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[texte imprimé]MPE 16 : Le bien-être des salariés au travail comme vecteur de performance chez Technip PEGEOT, Ferdinand, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019/09, 42 P.
Lors de leur troisième année de licence et après avoir effectué une mission humanitaire à l'étranger, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission en entreprise en France afin de valider leur formation de logisticien humanitaire et chargé des services généraux (CSG). Ce mémoire revient sur la mission d'un étudiant au sein des services généraux de l'entreprise TechnipFMC. Il traite de la contribution de l’environnement de travail au bien-être des salariés mais également du rôle des services généraux comme vecteur de performance au sein de l’entreprise TechnipFMC, entreprise en constante réorganisation. Il dresse d'abord un état des lieux des conditions de travail des salariés français en abordant notamment le mal-être au travail ainsi que la reconnaissance (ou non reconnaissance) au travail. Puis ce mémoire figure une enquête de satisfaction évaluant les différentes activités de l’environnement de travail et l’analyse des résultats qui en découlent. Il propose également un ensemble de pistes d’amélioration visant à augmenter la performance du service environnement de travail de TechnipFMC mais aussi de contribuer à l’accroissement du bien-être des salariés.
Titre : MPE 16 : Le bien-être des salariés au travail comme vecteur de performance chez Technip Type de document : texte imprimé Auteurs : Ferdinand PEGEOT Editeur : VENISSIEUX : BIOFORCE Année de publication : 2019/09 Importance : 42 P. Note générale : Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce.
Dates de mission : 2018/09-2019/09.
Annexes : 17ème baromètre CEGOS, statistique sur l’ensemble des CTN - Caisse d’assurance maladie des travailleurs salariés, IBET 2017 Mozart consulting, statistiques de sinistralité 2017 tous CTN ET par CTN-statistiques sur le CTN H : Activités de services 1 – Caisse d’assurance maladie des travailleurs salariés, reconnaissance au travail Université Laval, symétrie des attentions.Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
France
Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Conditions de travail ; Entreprise ; Environnement ; Enquête ; Projet
Thésaurus Bioforce
TechnipFMC ; Services Généraux ; Formation Chargé des Services Généraux et Logistique Humanitaire - CSG LH ; Promotion 2016 Claus Sørensen ; Mémoire professionnel en entrepriseRésumé : Lors de leur troisième année de licence et après avoir effectué une mission humanitaire à l'étranger, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission en entreprise en France afin de valider leur formation de logisticien humanitaire et chargé des services généraux (CSG). Ce mémoire revient sur la mission d'un étudiant au sein des services généraux de l'entreprise TechnipFMC. Il traite de la contribution de l’environnement de travail au bien-être des salariés mais également du rôle des services généraux comme vecteur de performance au sein de l’entreprise TechnipFMC, entreprise en constante réorganisation. Il dresse d'abord un état des lieux des conditions de travail des salariés français en abordant notamment le mal-être au travail ainsi que la reconnaissance (ou non reconnaissance) au travail. Puis ce mémoire figure une enquête de satisfaction évaluant les différentes activités de l’environnement de travail et l’analyse des résultats qui en découlent. Il propose également un ensemble de pistes d’amélioration visant à augmenter la performance du service environnement de travail de TechnipFMC mais aussi de contribuer à l’accroissement du bien-être des salariés. Type de contenu : thèse, mémoire, travail de recherche Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76700 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité BIOF06528 BIOF MPE 16/05 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]MPE 16 : Impact des installations et services extra-professionnels pour les salariés et l’entreprise LEYSSAC, Mona Luca de, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019/09, 24 P.
Lors de leur troisième année de licence et après avoir effectué une mission humanitaire à l'étranger, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission en entreprise en France, afin de valider leur formation de logisticien humanitaire et chargé des services généraux (CSG). Ce mémoire retrace la mission d'une étudiante au sein des services généraux du Groupe LDLC. Il pose la question suivante : l’investissement d’une entreprise dans les installations et services extra-professionnels est-il bénéfique pour les salariés et l’entreprise elle-même ? Le mémoire commence par dresser l'historique des relations des Français avec le travail, qui ont évolué au fil du temps. Avant le XIXe siècle, on allait à l'usine pour gagner de l'argent et faire vivre sa famille. Aujourd'hui, il paraît presque indispensable de se plaire dans son emploi. Les attentes des salariés sont de plus en plus spécifiques et celles concernant l'environnement de travail prennent une place importante. Les entreprises sont poussées à innover, afin de proposer des espaces toujours plus créatifs, plus accueillants et plus pratiques que leurs concurrentes. En faisant leur apparition en France il y a une vingtaine d'années, les installations et services extra-professionnels ont permis de réinventer l'espace de travail. L'utilisation première de l'espace de travail restant la même, on lui a octroyé des utilités secondaires multiples. On brise ainsi les anciennes coutumes liées au travail et jugées trop strictes, voire contre productives, par les nouvelles générations. L'entreprise devient un lieu où on aime passer du temps, rester un peu après sa journée de travail, même y revenir le week-end.
Titre : MPE 16 : Impact des installations et services extra-professionnels pour les salariés et l’entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Mona Luca de LEYSSAC Editeur : VENISSIEUX : BIOFORCE Année de publication : 2019/09 Importance : 24 P. Note générale : Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce.
Dates de mission : 2018/09-2019/09.
Annexes : infographie : baromètre 2017 de la qualité de vie au Bureau ; étude réalisée par L’Observatoire Actinéo entre le 26 juin 2017 et le 10 juillet 2017 ; infographie : Mon bureau de demain, étude réalisée par l'ESSEC Business school 2018.Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
France
Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Conditions de travail ; Entreprise ; Environnement ; Gestion ; Projet ; Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Thésaurus Bioforce
Groupe LDLC ; Services Généraux ; Formation Chargé des Services Généraux et Logistique Humanitaire - CSG LH ; Promotion 2016 Claus Sørensen ; Mémoire professionnel en entrepriseRésumé : Lors de leur troisième année de licence et après avoir effectué une mission humanitaire à l'étranger, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission en entreprise en France, afin de valider leur formation de logisticien humanitaire et chargé des services généraux (CSG). Ce mémoire retrace la mission d'une étudiante au sein des services généraux du Groupe LDLC. Il pose la question suivante : l’investissement d’une entreprise dans les installations et services extra-professionnels est-il bénéfique pour les salariés et l’entreprise elle-même ? Le mémoire commence par dresser l'historique des relations des Français avec le travail, qui ont évolué au fil du temps. Avant le XIXe siècle, on allait à l'usine pour gagner de l'argent et faire vivre sa famille. Aujourd'hui, il paraît presque indispensable de se plaire dans son emploi. Les attentes des salariés sont de plus en plus spécifiques et celles concernant l'environnement de travail prennent une place importante. Les entreprises sont poussées à innover, afin de proposer des espaces toujours plus créatifs, plus accueillants et plus pratiques que leurs concurrentes. En faisant leur apparition en France il y a une vingtaine d'années, les installations et services extra-professionnels ont permis de réinventer l'espace de travail. L'utilisation première de l'espace de travail restant la même, on lui a octroyé des utilités secondaires multiples. On brise ainsi les anciennes coutumes liées au travail et jugées trop strictes, voire contre productives, par les nouvelles générations. L'entreprise devient un lieu où on aime passer du temps, rester un peu après sa journée de travail, même y revenir le week-end. Type de contenu : thèse, mémoire, travail de recherche Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76702 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité BIOF06534 BIOF MPE 16/07 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]MPE 16 : Intégration de la politique de RSE d’un groupe dans les services généraux d’une filiale à réseau POTY, Charlotte, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019/09, 40 P.
Lors de leur troisième année de licence et après avoir effectué une mission humanitaire à l'étranger, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission en entreprise en France afin de valider leur formation de logisticien humanitaire et chargé des services généraux (CSG). Ce mémoire revient sur la mission d'une étudiante au sein des services généraux de la Française des Jeux (FDJ). Il traite de la problématique suivante : comment intégrer efficacement la politique de Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) d’un groupe dans les services généraux d’une filiale à réseau ? FDJ Réseau constitue la filiale commerciale du groupe FDJ, monopole des jeux d'argent en France. A travers le concept de centralisation de la gestion des services, les facteurs de motivation des salariés en entreprise, et des outils et méthodes pour un management efficace, cette étudiante a réfléchi plus particulièrement à la problématique de la gestion des déchets dans une organisation telle que la FDJ Réseau.
Titre : MPE 16 : Intégration de la politique de RSE d’un groupe dans les services généraux d’une filiale à réseau Type de document : texte imprimé Auteurs : Charlotte POTY Editeur : VENISSIEUX : BIOFORCE Année de publication : 2019/09 Importance : 40 P. Note générale : Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce.
Dates de mission : 2018/09-2019/09.
Annexes : matrice de communication du projet "Amélioration de la gestion des déchets FDP", exemple de reporting environnemental et social fourni par le prestataire de la gestion des déchets, politique environnementale du groupe Française des Jeux – dernier communiqué en date du 24 mai 2019.Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
France
Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Déchet ; Entreprise ; Environnement ; Gestion ; Projet ; Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Thésaurus Bioforce
Française des jeux (FDJ) ; Services Généraux ; Traitement des déchets ; Formation Chargé des Services Généraux et Logistique Humanitaire - CSG LH ; Promotion 2016 Claus Sørensen ; Mémoire professionnel en entrepriseRésumé : Lors de leur troisième année de licence et après avoir effectué une mission humanitaire à l'étranger, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission en entreprise en France afin de valider leur formation de logisticien humanitaire et chargé des services généraux (CSG). Ce mémoire revient sur la mission d'une étudiante au sein des services généraux de la Française des Jeux (FDJ). Il traite de la problématique suivante : comment intégrer efficacement la politique de Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) d’un groupe dans les services généraux d’une filiale à réseau ? FDJ Réseau constitue la filiale commerciale du groupe FDJ, monopole des jeux d'argent en France. A travers le concept de centralisation de la gestion des services, les facteurs de motivation des salariés en entreprise, et des outils et méthodes pour un management efficace, cette étudiante a réfléchi plus particulièrement à la problématique de la gestion des déchets dans une organisation telle que la FDJ Réseau. Type de contenu : thèse, mémoire, travail de recherche Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76699 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité BIOF06527 BIOF MPE 16/04 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]MPE 16 : Mise en place d’un logiciel de gestion de maintenance assistée par ordinateur ANDRE, Léa, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019/09, 36 P.
Durant leur troisième année de formation, les étudiants de l'Institut Bioforce en licence Chargé des services généraux (CSG) et logistique humanitaire s'investissent au sein d'une entreprise ou association afin de parfaire leur cursus. Ce mémoire retrace la mission d'une étudiante au sein des services généraux d'AVEM. "La gestion du patrimoine immobilier est un élément essentiel dans le bon fonctionnement d’une entreprise telle qu’AVEM, entreprise qui offre des prestations monétiques, pour les banques et les enseignes, en France. AVEM prend de plus en plus conscience de l’importance du choix des outils, afin de maîtriser son parc. La connaissance de ses structures est un élément clé dans la réussite de ses projets. C'est à partir de ce constat qu'AVEM a identifié des lacunes dans sa gestion actuelle. Il devenait complexe pour AVEM d’être performante et efficiente avec le taux de reporting et la redondance des informations stockées quotidiennement. Quelques mois de collectes d'informations, développements d'idées, sourcing et rencontres avec des partenaires ont alors fait émerger un nouvel outil, la gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO)". (Résumé de l'auteure).
Titre : MPE 16 : Mise en place d’un logiciel de gestion de maintenance assistée par ordinateur Type de document : texte imprimé Auteurs : Léa ANDRE Editeur : VENISSIEUX : BIOFORCE Année de publication : 2019/09 Importance : 36 P. Note générale : Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce.
Dates de mission : 2018/09-2019/09.
Annexes : interview de mise en place GMAO, exemple de pendulage, diagramme de GANTT.Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
France
Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Entreprise ; Gestion ; Informatique ; Projet
Thésaurus Bioforce
AVEM ; Gestion immobilière ; Maintenance informatique ; Formation Chargé des Services Généraux et Logistique Humanitaire - CSG LH ; Promotion 2016 Claus Sørensen ; Mémoire professionnel en entrepriseRésumé : Durant leur troisième année de formation, les étudiants de l'Institut Bioforce en licence Chargé des services généraux (CSG) et logistique humanitaire s'investissent au sein d'une entreprise ou association afin de parfaire leur cursus. Ce mémoire retrace la mission d'une étudiante au sein des services généraux d'AVEM. "La gestion du patrimoine immobilier est un élément essentiel dans le bon fonctionnement d’une entreprise telle qu’AVEM, entreprise qui offre des prestations monétiques, pour les banques et les enseignes, en France. AVEM prend de plus en plus conscience de l’importance du choix des outils, afin de maîtriser son parc. La connaissance de ses structures est un élément clé dans la réussite de ses projets. C'est à partir de ce constat qu'AVEM a identifié des lacunes dans sa gestion actuelle. Il devenait complexe pour AVEM d’être performante et efficiente avec le taux de reporting et la redondance des informations stockées quotidiennement. Quelques mois de collectes d'informations, développements d'idées, sourcing et rencontres avec des partenaires ont alors fait émerger un nouvel outil, la gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO)". (Résumé de l'auteure). Type de contenu : thèse, mémoire, travail de recherche Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76696 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité BIOF06524 BIOF MPE 16/01 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]MPE 16 : La prise en compte de la responsabilité sociétale des entreprises dans la gouvernance de l'entreprise THORENS, Sarah, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019/09, 37 P.
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est-elle une réalité ou un mythe ? Un véritable progrès social/sociétal ou une réalité en trompe l’œil ? C'est une réalité car de plus en plus d'entreprises s'y intéressent et la voient comme un levier de croissance économique indéniable. C'est aussi un mythe car les dirigeants des grandes entreprises sont d'une génération peu sensible à ces problématiques écologiques, sociales/sociétales. Aujourd'hui, une nouvelle génération s'insère dans le monde professionnel avec de nouvelles valeurs et devient un poids non négligeable dans les futures décisions à prendre au sein des entreprises. Le concept RSE attire la majeure partie des étudiant·es, qui placent la quête de sens au travail au cœur de leur vie professionnelle. D'après une étude de Swytch sur les travailleur·ses américain·es, 70 % des jeunes futur·es salarié·es accepteraient plus volontiers de travailler pour une entreprise ayant un impact environnemental positif.
Titre : MPE 16 : La prise en compte de la responsabilité sociétale des entreprises dans la gouvernance de l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Sarah THORENS Editeur : VENISSIEUX : BIOFORCE Année de publication : 2019/09 Importance : 37 P. Note générale : Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce. Dates de mission : 2018/09-2019/09.
Annexes : historique de l'implantation de la responsabilité sociétale des entreprises dans le monde, consignes de tri chez HomeServe, trois poubelles de tri, reporting TRIBÜ année 2017 sur les consommations de papiers/gobelets plastiques/cartons, suivi reporting TRIBÜ année 2017, reporting TRIBÜ année 2018, suivi reporting TRIBÜ année 2018.Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
France
Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Conditions de travail ; Entreprise ; Projet ; Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Thésaurus Bioforce
Homeserve ; Gestion de Projet ; Services Généraux ; Formation Chargé des Services Généraux et Logistique Humanitaire - CSG LH ; Promotion 2016 Claus Sørensen ; Mémoire professionnel en entrepriseRésumé : La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est-elle une réalité ou un mythe ? Un véritable progrès social/sociétal ou une réalité en trompe l’œil ? C'est une réalité car de plus en plus d'entreprises s'y intéressent et la voient comme un levier de croissance économique indéniable. C'est aussi un mythe car les dirigeants des grandes entreprises sont d'une génération peu sensible à ces problématiques écologiques, sociales/sociétales. Aujourd'hui, une nouvelle génération s'insère dans le monde professionnel avec de nouvelles valeurs et devient un poids non négligeable dans les futures décisions à prendre au sein des entreprises. Le concept RSE attire la majeure partie des étudiant·es, qui placent la quête de sens au travail au cœur de leur vie professionnelle. D'après une étude de Swytch sur les travailleur·ses américain·es, 70 % des jeunes futur·es salarié·es accepteraient plus volontiers de travailler pour une entreprise ayant un impact environnemental positif. Type de contenu : thèse, mémoire, travail de recherche Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76705 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité BIOF06531 BIOF MPE 16/10 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]MPE 16 : À quelle transformation digitale vont faire face les services généraux ? DE ROSSI, Julie, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019/09, 42 P.
Durant leur troisième année de formation, les étudiants de l'Institut Bioforce en licence Chargé des services généraux et logistique humanitaire s'investissent au sein d'une entreprise ou association afin de parfaire leur cursus. Ce mémoire revient sur l'expérience d'une étudiante, ayant eu mission la transformation digitale des Services généraux de BioMérieux. Le BIM ou Building Information Modeling est un ensemble de méthodes de travail collaboratives autour d'une maquette numérique, qui permet de trouver l'intégralité des données correspondant à un bâtiment. Cette étudiante s'est penchée sur la plus-value du BIM pour les Services généraux de l'entreprise BioMérieux.
Permalink[texte imprimé]MPE 16 : Services généraux : un défi de reconnaissance. Etat des lieux et propositions d'amélioration MOLLIER, Louis, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019/09, 55 P.
Lors de leur troisième année de licence et après avoir effectué une mission humanitaire à l'étranger, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission en entreprise en France afin de valider leur formation de logisticien humanitaire et chargé des services généraux (CSG). La reconnaissance au travail s'impose comme un besoin fondamental qui influe sur la qualité de vie au travail et sur la santé des collaborateurs. Elle est vectrice d'engagements des salariés dans l'entreprise et améliore la performance et la productivité des organisations. Ainsi un collaborateur reconnu sera plus performant, plus innovant, et en meilleure santé. Ce mémoire se penche sur l'amélioration de la reconnaissance accordée aux services généraux pour une entreprise telle que Plastic Omnium.
Permalink[texte imprimé]MPE 16 : Système de gestion des demandes par tickets BRÛLÉ-ZANLORENZI, Achille, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019/09, 42 P.
Lors de leur troisième année de licence et après avoir effectué une mission humanitaire à l'étranger, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission en entreprise en France afin de valider leur formation de logisticien humanitaire et chargé des services généraux (CSG). La gestion des demandes des services généraux au sein d'une entreprise est une sorte de vitrine de leur action. En effet, si les services généraux ne gèrent pas correctement les demandes des collaborateurs, ceux-ci ne voudront pas requérir leur aide. Afin de passer au niveau supérieur concernant la gestion des demandes, ils ont décidé d'implémenter un outil de gestion des demandes par tickets, qui automatise complètement cette gestion. Cependant, c’est un projet très disruptif pour l’organisation du service, qui doit être préparé avec beaucoup d’attention en amont. Ce mémoire revient la mission de l'auteur au sein de Murex et sur les éléments indispensables à la mise en place d’un tel système dans cette entreprise : par la collecte d’informations, afin de préparer une mise en œuvre adaptée aux besoins ; mais aussi par la réflexion sur la communication qui doit entourer un tel projet, ainsi que sur sa gestion et son suivi après lancement.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Aide humanitaire dans les camps de réfugiés avec l'ONG Inter Volve, Grèce LACROIX, Charlotte, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 70 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage au sein de l'ONG Inter Volve, en Grèce, dans le camp de Koutsochero. Cette ONG intervient auprès de réfugié·es, migrant·es et exilé·es de nationalités différentes, en leur fournissant le soutien et les ressources dont ils·elles ont besoin pour vivre avec dignité. Cette étudiante a travaillé en tant que responsable de projet magasin et entrepôt en logistique de distribution dans ce camp, où sont proposées différentes activités (bien-être et soutien, apprentissage, formation, participation à la vie en communauté, etc.).
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Aide d'urgence avec ACF International Somalie-Kenya BOUMSO, Mélodie, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 104 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage au sein de l'ONG Action contre la Faim (ACF) Somalie au Kenya. Cette organisation de lutte contre la faim dans le monde intervient auprès des populations par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, surtout pendant et après les situations d'urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Les sièges d'ACF Kenya et ACF Somalie se trouvent au Kenya, qui comptent environ 40 salariés. Cette étudiante a pu établir des contrats fournisseurs, sur la base des contrats existants sur le kit log d'ACF, et a aussi géré l'approvisionnement (commandes de biens et de services, création de dossiers d'achats).
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : École du Bayon, Cambodge BERTEAU, Nina, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 32 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'École du Bayon, située dans la pagode Preah Saar, au sud du temple du Bayon et du temple d'Angkor, au Cambodge. Cette école, gérée par une ONG, agit dans le domaine de l'éducation depuis les années 2000 et a choisi délibérément sa localisation dans la zone des temples, pour faciliter l'accès à l'école pour une majorité d'enfants, la ville la plus proche Siem Reap se trouvant à 10 km. L'ONG assure un enseignement primaire et secondaire, afin d'accompagner les élèves dans leurs études jusqu'au grade 12 (équivalent de la classe de terminale en France). La structure du Bayon a aussi une école de pâtisserie et un coffee shop. Lors de son stage, cette étudiante a participé à des cours d'art plastique, a mené des actions de sensibilisation sur la gestion des déchets et le gaspillage, s'est occupée de la communication et de l’événementiel de l'association (organisation du gala, gestion du cinéma en plein air).
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Entrepreneuriat social avec Educare en Inde BONNET, Marianne, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 42 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage au sein de l'association Educare basée à Dharamshala, en Inde. Educare fonctionne comme une association d’entrepreneuriat social et a pour objectif de former et de donner des opportunités d'engagement aux jeunes citoyen·es indien·es. Cette étudiante a eu pour mission de relocaliser et réhabiliter un camp de migrant·es.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : La Fraîche Rosée, Credi-ONG au Bénin CARTON DE WIART, Thomas, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 33 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage humanitaire au sein des associations La Fraîche Rosée et CREDI-ONG, au Bénin. La Fraîche Rosée est une ONG créée en 2011 par deux Béninois, qui a pour mission de promouvoir le bien-être social et un développement économique endogène. Cette ONG travaille en partenariat avec des ONG européennes à travers des projets communautaires. La fiche de poste proposée au début du stage n'ayant pas été respectée par l'ONG, cet étudiant a changé de structure au bout d'un mois et a intégré l'association "Centre de recherche et d'éducation pour un développement intégré" (CREDI-ONG). Cette association, qui a vu le jour en 2005, traite de manière durable le dilemme des situations sociales vulnérables, menaçant de surexploitation les ressources naturelles, en promouvant l'aquaculture intégrée et l'agriculture paysanne. Ce stagiaire a eu pour mission d'évaluer les missions logistiques, afin de les optimiser.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Intereuropean Human Aid association, Grèce BOUTELIER, Ludovic, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 74 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'association Intereuropean Human Aid (IHA), basée à Thessalonique en Grèce. IHA est une organisation fournissant une aide humanitaire et une assistance aux réfugié·es à travers l'Europe. Cet étudiant a occupé le poste de gestionnaire d'entrepôt.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Logistique achat avec l'ONG Des Villageois de Ndem, Sénégal CLAUDEPIERRE, Simon, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 28 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage au sein de l'ONG Des Villageois de Ndem, au Sénégal. Le village de Ndem se trouve à 120 km de Dakar. Cette association a été créée en 1985 et a pour but de contrer l'exode rural. Elle s'est transformée en ONG courant 2006 et a orienté ses actions vers les hommes et les femmes parti·es chercher du travail à Dakar, en créant des centres de métiers, des installations électriques ou des forages de puits. Cet étudiant a été affecté au pôle artisanat, où il a travaillé pour la centrale d'achat à la gestion des stocks, en partenariat avec le chef de projet.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Loowatt, Madagascar TORRECILLA, François, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 58 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'entreprise sociale Loowatt, basée à Madagascar. Loowatt est une entreprise fondée à Londres en 2009 dont le but est d'apporter et développer des techniques innovantes en matière d'assainissement containérisé, notamment des toilettes sèches avec récupération des matières fécales pour servir d'engrais naturel. Cet étudiant a eu pour mission de développer et d'améliorer l'approvisionnement et le stockage des équipements pour les toilettes et des équipements pour l'entreprise à Antananarivo.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Movement On The Ground, île de Lesbos, Grèce BUTHURIEUX, Aurélien, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 37 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'association Movement On The Ground (Mouvement sur le terrain), située sur l'île de Lesbos en Grèce Movement On The Ground travaille dans les camps de réfugié·es et définit sa mission comme "une aide durable, innovante et digne à la crise des réfugié·es" qui doit bénéficier tant aux personnes réfugiées qu'aux populations hôtes. L'association vise à valoriser les capacités de chacun·e pour tendre vers l'autonomie des réfugié·es. Cet étudiant travaillé comme responsable des stocks et a eu pour mission de gérer les entrepôts de l'association.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : People and the Sea, Philippines HUIN, Jade, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 29 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'association People and the Sea (P&S), basée aux Philippines, sur l'île de Malapuscua. P&S, créée après le passage du typhon Yolanda, vise à préserver les ressources naturelles de l'île, à promouvoir la conservation des fonds marins et sensibiliser la population à la préservation de la richesse marine. Cette stagiaire a eu pour mission de participer aux activités de préservation des ressources de l'île, d'assister le manager dans la planification et l'organisation des activités, de réaliser et gérer l'inventaire du matériel, de trouver des collaborateurs pour le marchandisage de l'association, d'organiser la chaîne d'achat pour un réseau de distribution des produits, de créer une semaine "portes ouvertes" pour promouvoir l’association et d'évaluer un nouveau site d’implantation.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Responsable logistique avec l'ONG la Vie Nouvelle, Bénin JORDA, Abel, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 39 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage au sein de l'association la Vie Nouvelle, basée à Ladji, quartier défavorisé de Cotonou, au Bénin. Cette association, créée en 1997, a pour mission d'améliorer la santé des communautés les plus défavorisées, où qu'elles se trouvent au Bénin, dans les volets préventif, curatif et promotionnel. Lors de son stage, cet étudiant a participé à la création du stock, à l'élaboration des fiches de suivi des patient·es ainsi qu'à la création d'une bibliothèque dans l'école de Ladji.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2019 : Soutien aux migrants avec l'ONG Danish Refugee Council (DRC) POUPELIN, Alice, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2019, 45 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage au sein de l'ONG Danish Refugee Council (DRC) dans trois pays d'Afrique de l'Est : Kenya, Ouganda, Djibouti. Cette ONG, fondée en 1956, a pour but de soutenir, aider et protéger les migrant·es et les réfugié·es dans les zones de conflits et les pays limitrophes. Cette étudiante a travaillé au sein de cette ONG en tant que stagiaire logistique, les tâches étaient en grande partie liées à la gestion des biens et des équipements des trois pays.
Permalink[texte imprimé]Standards for the Assesment of Humanitaran Competencies: Handbook for the provision of quality assesment of competencies for humanitarian action , - LONDRES (ROYAUME UNI) : HUMANITARIAN LEADERSHIP ACADEMY (HPASS), 2019, 222 P.
Les standards de formation pour l'action humanitaire permettent au secteur humanitaire de reconnaître, développer et valider sur les mêmes bases partout dans le monde les compétences professionnelles de ses acteurs, qu'ils soient mobilisés au niveau local ou international. Les standards HPass peuvent être utilisés par les organisations proposant de l'évaluation humanitaire pour améliorer la qualité de leurs pratiques.
https://hpass.org/wp-content/uploads/2019/06/Standards-for-the-Assessment-of-Humanitarian-Competencies-Handbook.pdf
Permalink[texte imprimé]Standards de formation pour l'action humanitaire : Guide pour la formation de qualité dans l'action humanitaire , - LONDRES (ROYAUME UNI) : HUMANITARIAN LEADERSHIP ACADEMY (HPASS), 2019, 233 P.
Les standards de formation pour l'action humanitaire permettent au secteur humanitaire de reconnaître, développer et valider sur les mêmes bases partout dans le monde les compétences professionnelles de ses acteurs, qu'ils soient mobilisés au niveau local ou international. Les standards HPass peuvent être utilisés par les organisations proposant des formations liées au secteur humanitaire pour améliorer leur professionnalisme et la qualité de leurs pratiques.
https://hpass.org/wp-content/uploads/2019/06/Learning-handbook_French.pdf
Permalink[texte imprimé]Standards minimums pour la protection de l'enfance dans l'action humanitaire 2019 GTPE (Groupe de travail sur la protection de l'enfance), L'Alliance pour la protection de l'enfance dans l'action humanitaire - MILWAUKEE (ETATS UNIS) : GROUPE DE TRAVAIL PROTECTION DE L'ENFANCE (GTPE), 2019, 381 P.
"Les standards minimums pour la protection de l'enfance dans l'intervention humanitaire (SMPE) ont pour objectif de renforcer la qualité et la redevabilité des programmes de protection de l'enfance et d'améliorer les approches multisectorielles concernant la sécurité et le bien être des enfants. Les standards SMPE sont regroupés sous quatre piliers : garantir une intervention en matière de protection de l'enfance de qualité, comprendre les risques, développer des stratégies adéquates, et collaborer entre les différents acteurs". (D'après le résumé des auteurs).
https://alliancecpha.org/sites/default/files/technical/attachments/2019_cpms_-_fr_-_pdf.pdf
Permalink[texte imprimé]Standards pour l'évaluation des compétences humanitaires : Guide pour réaliser des évaluations de compétences de qualité dans l'action humanitaire , - LONDRES (ROYAUME UNI) : HUMANITARIAN LEADERSHIP ACADEMY (HPASS), 2019, 222 P.
Les standards de formation pour l'action humanitaire permettent au secteur humanitaire de reconnaître, développer et valider sur les mêmes bases partout dans le monde les compétences professionnelles de ses acteurs, qu'ils soient mobilisés au niveau local ou international. Les standards HPass peuvent être utilisés par les organisations proposant de l'évaluation humanitaire pour améliorer la qualité de leurs pratiques.
https://hpass.org/wp-content/uploads/2019/06/Assessment-handbook_French.pdf
Permalink[document électronique]Wash in health care facilities: Global Baseline Report 2019 , - GENEVE (SUISSE) : ORGANISATION MONDIALE DE LA SANTE (OMS), 2019, 123 P.
En situation d'urgence, les services d'eau, hygiène et assainissement (EHA) sont vitaux pour réduire les risques d'épidémie, d'infection et de contagion dans les structures de santé, ainsi que pour assurer une hygiène nécessaire à la conduite des activités médicales. Les standards minimums EHA contenus dans ces directives sont applicables dans toute structure de soins mobilisée en urgence. Elles sont destinées aux acteurs de terrain, afin de préparer les centres de soin à la réponse aux situations d'urgence du point de vue de l'EHA, et sont accompagnées d'outils de planification, d'évaluation rapide et des indicateurs.
Public :
https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/311620/9789241515504-eng.pdf?ua=1
Permalink[texte imprimé]27 cas pratiques de GRH DIARD, Caroline, - MALAKOFF : DUNOD, 2018, 182 P.
À partir de 27 cas pratiques appliqués au sein d'une entreprise, ce guide permet d'appréhender concrètement la façon dont mettre en place, au sein d'une organisation ou d'une entreprise, une politique de rémunération, comment administrer le personnel et assurer une négociation sociale.
Permalink[texte imprimé]All in diary : Guide essentiel pour les bonnes pratiques humanitaires All in diary, - EDIMBOURG (ROYAUME UNI) : ALL IN DIARY, 2018, 83 P.
Le guide "All in diary" offre aux acteurs humanitaires une liste des bonnes pratiques et de recommandations sous forme de carnet à amener sur le terrain, qui permet de prendre des notes et d'accéder aux références des ressources et outils utiles pour faire au mieux son travail dans le secteur de l'aide.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Association VRAC 2017-2018 ROCHOUX, Adrien, MOREAU, Adeline ; TIMBER, Anaïs - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 24 P.
Ce groupe de logisticiens s'est investi au sein de l'association VRAC (Vers un réseau d'achat commun) basée dans l'agglomération lyonnaise. Ils ont eu pour mission de participer à l'amélioration de l'organisation logistique de l'association.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Contribuer au développement de l'association Canhumanitaire JUNG, Paonie, BALLET, Luc ; LE GALL, Tangi - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 42 P.
Ce groupe de responsables ressources humaines et financières s'est investi au sein de l'association Canhumanitaire. Ils ont eu pour mission d'intégrer l'association des élèves et des professeurs du lycée Sembat, se trouvant dans l'agglomération lyonnaise, afin de l'aider à rechercher des établissements donateurs et bénéficiaires de matériel médical et paramédical.
Permalink[texte imprimé]APSL 2017 : Projet Brigade de construction collective, Villeurbanne HAYS, Thomas, MOLINERO, William ; PLOUCHARD, Elisabeth - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/06, 17 P.
La Brigade de Construction Collective (BriCC), basée à Villeurbanne, propose de s'organiser pour récupérer et bricoler ensemble et dire stop au gaspillage et au tout-jetable. Ce groupe de logisticiens et logisticienne en formation s'est investi au sein du collectif de la BriCC et a eu pour mission de créer et mettre en place des outils de gestion facilement appropriables, afin d'accompagner les bénévoles dans la structuration de l'atelier.
Permalink[texte imprimé]Constructive deconstruction: Imagining alternative humanitarian action BENNETT, Christina, DUBOIS, Marc - LONDRES (ROYAUME UNI) : HUMANITARIAN POLICY GROUP (HPG), 2018/05, 86 P.
Ce rapport est la conclusion d’un projet de recherche de deux ans, appelé "Constructive Deconstruction", lancé par le Humanitarian Policy Group (HPG) pour imaginer un nouveau système humanitaire. Il présente d’abord ce qui est à déconstruire puis les éventuelles nouvelles approches pour construire un système plus adapté. De manière plus spécifique, les auteur·es montrent ce qui est à changer au niveau des opérations humanitaires, du financement, de la coordination, de la redevabilité et de la conduite des acteur·rices. Ce document sert également d’introduction aux autres rapports du projet.
https://cdn.odi.org/media/documents/12206.pdf
Permalink[texte imprimé]Core humanitarian standard on quality and accountability , - PLAISIANS : GROUPE URGENCE REHABILITATION DEVELOPPEMENT (GROUPE URD), 2018, 39 P.
Ce nouveau référentiel « qualité » place les communautés et les personnes affectées par les crises au cœur de l’action humanitaire. Les neuf critères retenus représentent neuf dimensions différentes et complémentaires de la qualité de l’aide que s’engagent à suivre les acteur·rices humanitaires pour améliorer l’efficacité de l’assistance qu’elles·ils délivrent. A chaque principe est associé un critère de qualité, ainsi que des actions clefs complétées par les éléments organisationnels correspondants, pour aider à mettre en place ces caractéristiques. Ce guide permet également aux communautés affectées de savoir en quoi sont redevables les acteur·rices humanitaires auprès d’elles. Cette nouvelle Norme Humanitaire est le résultat d’une longue consultation internationale qui s’est inspirée de normes déjà existantes pour les compléter et les améliorer dont, entre autres, celles de HAP, People in Aid, Groupe URD et Sphère.
https://corehumanitarianstandard.org/files/files/CHS-Guidance-Notes-and-Indicators.pdf
Permalink[texte imprimé]HPM 16 : Localization of aid as a chance to end power asymmetry: how cognitive beliefs haunt the humanitarian system and what can NGOs doto overcome it? DEANS, Alaina, TYMCHYSHYN, Iryna - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/11, 84 P.
Le « Grand Bargain », lancé lors du Sommet mondial sur l’action humanitaire en mai 2016, est un accord unique entre les plus grands donateurs et agences humanitaires qui se sont engagés à améliorer l'efficience et l'efficacité de l'action humanitaire. Une des améliorations proposées et évidentes pour tous les partis se trouve être la localisation qui permettrait le transfert de l'action humanitaire au niveau local. Or en pratique, il existe une résistance aux changements de la part des ONG internationales qui ne souhaitent pas faire la passation de leur pouvoir au sein du système d'aide humanitaire.
Permalink[vidéo]L'Île aux enfants de l’exode LEBAS, Sarah - PARIS : CAPA, 2018, 1 DVD, 51 mn.
« Ils s’appellent Mary, Oussama, Ayman ou Jumana. Ils ont entre 5 et 15 ans, ils arrivent de Syrie, fuyant la guerre et l’insécurité, espérant avec leurs parents trouver un avenir meilleur en Europe. Échoués sur l’île grecque de Lesbos, sas entre deux vies, ces enfants racontent le calvaire des migrants, l’horreur de la guerre, leur rêve d’une vie plus douce. Des mots d’enfants, crus, émouvants, souvent drôles, parfois terribles, toujours déconcertants de sincérité ». (Résumé de l'éditeur).
Public : Lycée (15-17 ans);Enseignant / animateur;Adulte
Permalink[texte imprimé]Innovations pour l'assainissement urbain , - RUGBY (ROYAUME UNI) : PRACTICAL ACTION, 2018, 200 P.
« Plus de la moitié des occupant·es de la planète habitent désormais en milieu urbain et une forte proportion d'entre elles·eux vit sans assainissement amélioré. Dans les zones rurales, les efforts déployés pour lutter contre la défécation en plein air ont été dirigés par le mouvement de l'Assainissement total piloté par la communauté (ATPC). Cet ouvrage vise à donner des conseils concrets émanant des praticiens sur la manière de mobiliser les communautés pour les inciter à améliorer différents maillons de la chaîne d'assainissement dans les zones urbaines. Il propose un ensemble d'approches, d'outils et de tactiques pour aider les communautés urbaines à progresser vers des services d'assainissement gérés de manière sûre. L'ouvrage donne des exemples de villes et métropoles d'Afrique, d'Asie du Sud et d'Asie du Sud-Est où cette panoplie a été employée ». (D'après le résumé de l'éditeur).
https://www.pseau.org/outils/ouvrages/practical_action_innovations_pour_assainissement_urbain_fr_2019.pdf
Permalink[texte imprimé]Managing humanitarian innovation: The cutting edge of aid JAMES, Eric, TAYLOR, Abigail - RUGBY (ROYAUME UNI) : PRACTICAL ACTION, 2018, 172 P.
Les nouvelles technologies comme les imprimantes 3D permettent à la logistique humanitaire de s'améliorer, s'adapter à son temps et permettre d'apporter une meilleure aide auprès des bénéficiaires. Le transport, la gestion des stocks et le stockage peuvent être coûteux et chronophages. Il est nécessaire que les logisticien·nes s'intéressent aux avancées menées dans la fabrication et la gestion des matériels humanitaires pour relever les défis rencontrés sur le terrain (gestion des camps de réfugiés, aide sous météo extrême, accès difficile, etc.).
Permalink[texte imprimé]Mater l'échec : Petit opus pour ne pas planter son projet de solidarité internationale BEAUGRAND-RIVIERE, Anne-Charlotte, ODDO, Sophie - NANTERRE : RESEAU PROJECTION, 2018, 60 P.
Ce livre traite de l'échec dans les projets de solidarité internationale. Via un parcours dont "on est le héros", ce guide nous montre que nous pouvons apprendre de nos échecs et que la dynamique de l'échec est collective. Le tabou de l'échec est à dépasser afin de faire progresser le projet et le secteur de la solidarité.
Permalink[texte imprimé]Les métiers du transport et de la logistique KROLL, Pascale, - BOULOGNE BILLANCOURT : L'ETUDIANT, 2018, 196 P.
Ce guide liste les différents métiers du secteur de la logistique et du transport. Il permet également de connaître les différentes formations menant à ce secteur.
Permalink[texte imprimé]Minimum standard for market analysis (MISMA) JUILLARD, Hélène, PELLY, Isabelle - OXFORD (ROYAUME UNI) : CASH LEARNING PARTNERSHIP (CALP), 2018, 35 P.
Dans le secteur humanitaire, les programmes basés sur le marché (MBP = market-based programming) sont un élément important dans la planification de l'aide, en raison de la part croissante des programmes de transfert d'argent (CTP = cash transfer programming) intersectoriels. Les organisations humanitaires doivent intégrer la compréhension des marchés locaux, pour élaborer la réponse et les modalités d'aide les plus appropriées, notamment en situations d'urgence. Les ONG doivent être attentives aux marchés, pour protéger les conditions de subsistance, les emplois locaux et le travail. Elles peuvent même favoriser les marchés, en comblant les intervalles entre les interventions de court terme et les initiatives de développement de moyen et long termes. Dans cette perspective, la MISMA fait partie intégrante du partenariat pour les normes humanitaires (HSP = Humanitarian Standards Partnership) en établissant la norme minimale pour l'analyse de marché, afin d'assurer la qualité de la réponse humanitaire et des programmes associés, impliquant le soutien aux marchés locaux, qui constitue le moteur essentiel de la reconstruction et de la résilience.
https://www.calpnetwork.org/wp-content/uploads/2020/03/calp-misma-en-web-1.pdf
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Aide humanitaire avec Triangle Génération Humanitaire en République centrafricaine BUFFEIRE, Caroline, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/01, 56 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiant·es de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d''une administratrice ayant travaillé à Bangui en République centrafricaine (RCA) en tant qu'administratrice pour Triangle Génération Humanitaire (TGH). En l'absence d'un coordinateur administratif et financier, elle a eu à superviser la comptabilité de l'ensemble des projets de la mission RCA de l'ONG qui travaille sur des questions de malnutrition, de protection des enfants de rue, d'accès à l'eau et à l'assainissement, d'accès à l'éducation, de sécurité alimentaire, d'assistance d'urgence multisectorielle aux populations affectées par le conflit.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Chargé de la qualité des eaux et des aliments au Mali SYLLA, Brahima, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/01, 46 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiant·es de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un responsable programme eau hygiène et assainissement (EHA), ayant travaillé à Sévaré dans la région de Mopti au Mali, en tant que chargé de la qualité des eaux et des aliments pour le ministère de la Santé et de l'Hygiène publique au Mali.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Chargée de protection de l'enfant avec l'UNICEF au Tchad NANITOM, Motoyam, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/11, 56 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiant·es de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une responsable de programme protection de l'enfance en situation d'urgence, ayant travaillé à N'Djamena et dans la région du Lac au Tchad en tant que chargée de protection de l'enfant au sein du programme protection de l'UNICEF. Le programme protection vise à protéger les enfants contre les violences, les abus et toutes formes d'exploitation, en leur permettant de disposer d'un acte de naissance, de bénéficier d'une justice adaptée, d'empêcher les mariages de mineurs et de combattre les mutilations génitales.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Coordinateur de projet pour la protection de l'enfance dans le camp d'Oinofyta en Grèce CHAUZEIX, Virginie, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/11, 34 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiant·es de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une responsable de programmes protection de l'enfance en situation d'urgence, ayant travaillé dans le camp d'Oinofyta en Grèce pour l'association I am you, en tant que coordinatrice de projet. I am you est une jeune organisation de volontaires créée en octobre 2015. Comme beaucoup d'organisations présentes en Grèce, elle a été fondée pour répondre à l’afflux de migrant·es auquel la Grèce devait faire face. L'organisation a été contactée pour l'ouverture du camp d'Oinofyta, installé sur le terrain d'un entrepôt abandonné, géré par l'Air Force nord-américaine, prévu pour accueillir 300 personnes en tentes (600 après la réhabilitation du bâtiment), en majorité des Afghans. L'ensemble des ONG présentes dans le camp souhaitait l'ouverture d'un Child Friendly Space (CFS ou Espace Amis des Enfants) pour proposer des activités psychosociales aux enfants d'Oinofyta dans le but de stopper ou diminuer le mécanisme d'augmentation des vulnérabilités et permettre aux enfants de développer leur résilience. I am you a été le porteur du projet pour lequel cette coordinatrice a été nommée responsable.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Coordination plateforme logistique Humanité & Inclusion / Handicap International en Centrafrique BOUCHEZ, Patrick, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/11, 33 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiant·es de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un coordinateur de projet, parti en tant que coordinateur plateforme logistique avec l'ONG Humanité & Inclusion/ Handicap International (HI), à Bangui, en République centrafricaine (RCA). Les premières interventions de HI en République centrafricaine remontent à 1994-2004, sur des projets de réadaptation fonctionnelle et d'appareillage au bénéfice de personnes handicapées, puis pour trois missions exploratoires, postérieures à la grave crise qui a secoué la RCA en 2013, ayant révélé les importants besoins en support logistique de la part de l'ensemble de la communauté internationale humanitaire. Sur les recommandations des missions exploratoires, HI est retourné en RCA en 2015 pour déployer son programme "Plateforme logistique".
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Coordinatrice régionale à Erbil dans le Nord irakien avec Mercy hands for humanitarian aid CHAUDRON, Elise, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/11, 60 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiant·es de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une coordinatrice de projet, partie en tant que coordinatrice régionale avec l'ONG Mercy Hands for humanitarian aid (MH) à Erbil, dans le Kurdistan irakien. MH est une ONG irakienne, fondée en 2004, qui vise à sauver des vies, à préserver la dignité humaine, à répondre aux besoins lors des crises et à participer à la reconstruction de la société irakienne.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Gestionnaire projet de protection de l'enfance avec Les Aiglons au Katanga et Kasaï-Central, RDC MBUYI KALONJI, Nicole, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/11, 40 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiant·es de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une responsable de programme de protection de l'enfance en situation d'urgence, partie avec l'ONGD Les Aiglons en tant que gestionnaire projet protection de l'enfance, au Katanga puis au Kasaï-Central en République démocratique du Congo (RDC). Avec cette ONGD, cette étudiante a appuyé les activités de séparation, de prise en charge transitoire des enfants associés aux forces et groupes armés dans les villes de Lubumbashi, Mitwava et Kamina, dans les provinces du Haut-Katanga et Haut-Lomani. Elle a également appuyé les activités ludiques, sportives, éducatives et récréatives dans les espaces de jeux et a participé à l'identification des enfants enrôlés par la milice Kamuena Nsapu, dans le territoire Luiza dans la province du Kasaï-Central, afin de les intégrer dans le programme de protection.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Logisticien base avec Solidarités International en Haïti BELLENCONTRE, Fabien, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/11, 57 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiant·es de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un logisticien, parti à Jacmel en Haïti, avec Solidarités International, en tant que logisticien base. En 2016, Solidarités International a mis en place trois programmes à Jacmel : un projet de soutien institutionnel et de réponse d'urgence face aux épidémies de choléra dans le département du Sud-Est et des Nippes ; un programme visant à améliorer l'accès à l'eau et à limiter les risques sanitaires ; et un programme d'amélioration de la sécurité alimentaire, l'accès à l'eau et la résilience des populations vulnérables affectées par la sécheresse dans le département du Sud-Est d'Haïti.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Logisticien manager avec MSF Suisse au Mexique PUGGIONI, Gavino, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/11, 50 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiant·es de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un logisticien, ayant travaillé à Reynosa au Mexique avec Médecins sans Frontières (MSF) Suisse, en tant que coordinateur logistique. Le projet de Reynosa est un projet pilote pour MSF Suisse car très peu de soutien psychologique est apporté aux migrants et aux victimes des violences du narcotrafic, en dépit d'un système de santé solide. MSF Suisse veut ainsi développer un axe d'intervention dans des contextes peu conventionnels et changeants comme au Mexique.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Project finance & admin manager avec MSF-OCB en Centrafrique MBAPPE, Maximine, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/11, 21 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une responsable ressources humaines et financières, partie en tant que Project finance & admin manager (responsable projet finance et administration) pour le programme "santé sexuelle et reproductive" conduit par Médecins sans Frontières Belgique-Operational Centre Brussels (MSF-OCB), à Bangui en Centrafrique (RCA). Présente en RCA depuis 1997, l'ONG MSF-OCB est devenue un acteur incontournable dans le système de santé centrafricain.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Projet EHA de 18 mois avec Inter Aide en Haïti RÖTHLISBERGER, Mélanie, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/11, 33 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiant·es de l'Institut Bioforce doivent effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une responsable de programme eau, hygiène et assainissement (EHA), partie en tant que responsable de programme EHA et accès à l'eau potable, avec Inter Aide, dans la commune de Hinche en Haïti. L'ONG est présente en Haïti depuis plus de 30 ans. En 2017, Inter Aide a mené sept programmes dans les deux départements du Centre et du Sud : sensibilisation à l'hygiène, appui à la construction de latrines, amélioration de l'accès à l'eau par l'aménagement de captages ainsi que la promotion de la chloration à domicile, appui à la scolarisation, renforcement des capacités des directeurs, professeurs, sensibilisation des comités d'école ainsi que des parents d'élèves et appui à la construction de bâtiments durables.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Réponse d'urgence à l'ouragan Matthew avec ACTED en Haïti GUILLET, François-Xavier, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/11, 65 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d''un logisticien, parti d'abord en tant que chargé des achats et stocks puis en tant que responsable logistique de zone, à Port-au-Prince en Haïti, avec l'ONG ACTED. Ce logisticien a été engagé pour répondre à l'urgence après l'ouragan Matthew qui a touché Haïti en 2016 et pour mettre en place les activités logistiques pour de résilience, afin de relever l'île après cette catastrophe naturelle.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Responsable logistique projet avec ALIMA en République centrafricaine (RCA) BRETAGNOLLE, Marie-Océane, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/11, 31 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiant·es de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une logisticienne ayant travaillé à Bimbo, en République centrafricaine (RCA), en tant que responsable logistique projet avec l'ONG ALIMA. Cette ONG internationale est la seule se trouvant dans le district de Bimbo, ville située à une vingtaine de kilomètres de Bangui. Depuis 2013, ALIMA met en œuvre un projet d'assistance médico-nutritionnel auprès des populations résidentes et déplacées du VIe arrondissement de Bangui et du district sanitaire de Bimbo.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Responsable du programme de santé d'urgence et de nutrition avec Concern Worldwide, Niger HAMANI, Mariama Mahamadou, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/11, 63 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiant·es de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une responsable de programme nutrition, partie en tant que responsable de programme urgence santé et nutrition avec l'ONG Concern Worldwide, dans le département de Tahoua, au Niger. Après la crise alimentaire de 2005, l'ONG Concern Worldwide a lancé un programme de nutrition d’urgence dans les départements de Tahoua et Illéla, en favorisant l'approche de la prise en charge communautaire de la malnutrition aiguë. A partir de 2012, Concern Worldwide a réorienté sa direction stratégique au Niger vers une approche intégrée, afin de s'attaquer aux causes profondes de la pauvreté.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Responsable de projets nutrition santé avec Action contre la faim au Burkina Faso SOMÉ, Florentine, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/11, 25 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une responsable de programme nutrition, partie en tant que responsable de projet nutrition et santé avec l'ONG Action contre la faim (ACF) à Diapaga au Burkina Faso. Présente dans le pays depuis 2008, ACF intervient dans trois régions : Centre, Est et Haut-Bassin, sur des programmes de nutrition, santé, accès à l'eau, l'hygiène et l'assainissement (EHA), des programmes de sécurité alimentaire et de moyens d'existence, des programmes de santé mentale, de pratique de soins, de genre, de protection et de la gestion des risques et de catastrophe.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Responsable de soins infirmiers avec MSF Suisse au Cameroun DICKO, Mamoudou, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/11, 50 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiant·es de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une responsable de programme nutrition, partie en tant que responsable de soins infirmiers avec l'ONG Médecins sans Frontières Suisse (MSF-CH), à l'hôpital régional annexe de Kousséri, dans la région de l'extrême-Nord du Cameroun. Depuis 2015, le projet Kousséri de MSF Suisse au Cameroun vise à soutenir l'hôpital régional annexe de la ville, appuyer trois centres de santé intégrés sur la malnutrition modérée et apporter des soins de santé ambulatoires dans deux centres de santé intégrés.
Permalink[texte imprimé]MPE 15 : Amélioration de l'environnement de travail en entreprise comme facteur d'attractivité en période de crise CRAVERO, Thelma, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/09, 49 P.
Durant leur troisième année de formation, les étudiants de l'Institut Bioforce s'investissent au sein d'une entreprise ou association afin de parfaire leur cursus. Ce mémoire traite de la gestion de l'environnement de travail en entreprise comme facteur d'attractivité, de productivité et de fidélisation des collaborateurs, en période de crise. En effet, dans des conditions difficiles, il peut être compliqué d'attirer les talents et de les garder, ce qui nécessite une réelle stratégie attractive des entreprises. Une fois que les bons éléments ont été recrutés et formés, il s'agit de les fidéliser, afin de pouvoir capitaliser leurs compétences. (Notes de l'auteure).
Permalink[texte imprimé]MPE 15 : D'un apprentissage théorique des Services généraux à la pratique du Facilities management ROULET, Inès, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/09, 48 P.
Durant leur troisième année de formation, les étudiants de l'Institut Bioforce en licence Chargé des services généraux et logistique humanitaire s'investissent au sein d'une entreprise ou association afin de parfaire leur cursus. Ce mémoire retrace l'expérience d'une étudiante ayant eu pour mission l'organisation logistique au sein du groupe Crédit agricole payment services. Dans un contexte professionnel riche et une conjoncture d'apprentissage dans une situation et un temps donnés confère, l'objet de ce mémoire est de rendre compte des changements opérés au sein du métier des Services généraux par le recours à la gestion immobilière des Facilities management. L'évolution de la vision du métier entre théorie et pratique y est également abordée.
Permalink[texte imprimé]MPE 15 : Le bien-être au service de la performance en entreprise BOMAL, Pierre, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/09, 43 P.
Lors de leur troisième année de licence et après avoir effectué une mission humanitaire à l'étranger, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission en entreprise en France afin de valider leur formation de logisticien humanitaire et chargé des services généraux. "Ce mémoire professionnel a été réalisé en qualité d'assistant du Facility management au sein d'Ayming, groupe de conseil en business performance. Il aborde le sujet de la contribution au bien-être des occupants au service de la performance en entreprise dans un contexte de fortes contraintes financières. Lors d'un projet de réaménagement des locaux sous forme d'opération tiroir, une réflexion a été construite sur la prise en compte de la qualité de vie au travail au sein des services généraux. Aujourd'hui le bien-être au travail est une problématique récurrente dans de nombreux domaines, notamment avec la création de la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE). De plus, de nombreuses études tendent à montrer le lien entre performance des entreprises et qualité de vie au travail. En somme, un salarié motivé est plus performant et génère plus de profit pour l'entreprise. Étant donné que l'environnement de travail influence le bien-être des salariés, ce type de projet est l'occasion de reconsidérer les actions mises en place sur la gestion du bâti et de l'organisation des locaux". (D'après le résumé de l'auteur).
Permalink[texte imprimé]MPE 15 : Enjeux et opportunités pour les Services généraux d'une ONG dans un projet de déménagement GILLES DE LA LONDE, Chloé, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/09, 48 P.
Durant leur troisième année de formation, les étudiants de l'Institut Bioforce en licence Chargé des services généraux et logistique humanitaire s'investissent au sein d'une entreprise ou association afin de parfaire leur cursus. Ce mémoire retrace l’expérience d'une étudiante au siège de l'ONG Médecins sans Frontières (MSF). Dans le cadre du projet de déménagement du siège de MSF, prévu au printemps 2019, les Services généraux en tant que service transversal de support ont un rôle important à jouer. Ce mouvement vers un seul site est à appréhender comme une opportunité d'évolution des pratiques en interne, pour insuffler un vent nouveau sur la manière de travailler et améliorer la qualité des prestations proposées aux utilisateurs, situés au cœur des missions des Services généraux. En ce sens, il est question d'envisager une meilleure prise en compte des différents enjeux inhérents à tout changement. (Résumé de l'auteure).
Permalink[texte imprimé]MPE 15 : Externalisation de certaines prestations des services généraux RATHY, Alexandra, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/09, 42 P.
Durant leur troisième année de formation, les étudiants de l'Institut Bioforce en licence Chargé des services généraux et logistique humanitaire s'investissent au sein d'une entreprise ou association afin de parfaire leur cursus. Ce mémoire revient sur l'expérience d'une étudiante ayant eu pour mission l'organisation logistique des services généraux de l'entreprise BioMérieux, en abordant les causes/conséquences d'une externalisation de certaines prestations des services généraux. Ce mémoire a pour objectif de mettre en lumière la complexité de la mise en place d'un modèle de Facilities management adéquat. En ce sens, l'exemple de l'entreprise BioMérieux montre la difficulté pour une entreprise de trouver la meilleure méthode pour la gestion de son environnement de travail, en pointant les raisons de réussite ou d'échec de son modèle d'externalisation.
Permalink[texte imprimé]MPE 15 : Gestion du développement durable et de la RSE au sein de la CAF de la Loire DUBOIS, Sarah, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/09, 63 P.
Durant leur troisième année de formation, les étudiant·es de l'Institut Bioforce en licence Chargé des services généraux et logistique humanitaire s'investissent au sein d'une entreprise ou association afin de parfaire leur cursus. Ce mémoire retrace l'expérience d'une étudiante au sein de la Caisse d'allocations familiales (CAF) de la Loire et traite de la problématique suivante : quel bilan dresser quant à la politique de responsabilité sociale des entreprises (RSE) au sein de la CAF de la Loire ? Quels rôles exercent les Services généraux dans la mise en application de cette politique ? Les CAF portent des valeurs sociales fortes qui placent la RSE au cœur de leur métier. Les actions doivent être visibles dans les pratiques, tant pour les salarié·es que pour les allocataires. Ce mémoire tente de mettre en avant la politique RSE de la CAF de la Loire au travers de la gouvernance, la responsabilité sociale, environnementale, économique et sociétale de l'organisme. Les Services généraux sont parties prenantes dans la mise en place de cette politique, puisqu'il s'agit d'un service en perpétuelle évolution, avec une démarche d'amélioration continue face à la question du développement durable et du bien-être en entreprise. (Résumé de l'auteure).
Permalink[texte imprimé]MPE 15 : Le gestionnaire d'espace, les services généraux de demain ? DELMONT, Pierre, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/09, 30 P.
Lors de leur troisième année de licence et après avoir effectué une mission humanitaire à l'étranger, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission en entreprise en France, afin de valider leur formation de logisticien humanitaire et chargé des services généraux (CSG). "Le coworking a le vent en poupe. Il existe plus de 600 espaces de coworking en France et son chiffre a été multiplié par 10 en 5 ans. Les missions et les enjeux de l'environnement de travail, délégué au responsable des services généraux, s'en trouvent bouleversés. Ce mémoire aborde la question de la mutation des services généraux en espace de coworking pour l'entreprise La Ruche. Deviennent-ils un métier différent et en plein essor ? Sont-ils un atout essentiel au bon fonctionnement et au rayonnement de l'espace de travail ? Face à la digitalisation du travail et aux changement comportementaux de l'ensemble de la population, a lieu une véritable révolution de l'environnement de travail. Pour répondre à ces changements de fond, le responsable des services généraux se doit d'entamer une mutation, qui est déjà en marche. Dans le coworking, les services généraux ont laissé la place au gestionnaire d'espace". (D'après le résumé de l'auteur).
Permalink[texte imprimé]MPE 15 : L'influence du CHSCT et des conditions de travail sur les activités des Services généraux CANCADE, Léonie, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/09, 41 P.
Durant leur troisième année de formation, les étudiants de l'Institut Bioforce en licence Chargé des services généraux et logistique humanitaire s'investissent au sein d'une entreprise ou association afin de parfaire leur cursus. Ce mémoire retrace l'expérience d'une étudiante ayant eu une mission logistique et sécurité au sein du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) de l'entreprise Seita Imperial Tobacco. Ce mémoire traite de la problématique suivante : en quoi le CHSCT influence-t-il les activités des Services généraux ? Les Services généraux et le CHSCT sont les deux entités directement concernées par la santé, la sécurité et les conditions de travail dans les entreprises. Peu connu, mais pourtant indispensable en tant que "contrepoids" à la direction et rappel de ses obligations sociales, le CHSCT est un des acteurs incontournables du quotidien des Services généraux. Ces deux services devront s'adapter aux nouvelles dispositions légales pour atteindre leur objectif commun : l'hygiène, la sécurité et de bonnes conditions de travail des salariés. (Résumé de l'auteure).
Permalink[texte imprimé]MPE 15 : De l'opportunité d'un pôle logistique et services généraux au siège de TGH CROUSAZ, Frédéric Yabré, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/09, 26 P.
Durant leur troisième année de formation, les étudiants de l'Institut Bioforce s'investissent au sein d'une entreprise ou association afin de parfaire leur cursus. Ce mémoire retrace l'expérience d'un étudiant, ayant travaillé au sein des services généraux du siège de l'ONG Triangle Génération Humanitaire (TGH). Il traite de la problématique suivante : quelle est la pertinence de la création d'un pôle logistique/services généraux au siège de TGH ? Quels sont les enjeux de la création d'un poste fusionnant logistique humanitaire et services généraux au siège de TGH ? Sur un plan théorique, il semble favorable de fusionner les postes des services généraux et de logisticien humanitaire. Ces deux fonctions sont similaires, à bien des égards, et peuvent être menées de front. Il est tout de même nécessaire que le logisticien continue de participer aux activités productives, c'est à dire aux activités programmatiques de l'ONG.
Permalink[texte imprimé]MPE 15 : Optimisation des coûts des services généraux du groupe Nordex MAZEAS, Virginie, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/09, 34 P.
Durant leur troisième année de formation, les étudiants de l'Institut Bioforce en licence Chargé des services généraux et logistique humanitaire s'investissent au sein d'une entreprise ou association afin de parfaire leur cursus. Ce mémoire retrace l'expérience d'une étudiante ayant eu pour mission l'organisation logistique au sein du groupe Nordex. Il traite de la problématique suivante : dans le cadre du questionnement des coûts engagé par le groupe Nordex, quel est le rôle des services généraux dans l'optimisation des dépenses de l'entreprise ? De manière générale et de par leur fonction, les services généraux jouent un rôle prépondérant dans l'optimisation des coûts et, de ce fait, dans la chaîne de création de valeurs de l'entreprise. Dans un contexte éolien changeant et au vu des évolutions structurelles du groupe Nordex, il est important de s'adapter. Les services généraux ont un rôle pédagogique envers les autres services, afin d'améliorer la communication avec les salariés, leur sensibilisation à la problématique des coûts et leur responsabilisation. (D'après les notes de l'auteur).
Permalink[texte imprimé]MPE 15 : Pilotage et suivi des contrôles réglementaires dans une entreprise BRETIN, Anaïs, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/09, 41 P.
Durant leur troisième année de formation, les étudiants de l'Institut Bioforce s'investissent au sein d'une entreprise ou association afin de parfaire leur cursus. Ce mémoire retrace l'expérience d'une étudiante, ayant travaillé au sein des services généraux de l'entreprise Murex, pour la coordination d'un projet sécurité. Il aborde la problématique suivante : Comment améliorer le pilotage et le suivi des contrôles réglementaires en matière de sécurité dans une entreprise ? Les dirigeants de Murex sont soucieux de la sécurité et de la santé de leurs 1 200 collaborateurs. Il appartient aux services généraux, en charge de cette mission, de tout mettre en œuvre pour assurer des locaux salubres et sécurisés dans les quatre bâtiments de la société. Cette sécurité passe notamment par la mise en place de contrôles obligatoires des équipements et des installations, identifiés par la législation du travail. Afin de maximiser les résultats des contrôles de sécurité, il est important de disposer d'un moyen de suivi de l'ensemble des contrôles en interne pour que les informations puissent être identifiables et consultables rapidement. (Résumé des notes de l'auteure).
Permalink[texte imprimé]MPE 15 : Qualité des services d'un centre d'affaires porteur des valeurs de l'ESS MORFIN, Emma, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/09, 51 P.
Durant leur troisième année de formation, les étudiants de l'Institut Bioforce en licence Chargé des services généraux et logistique humanitaire s'investissent au sein d'une entreprise ou association afin de parfaire leur cursus. Ce mémoire aborde l'appréciation de la qualité des services d'un centre d'affaires porteur des valeurs de l'économie sociale et solidaire (ESS) et traite de la problématique suivante : comment peut être appréciée la performance des activités liées à l'environnement de travail dans un centre ETIC ? "Pour le suivi de la performance, il est possible de construire plusieurs approches en cohérence avec ce que l'on veut observer et les moyens dont on dispose. Cette thématique, loin d'être propre aux services généraux, trouve tout de même un éclairage particulier lorsqu'on se place dans une perspective terrain. On peut même considérer que ce jeu entre activités opérationnelles et prises de recul sur ces mêmes activités permettrait de donner un sens à sa posture professionnelle de par le caractère complet qui la qualifie". (D'après les notes de l'auteure).
Permalink[texte imprimé]MPE 15 : Quels enjeux sont liés à la mise en place d'une GMAO sur un site industriel ? MOCTAR ALI, Abdoul-Kari, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/09, 42 P.
Durant leur troisième année de formation, les étudiants de l'Institut Bioforce en licence Chargé des services généraux et logistique humanitaire s'investissent au sein d'une entreprise ou association afin de parfaire leur cursus. Ce mémoire retrace la mission d'un étudiant, qui a participé à l'organisation logistique de l'entreprise Air Liquide Advanced Technologies, en abordant la problématique de la mise en place d'une gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO) sur un site industriel. Il n'est pas simple d'installer en entreprise un nouveau logiciel de GMAO car il implique de changer les habitudes des salariés. Chez Air Liquide, l'objectif du changement de logiciel a été de réduire au maximum le temps de saisie sur la GMAO, pour ne pas pénaliser le personnel vis-à vis de la qualité de nouvelles informations à traiter et de leur temps de travail sur le terrain.
Permalink[texte imprimé]MPE 15 : La réduction des consommations énergétiques dans un contexte de mutation PEREIRA, Costa, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018/09, 50 P.
Durant leur troisième année de formation, les étudiants de l'Institut Bioforce en licence Chargé des services généraux et logistique humanitaire s'investissent au sein d'une entreprise ou association afin de parfaire leur cursus. Ce mémoire traite de la problématique de la réduction des consommations énergétiques dans un contexte de mutation, au sein d'une ONG et du rôle des services généraux. En dépit d'une prise de conscience générale du réchauffement climatique, l'industrialisation massive et irraisonnée pour une croissance infinie reste d'actualité. En réponse, la notion de développement durable est née il y a une trentaine d'années et, aujourd'hui, chacun doit se sentir acteur de ce mouvement. Ce mémoire explique la façon dont une ONG, telle que Handicap International-Humanité et Inclusion (HI), tout comme une entreprise, peut y participer activement et, plus particulièrement, comment les services généraux peuvent agir et influencer les comportements en faveur d'une réduction des consommations énergétiques et du développement durable. (D'après le résumé de l'auteur).
Permalink[texte imprimé]Le petit Compta 2018 GODARD, Charles-Edouard, GODARD, Séverine - MALAKOFF : DUNOD, 2018/02, 48 P.
Ce guide pratique nous livre les compétences nécessaires pour maîtriser la comptabilité. En effet un bon comptable doit pouvoir maîtriser le cadre de la comptabilité, les opérations d'achat vente, la paie, les financements, etc.
Permalink[texte imprimé]Le petit Management 2018 HOUVER, Nathalie, - MALAKOFF : DUNOD, 2018/02, 15 P.
Ce guide pratique nous livre les compétences nécessaires pour assurer un management d'équipe de qualité. En effet un bon manager doit savoir communiquer, gérer son temps, déléguer tout en contrôlant, conduire une réunion, motiver ses équipes, avoir du leadership et permettre la conduite du changement.
Permalink[texte imprimé]Le pouvoir de la reconnaissance au travail : 30 fiches pratiques pour allier santé, engagement et performance BRUN, Jean-Pierre, LAVAL, Christophe - PARIS : EYROLLES, 2018, 147 P.
De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d'engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s'installent : les salariés estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur, le manager pense que son équipe ne voit pas tous les efforts qu'il fait pour elle, et le dirigeant est rarement bien vu puisqu'il est le boss. Ce livre propose 30 actions permettant de mettre en place la reconnaissance au travail. (d'après le résumé de l'éditeur)
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : AILES, île Maurice BENISTANT, Sylvain, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 21 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'association AILES (Aide-Info-Liberté-Espoir-Solidarité) basée à Floréal sur l’Île Maurice. Cette association a pour mandat de sensibiliser et de faire de la prévention sur la lutte contre la drogue et le VIH/Sida. Cet élève a eu pour mission de gérer les achats, d'administrer la gestion des stocks et d'anticiper les imprévus de l'association.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : Americas Association for the Care of Children au Kenya PEGEOT, Ferdinand, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 46 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'ONG Americas Association for the Care of Children (AACC) - Association des Amériques pour la protection des enfants - qui apporte de l'aide aux enfants des familles en situation de grande précarité dans différents pays. Au Kenya, cette ONG américaine a monté un partenariat avec l'organisation Mama Beth's Orphanage (Orphelinat de Mama Beth). Ce stagiaire a eu pour tâche de s'occuper des fonctions logistiques, de réaliser l'évaluation du fonctionnement de l'organisation et de monter des campagnes de communication et de collecte de fonds.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : Association Sourires au Cambodge BESSON, Matéo, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 31 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'association Sourires au Cambodge. Cette association a pour but de créer des projets de développement et d'améliorer l'environnement direct des enfants les plus démunis. Ce stagiaire a eu pour mission de mettre en place un programme de collecte des déchets et de sensibilisation à l'environnement dans les villes, de participer à l'amélioration du processus de fabrication des briques, d'assurer une gestion efficace de la chaîne d'approvisionnement en matière première et d'évaluer les besoins logistiques de l'organisation.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : association Sourires, partenaire de l'ONG OBT à Chiro, Cambodge MAITREJEAN, Julien, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 30 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'association Sourires, qui soutient l'école du Bois située dans le village de Thbes, Voa Sar, dans la province de Kompong Speu, au Cambodge. Cette association a pour but de venir en aide aux personnes en situation de vulnérabilité dans les pays en développement. Au Cambodge, elle œuvre avec le partenaire local, l'ONG Organization for Basic Training (OBT) - Organisation pour la formation de base. Ce stagiaire a eu pour mission de mettre en place un programme de collecte des déchets et de sensibilisation à l'environnement dans les villages, de participer à l'amélioration du processus de fabrication des briques, d'assurer une gestion efficace de la chaîne d'approvisionnement en en matière première et d'évaluer les besoins logistiques de l'organisation.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : Gestion administrative avec la Fondation Maria Amor Cuenca, Équateur LUCAS DE LEYSSAC, Mona, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 33 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage au sein de la fondation Maria Amor, basée à Cuenca en Équateur. La Casa Maria Amor est un centre accueillant les femmes victimes de violences et leurs enfants. Ce stagiaire a eu pour mission d'évaluer et d'améliorer le processus des achats de l'association Mujeres con Exito (Femmes qui réussissent), ainsi que de former et d'accompagner la responsable des approvisionnements et les partenaires de l'association, afin d'optimiser les procédures, le temps de travail et les ressources.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : Logisticien approvisionnement avec l'association Volontariat à Pondichéry, Inde CHAPUIS, Elise, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 25 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage au sein de l'association Volontariat, basée à Pondichéry en Inde. Cette association monte des programmes d'insertion et de retour à l'emploi pour les personnes lépreuses, les personnes en situation de handicap et les personnes précaires. Elle propose également des programmes de production agricole, des programmes d'accès aux logements pour les personnes âgées et les familles vulnérables, ainsi qu'un programme de parrainage permettant à des milliers d'enfants de suivre une bonne scolarité. Cette élève logisticienne a eu pour mission d'améliorer les solutions de stockage et d'approvisionnement de l'atelier Shanti et de définir les besoins pour un projet de crèche.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : Logisticien au Centre Bioforce Afrique Dakar NERVI, Léo, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 25 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage au sein du centre de formation de l'Institut Bioforce basé à Dakar. L'institut Bioforce vise à développer les compétences professionnelles des acteur·rices humanitaires et des futur·es humanitaires. Ce stagiaire a eu pour mission d'assurer la gestion et la maintenance des équipements techniques du centre, de gérer les achats et de mettre en place des procédures logistiques.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : Logisticien infrastructure avec l'association Tockem au Cameroun DUPUIS, Corto, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 74 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage au sein de l'association Tockem basée au village de Ntsingbeu au Cameroun. Cette association a pour mission d'encourager, d'accompagner et de porter les initiatives de développement des communautés locales. Cet élève a eu pour mission de faire un bilan du bâti, de s'occuper de l'entretien et la maintenance des véhicules de l'association, d'évaluer le parc informatique et d'étudier le dimensionnement d'un réseau électrique photovoltaïque.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : Loowatt à Antananarivo, Madagascar POTTY, Charlotte, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 28 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'entreprise écologique Loowatt (littéralement "des watts à partir des toilettes "), à Antananarivo, capitale malgache. Loowatt fabrique des toilettes sèches dotées d’un système d’étanchéité breveté pour recueillir les matières fécales et les transformer en engrais naturel. Cette entreprise œuvre à l’assainissement de la ville d'Antananarivo, en offrant l'accès à des toilettes ne consommant ni eau ni énergie aux familles des quartiers défavorisés. Ce stagiaire a eu pour mission de gérer le stock de l'entreprise, de réorganiser les espaces du site de traitement, d'améliorer la logistique événementielle et de créer des outils informatiques.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : Maeecha, Comores PERRIN, Alexandre, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 65 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'association Maeecha (Mouvement Associatif pour l'Éducation et l'Égalité des CHAnces), au bureau de Moroni aux Comores. Les activités de cette association sont liées à l'éducation et au développement des enfants dans leur environnement familial local. Ce stagiaire a eu pour mission de gérer le département logistique, d'apporter son aide au service administratif ainsi que de participer au PADLMIN.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : Morija au Burkina Faso GEIGER, Arnaud, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 59 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'association Morija, basée à Kaya au Burkina Faso. Morija, association franco-suisse, est une organisation humanitaire et de développement dont l'objectif est de venir en aide aux populations vulnérables. Ce stagiaire a eu pour mission de réaménager l'atelier d'appareillage du centre médico-chirurgical et d'améliorer l'environnement de travail des salariés.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : ONG franco-indienne Swadhin Yatra, Inde ROBINET, Selma, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 43 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'ONG franco-indienne Swadhin Yatra, présente à Calcutta, dans la région de Darjeeling et dans le village reculé de Kolkata, dans l'Himalaya indien au Bengale Occidental. Créée en 2006 à Kolkata, cette ONG franco-indienne apporte son soutien aux enfants, familles et personnes âgées et a pour objectif de contribuer à l’émancipation et l’autonomisation des femmes et familles en situation socio-économique fragile. Ce stagiaire a eu pour mission de participer aux travaux de construction et de travailler sur un projet d'autonomisation de jeunes femmes issues des bidonvilles.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : Organisation logistique avec l'ONG MAREM au Togo LIBEAU, Leila, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 32 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'ONG MAREM (Mouvement d'action pour la réinsertion des enfants marginalisés), basée à Lomé au Togo. Depuis 2008, l'ONG MAREM a pour objectif de réinsérer socialement les enfants des rues, abandonnés ou délinquants, en leur offrant un cadre de vie propice, et d'accompagner leurs familles. Cette stagiaire a travaillé au centre Emera et a contribué à la réorganisation du magasin de vivres et de produits non alimentaires, à la gestion des stocks et des commandes, à l'inventaire de l'immobilier, à la réorganisation des espaces de travail et à la création d'une base de données informatiques.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : Protection des enfants des rues avec Village pilote Sénégal (2) EINIG, Camille, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 36 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage au sein de l'ONG franco-sénégalaise Village pilote, basée à Dakar au Sénégal. Depuis 1994, cette association lutte contre la problématique des enfants en rupture sociale et familiale, et plus particulièrement des enfants des rues. Cette stagiaire a eu pour mission d'appuyer l'organisation et la logistique du service administratif de l'association.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : Scolarisation des enfants népalais avec Shakti Nepal CHUQUET, Rébecca, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 24 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage au sein de l'association Shakti Népal basée au village de Bhaisepati. Cette association a pour but de développer et d'accompagner la scolarisation des enfants, mais aussi de sensibiliser les Népalais sur les sujets concernant la santé et la gestion des déchets. Cette stagiaire a eu pour mission de s'occuper de la gestion des déchets du village.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : Terre et Humanisme au Maroc THORENS, Sarah, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 22 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'association Terre et Humanisme au Maroc. Cette association gère le Carrefour des initiatives et des pratiques agricoles (CIPA) qui se trouve à 30 km de Marrakech. Le CIPA est un centre de formation qui propose des activités liées à l'agriculture, dans l'objectif de former les personnes au travail de la terre via l'agroécologie. Cette stagiaire a eu pour mission de s'occuper de la logistique du centre.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : Thabarwa Center en Birmanie GOUTTEFANJAT, Nathan, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 23 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage humanitaire au sein du Thabarwa Center, basé à Thanlyin, ville située au centre de la Birmanie (Myanmar). Ce centre vient en aide aux personnes en situation d'extrême précarité, n'ayant ni nourriture ni médicament ni revenu, et propose une assistance sans limitation de temps, d'origine ethnique, de religion ou de statut social. Ce stagiaire a eu pour mission d'encadrer l'équipe de bénévoles.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : United Nations Humanitarian Response Depot (UNHRD) au Ghana PENICHON, Adrien, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 38 P.
Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'United nations humanitarian response depot (UNHRD) - Dépôt d'intervention humanitaire des Nations Unies - cellule du World Food Programme (WFP) - Programme alimentaire mondial (PAM), à Accra au Ghana. Ce stagiaire a eu pour mission d'apporter un soutien logistique aux activités d'approvisionnement et de distribution de l'UNHRD Accra.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : Vécu d'une stagiaire en action humanitaire avec Save the Children International, Pérou GARCIA, Maëlys, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 50 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'ONG Save the Children, à Lima au Pérou. Save the Children International Pérou sert également de siège pour l'Équateur. Cette ONG travaille sur des questions de santé, nutrition, éducation, protection de l'enfance, diminution de la pauvreté infantile. Par son rayonnement international, elle fournit des travaux de plaidoyer et de gouvernance des droits de l'enfant. Cette stagiaire a eu pour mission d'apporter son concours dans l'actualisation du Manuel local de logistique, de collaborer au programme d'achats, d'établir des accords cadres pour les approvisionnements récurrents, de contribuer à l'amélioration des indicateurs clés de performance en logistique et de mettre en place des améliorations dans le processus de publication documentaire.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : La Vie Nouvelle Bénin-Cotonou-Ladji DE ROSSI, Julie, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 40 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'ONG La Vie Nouvelle, basée dans le quartier de Ladji, à Cotonou au Bénin. Cette ONG gère un centre médico-social et une maternité qui contribuent à l'amélioration de la santé des communautés et à la santé maternelle. Cette stagiaire a eu pour mission de faire l'inventaire du centre, répertorier les naissances depuis 1993, réorganiser la pharmacie, gérer le parc véhicules et réparer le forage d'accès à l'eau.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : La Vie Nouvelle Ladji Cotonou Bénin ANDRÉ, Léa, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 40 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'ONG "La vie Nouvelle" à Cotonou et à Ladji au Bénin. Cette ONG gère un centre médico-social et une maternité, qui visent à améliorer la santé des communautés et la santé maternelle, en vue d'amorcer un développement humain durable. Cette stagiaire a eu pour mission de travailler comme logisticienne au centre médico-social de Cotonou et dans la ferme pédagogique de Za Kpota.
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2018 : Village pilote Sénégal BOUILLAUD, Maude, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2018, 38 P.
Ce rapport revient sur la mission d'une étudiante ayant effectué un stage humanitaire au sein de l'association afro-européenne Village Pilote au Sénégal. Créée en 1994, Village Pilote défend les droits des enfants. Elle a pour but d'endiguer la problématique des enfants des rues de Dakar et de ses environs. Cette stagiaire a eu pour mission de gérer les approvisionnements et la logistique.
Permalink[article]France, réfugiés : le choix de l'accueil LALLOUËT-GEOFFROY, Julie ; LEDOUX, Lola ; TRUONG, Marcelino - In : LA CHRONIQUE D'AMNESTY, mars 2017 (01/03/2017), N°364, P. 14-27
Le premier article rend compte du premier camp de réfugiés conçu aux normes de l'ONU avec l'appui du maire de Grande-Synthe (près de Dunkerque), où la situation a cependant tendance à se dégrader.
A Chamonix, le maire UDI a réservé deux logements aux migrants, alors que le président de région Laurent Wauquiez appelle les communes à désobéir à l’État... En décembre, ces logements n'étaient pas encore occupés !
A Roscoff, un hôtel inachevé sert de squat à des migrants, soutenus par une poignée de citoyens, jusqu'à la démolition du bâtiment, propriété du président de la CCI !
Ces exemples montrent que beaucoup de citoyens français se mobilisent de diverses façons pour l'accueil des migrants, avec ou sans soutien et participation des élus. Généralement le fonctionnement des CAO reste confidentiel, comme si l'Etat avait peur des initiatives de solidarité des citoyens de toutes tendances : "le paradoxe de l'accueil"...
Permalink[texte imprimé]Agriculture africaine : L'impasse des pôles de croissance agricole DAGORN, Jean-Cyril, JAMART, Clara - MONTREUIL : ACTION CONTRE LA FAIM (ACF) FRANCE, 2017/06, 40 P.
Depuis quelques années, les pôles de croissance agricole se multiplient et occupent une place grandissante dans les stratégies de développement agricole et les politiques nationales en Afrique subsaharienne, sans que leur impact positif sur la sécurité alimentaire et nutritionnelle et la lutte contre la pauvreté ait été démontré. Ainsi, ces pôles ne semblent pas pouvoir contribuer positivement aux objectifs : éliminer la faim et la malnutrition, doubler la productivité agricole et les revenus des petits producteurs, assurer la viabilité des systèmes de production alimentaire, mettre en œuvre des politiques agricoles résilientes d'ici 2030. Au contraire, ils contribuent à l'accaparement des terres et de l'eau au profit de grands investisseurs privés... Le document se termine par des recommandations à l'Agence Française de Développement pour qu'elle ne finance pas de tels projets.
https://ccfd-terresolidaire.org/wp-content/uploads/2017/06/rapport_pcaa_exe_ok.pdf
Permalink[texte imprimé]APSL 2016 : Accompagnement à l'orientation et l'insertion professionnelle des jeunes de 4e-3e CZARNY, Alexandra, ESCHALIER, Sophie - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2017/07, 74 P.
Le centre social Duchère Plateau René Maugius est une association de type loi 1901, créée en 1966, visant à monter des projets à destination des habitants du quartier de la Duchère, avec un accent particulier sur l'accompagnement scolaire des collégiennes et collégiens, notamment leur accueil les mercredis et pendant les vacances scolaires. Ce groupe de responsables ressources humaines et financières a eu pour mission d'accompagner les jeunes dans la découverte des métiers et de leur orientation professionnelle et d'appuyer le centre social sur le développement d'un réseau d'entreprises et structures partenaires dans le champ de l'insertion des jeunes.
Permalink[texte imprimé]APSL 2016 : Application pratique de solidarité locale avec la Régie de quartier Armstrong HUG, Salomé, MOÏNI, Nima ; RENÉ, Gaëtane - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2017/03, 19 P.
Ce groupe de coordinatrices a eu pour mission de favoriser la pérennité du pôle informatique de la Régie de quartier Armstrong, association spécialisée dans l'action sociale, l'éducation à la citoyenneté et l'accompagnement professionnel.
Permalink[texte imprimé]APSL 2016 : Application de solidarité locale avec les Apprentis d'Auteuil : sensibilisation aux bonnes pratiques alimentaires CAMPUZANO, Jesus, PUGGIONI, Gavino - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2017/07, 27 P.
Apprentis d'Auteuil est une fondation catholique d'utilité publique qui est engagée dans la prévention et la protection de l'enfance et de la jeunesse. Présente en Rhône-Alpes depuis 1987, la fondation accueille en 2017 près de 3 000 enfants et jeunes, âgés de 3 mois à 26 ans. Ce groupe de logisticiens a eu pour mission de sensibiliser un groupe de jeunes aux problématiques de santé liées aux pratiques alimentaires.
Permalink[texte imprimé]APSL 2016 : Collège Gabriel Rosset à Lyon PATHÉ, Maud, BERNARDO, Cyprien - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2017/07, 38 P.
Ce groupe de logisticien et logisticiennes a eu pour mission d'appuyer le collège Gabriel Rosset, situé dans le quartier de Gerland à Lyon, dans la recherche de partenaires pouvant intervenir auprès des élèves de 3e sur les questions de sexualité, d'infections sexuellement transmissibles, de contraception, de discrimination et de relations fille-garçon.
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