ; Planification ; Ressources humaines
Thésaurus Bioforce
Gestion des Ressources Humaines ; Gestion d'équipe ; Renforcement des compétencesRésumé : Les ONG sont des entités complexes, composées de divers bureaux et agences, dirigés par des membres aux personnalités et aux valeurs diverses. Cet ouvrage se concentre sur les tensions qui émergent entre les sièges et les agences de terrain et propose des moyens pour résoudre ces conflits. Naoki Suzuki aborde les zones de friction les plus courantes, qui sont familières aux acteurs humanitaires, telles que la flexibilité et la pertinence des directives administratives, la diversité et les ressemblances des personnels, les comportements orientés vers le terrain et ceux orientés vers l'organisation. En conclusion, l'efficacité des ONG s'accroîtra avec l'évaluation de l'efficience des processus, la planification à long terme, la capacité des acteurs à prendre des risques, l'acceptation des erreurs humaines et la recherche d'une compréhension mutuelle des problèmes. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54705 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 1319-1 BIOF ECO 1.5 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Techniques d'entretien HINDLE, Tim, - PARIS : MANGO PRATIQUE, 1998, 72 P.
Ce guide fournit des conseils pratiques qui indiquent comment rédiger une annonce, comment préparer, mener et analyser un entretien et comment interpréter le langage du corps et les tics de langage, pour recruter un candidat. Le texte clair et concis est accompagné de nombreuses illustrations qui couvrent tous les aspects de l'entretien d'embauche. Des encadrés et des listes récapitulatives permettent de se préparer pour un entretien. Des tableaux et des schémas simples traitent de tous les cas de figure et fournissent des applications utiles et concrètes.
Titre : Techniques d'entretien Type de document : texte imprimé Auteurs : Tim HINDLE Editeur : PARIS : MANGO PRATIQUE Année de publication : 1998 Importance : 72 P. Présentation : ill. ; fig. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84270-103-1 Note générale : Illustrations, encadrés, figures, listes récapitulatives, schémas, tableaux. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Emploi ; Entreprise ; Ressources humaines
Thésaurus Bioforce
Entretien de recrutement ; Gestion des Ressources Humaines ; RecrutementRésumé : Ce guide fournit des conseils pratiques qui indiquent comment rédiger une annonce, comment préparer, mener et analyser un entretien et comment interpréter le langage du corps et les tics de langage, pour recruter un candidat. Le texte clair et concis est accompagné de nombreuses illustrations qui couvrent tous les aspects de l'entretien d'embauche. Des encadrés et des listes récapitulatives permettent de se préparer pour un entretien. Des tableaux et des schémas simples traitent de tous les cas de figure et fournissent des applications utiles et concrètes. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54815 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 1430-1 BIOF ECO 3.34 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Guide pour votre entretien de recrutement DUMON, Charles-Henri, - PARIS : PRESSES DU MANAGEMENT, 1997, 212 P.
Ce guide pratique fournit des repères et des conseils pour apprendre à réaliser un bilan personnel et professionnel, préparer un entretien de recrutement, connaître les différentes techniques d'entretien, se préparer aux questions des recruteurs les plus courantes.
Titre : Guide pour votre entretien de recrutement Type de document : texte imprimé Auteurs : Charles-Henri DUMON Editeur : PARIS : PRESSES DU MANAGEMENT Année de publication : 1997 Importance : 212 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87845-308-9 Note générale : Simulation, études de cas, annexes. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Association ; Emploi ; Entreprise ; ONG ; Ressources humaines
Thésaurus Bioforce
Orientation Professionnelle ; Entretien de recrutement ; Gestion des Ressources HumainesRésumé : Ce guide pratique fournit des repères et des conseils pour apprendre à réaliser un bilan personnel et professionnel, préparer un entretien de recrutement, connaître les différentes techniques d'entretien, se préparer aux questions des recruteurs les plus courantes. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55488 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 2092-1 BIOF USU 4.26 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Modes et légendes au pays du management BELLIER-MICHEL, Sandra, LEBAUDE, Alain - PARIS : VUIBERT, 1997, 82 P.
Les modes et modèles de management (ou gestion de personnel) s'analysent en observant les savoir-faire et les savoir-être des cadres responsables en entreprise. Les auteurs partent du constat qu'ils sont adaptables, voire malléables, et ont un réel désir d’évoluer et de faire carrière. Ce formatage permet de dégager quatre modèles volontairement caricaturaux : le manager héroïque (qui veut maîtriser la situation en toutes circonstances ; le manager complexe (qui cherche à gérer l’incertitude) ; le manager philosophe (qui analyse toutes les situations et prend ses distances) ; le manager authentique (qui veut démontrer son implication, son respect des ressources humaines et son sens des réalités économiques).
Titre : Modes et légendes au pays du management Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandra BELLIER-MICHEL ; Alain LEBAUDE, Préfacier, etc. Editeur : PARIS : VUIBERT Année de publication : 1997 Collection : ENTREPRENDRE, ISSN 1281-5691 Importance : 82 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-7978-9 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Entreprise ; Gestion ; Ressources humaines
Thésaurus Bioforce
Gestion des Ressources Humaines ; Management ; Savoir-êtreRésumé : Les modes et modèles de management (ou gestion de personnel) s'analysent en observant les savoir-faire et les savoir-être des cadres responsables en entreprise. Les auteurs partent du constat qu'ils sont adaptables, voire malléables, et ont un réel désir d’évoluer et de faire carrière. Ce formatage permet de dégager quatre modèles volontairement caricaturaux : le manager héroïque (qui veut maîtriser la situation en toutes circonstances ; le manager complexe (qui cherche à gérer l’incertitude) ; le manager philosophe (qui analyse toutes les situations et prend ses distances) ; le manager authentique (qui veut démontrer son implication, son respect des ressources humaines et son sens des réalités économiques). Type de contenu : essai, réflexion, analyse Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54675 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 1289-1 BIOF ECO 1.1 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]L'entretien de recrutement : Des outils et des méthodes pour mieux recruter SABON, Guy, JIVEL, Jean-Marie - MONTROUGE : EDITION SOCIALE FRANÇAISE (ESF EDITEUR), 1996, 196 P.
Cet ouvrage contient des outils et des méthodes pour faciliter le recrutement. Il est composé de deux parties : l'une sur l'identification de la thématique, qui apporte une réponse théorique, l'autre est une application pratique concrète. Au centre de l'ouvrage est présentée une autoformation, sorte de guide pédagogique, qui propose à la fois des exercices pratiques et des exposés théoriques afin de mieux organiser l'acquisition des savoirs.
Permalink[texte imprimé]La lettre de motivation BASTIEN, Catherine, - PARIS : LIBRAIRIE GENERALE FRANÇAISE (LGF), 1995, 191 P.
La lettre de motivation accompagne obligatoirement le curriculum vitæ. Claire, concise, manuscrite, elle contribue à décider le recruteur à lire, ou non, le CV et à rencontrer le candidat. Cet ouvrage fournit tous les conseils et de très nombreux exemples pour mettre en valeur sa formation initiale, son expérience et ses compétences transversales en quelques lignes. Il s'adapte à la recherche d'un premier emploi, l'inscription à une formation, la candidature à un stage ou un job pour les vacances, quelle que soit la situation personnelle (étudiant, diplômé ou sans aucun bagage, reconversion ou évolution de carrière).
Permalink[texte imprimé]Le guide du CV spécial débutants ROUDAUT, Gérard, - BOULOGNE BILLANCOURT : L'ETUDIANT, 1993, 190 P.
Ce guide pratique fournit des explications et des astuces aux débutants sur les meilleurs moyens de rédiger leur curriculum vitae, avec la liste des documents nécessaires à joindre au CV. Il répond aux questions usuelles que se posent les néophytes : comment éviter les pièges quand on rédige son CV ? Comment présenter les "trous" dans un CV ? Quelles sont les règles à suivre pour la lettre de motivation ? Comment adapter son CV et sa lettre de motivation à une candidature spontanée ?
Permalink[texte imprimé]Réussissez vos entretiens d'embauche ROUDAUT, Gérard, - BOULOGNE BILLANCOURT : L'ETUDIANT, 1993, 186 P.
Ce guide pratique répertorie les questions les plus courantes pour préparer l'entretien d'embauche et propose des réponses aux questions pièges les plus posées par les recruteurs. L’entretien de recrutement est construit sur un modèle prédéfini : "vous, nous, ensemble". Il débute par "Parlez-moi de vous", se poursuit sur le terrain des qualités et des défauts, se poursuit avec "Que savez-vous de nous ?" puis "Pourquoi postuler chez nous ?" ou "Que pouvons-nous faire ensemble ?" avant de s'achever par "Avez-vous des questions". L'ouvrage fournit également quelques conseils concernant la tenue adaptée pour un entretien d'embauche, l'exactitude et le savoir-être, pour ne pas faire d'impair et éviter les pièges.
Permalink[texte imprimé]Trouver votre premier emploi ROUDAUT, Gérard, - BOULOGNE BILLANCOURT : L'ETUDIANT, 1993, 217 P.
Trouver et intégrer un premier emploi est une étape importante pour un nouveau salarié. Connaître le droit du travail permet de démarrer sa vie professionnelle avec confiance et dynamisme. Ce guide décrypte les étapes depuis la recherche d'emploi jusqu'à la signature du contrat de travail pour les jeunes en recherche d'emploi ou récemment embauchés pour leur premier poste : rechercher un premier emploi, négocier un premier salaire, comprendre le contrat de travail et la fiche de paie, profiter des opportunités de formations complémentaires, savoir rebondir en cas de chômage ou encore se lancer dans l'auto-entreprenariat.
Permalink[texte imprimé]La lettre de motivation SAINTE-LORETTE, Patrick de, MARZÉ, Jo - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1992, 95 P.
Contrairement aux idées reçues, la lettre de motivation reste un exercice exigé par la plupart des recruteurs. Ces derniers passent à peine 30 secondes sur chaque candidature avant de décider s’ils contactent ou non le postulant. En plus du curriculum vitae, il convient de joindre une lettre de motivation efficace. Ce guide rappelle quelques règles rédactionnelles : plan en trois parties (vous, moi, nous) ; explication et justification du parcours professionnel ; valorisation des éléments qui n’apparaissent pas dans le CV ; présentation originale et soignée. Il explique également comment éviter les erreurs les plus courantes, comment adapter sa lettre de motivation à une candidature spontanée et comment se démarquer des autres candidats.
Permalink[article]Des convertis extrêmement motivés - In : QUESTIONS INTERNATIONALES, septembre-octobre 2015 (01/09/2015), N°75, P. 49-54
L'auteur revient sur les motivations, qu'elles soient psychologiques ou idéologiques, liées au recrutement des convertis par les différentes organisations islamistes terroristes, qui leur proposent des aides et des conditions de vie alléchantes (contrairement aux non-convertis). Grâce à ces faveurs, on note une augmentation du nombre des convertis qui ont rejoint les rangs du djihad depuis 2011, mais également des tensions et des jalousies au sein même de l'organisation.
Permalink[article]Les nouvelles méthodes de recrutement - In : QUESTIONS INTERNATIONALES, septembre-octobre 2015 (01/09/2015), N°75, P. 45-48
Le jihadisme contemporain, produit d'une scission avec l’idéologie des frères musulmans, conserve de la doctrine frériste l’idée que les actions politiques et sociales doivent s'inscrire dans une perspective islamique. Le discours et les actions refusent toute collaboration avec les pouvoirs politiques en place dans les sociétés musulmanes ou occidentales. Toutefois, loin de présenter des sensibilités homogènes, les jihadistes européens se divisent en deux "catégories" aux objectifs différents. Les uns ont fait le choix de partir sur les zones de combat au Moyen-orient, tandis que les autres se cristallisent autour de la figure du "terroriste d’intérieur" (homegrown terrorist). Les premiers cherchent à soutenir par les armes les ennemis de l'islam sur les terres d'islam, dans l'espoir d'un retour à un ordre politique religieux antérieur (type califat). Fascinés par ces discours guerriers, environ 2 000 ressortissants de l’Union européenne se seraient engagés en Syrie depuis 2011. Les seconds, tendance "homegrown terrorist", cherchent à punir par la violence les discriminations subies par les musulmans en Europe. S’agrègent à ce noyau dur de jeunes Européens issus des deuxième et troisième générations de l'immigration maghrébine, qui ont intégré les milieux jihadistes après une "ré-islamisation", ainsi que des jeunes convertis à l'islam. Sur le plan sociologique, le jihadisme touche toutes les classes sociales, des milieux populaires des pays arabes ou d’Europe aux classes moyennes, voire supérieures. Cette représentativité bat en brèche l’idée reçue selon laquelle le jihadisme serait l'expression d'un malaise social recrutant des exclus et des déshérités. Le recrutement, passé d'un mode interpersonnel au réseau Internet militant, permet de compenser le manque d'accès au champ médiatique institutionnel et de fidéliser une "clientèle" qui n'a pas toujours la possibilité de s'islamiser par la pratique religieuse.
Permalink[article]Une réactivité à toute épreuve - In : ARSEG INFO, juin 2015 (04/06/2015), N°249, P. 40
Technip, société dont les équipes travaillent en mode projet sur une durée déterminée, gère 450 déménagements internes par mois pour 4 668 collaborateurs. Salariés et managers sont rodés à l'exercice malgré la lassitude de certains, amenés à déménager plus de cinq fois par an.
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