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Personnel expatrié |
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[document électronique]Stay Safe : Préserver sa sécurité : Guide de la Fédération pour la sécurité en mission FICR (Fédération internationale des sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge), - GENEVE (SUISSE) : FEDERATION INTERNATIONALE DES SOCIETES DE LA CROIX ROUGE ET DU CROISSANT ROUGE (FICR), 2008, 226 P.
En mission humanitaire de terrain, la présence de nombreuses menaces dues aux conflits, aux contextes violents ou défavorables, doit amener les équipes à faire preuve de vigilance et à analyser les risques potentiels, afin de mieux les prévenir et d'éviter une mise en danger des personnels humanitaires. Ce guide a pour but de guider la conception de plans de sécurité et leur mise en œuvre, dans des contextes divers : conflits, catastrophes naturelles, urgences sanitaires ; ainsi que pour divers aspects de la mission : sécurité du personnel, des locaux et du matériel, déplacements, communications, relations avec les bénéficiaires.
Public :
https://reliefweb.int/sites/reliefweb.int/files/resources/145000-Stay_Safe_STAFF_FINAL-FR.pdf
Titre : Stay Safe : Préserver sa sécurité : Guide de la Fédération pour la sécurité en mission Type de document : document électronique Auteurs : FICR (Fédération internationale des sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge), Coordinateur Editeur : GENEVE [SUISSE] : FEDERATION INTERNATIONALE DES SOCIETES DE LA CROIX ROUGE ET DU CROISSANT ROUGE (FICR) Année de publication : 2008 Importance : 226 P. Présentation : ill. ; fig. Format : fichier pdf Note générale : Encadrés, figures, illustrations, schémas, annexes. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
RELATIONS INTERNATIONALES ; Aide humanitaire ; Aide d'urgence ; Catastrophe naturelle ; Conflit ; Santé ; Sécurité ; Solidarité internationale ; Télécommunication ; Violence
Thésaurus Bioforce
Gestion des locaux ; Gestion de parc de véhicules ; Gestion des risques ; Personnel expatrié ; Plan de sécuriteRésumé : En mission humanitaire de terrain, la présence de nombreuses menaces dues aux conflits, aux contextes violents ou défavorables, doit amener les équipes à faire preuve de vigilance et à analyser les risques potentiels, afin de mieux les prévenir et d'éviter une mise en danger des personnels humanitaires. Ce guide a pour but de guider la conception de plans de sécurité et leur mise en œuvre, dans des contextes divers : conflits, catastrophes naturelles, urgences sanitaires ; ainsi que pour divers aspects de la mission : sécurité du personnel, des locaux et du matériel, déplacements, communications, relations avec les bénéficiaires. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie En ligne : https://reliefweb.int/sites/reliefweb.int/files/resources/145000-Stay_Safe_STAFF [...] Format de la ressource électronique : Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70245 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 15192 W document électronique DISPONIBLE SUR LE WEB Disponible BIOF2008FICRSAFE BIOF N.LOG 6.4 document électronique 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible Documents numériques
N_LOG_6_4_Stay_Safe_Guide_de_la_Fédération_pour_la_sécurité_en_mission.pdfAdobe Acrobat PDF [texte imprimé]APSL 2006 : Aide à l'analyse systémique de Bioport BOSCARY, Isabelle, DURY, Agnès ; MIRALLES, Sonia - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2007/03, N.P.
L'association Bioport propose des services logistiques et de commerce équitable aux associations et organisations de solidarité internationale (OSI). Elle est membre de la Plate-forme pour le commerce équitable (PFCE) qui fédère les principaux acteurs du commerce équitable en France. Ce groupe de coordinatrices de projet a eu pour mission d'apporter son appui logistique à l'analyse systémique et fonctionnelle de Bioport, notamment la gestion des ressources humaines.
Titre : APSL 2006 : Aide à l'analyse systémique de Bioport Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle BOSCARY ; Agnès DURY ; Sonia MIRALLES Editeur : VENISSIEUX : BIOFORCE Année de publication : 2007/03 Importance : N.P. Note générale : Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce. Durant leur année de formation, les étudiants de l'Institut Bioforce s'investissent dans une association de l'agglomération lyonnaise et y apportent leurs compétences en logistiques, coordination de projet et administration.
En annexes : guide d'entretien, schémas d'analyse systémique, sociogrammes, sociomatrice, modélisation.Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
France
Thésaurus Thématique
SOCIÉTÉ ; Association ; Commerce équitable ; Partenariat ; Ressources humaines
Thésaurus Bioforce
Bioport ; Gestion des Ressources Humaines ; Formation Coordinateur de Projet - CPSI ; Promotion 2006 Christophe MERIEUX ; Rapport d'Application en Solidarité Locale - APSLRésumé : L'association Bioport propose des services logistiques et de commerce équitable aux associations et organisations de solidarité internationale (OSI). Elle est membre de la Plate-forme pour le commerce équitable (PFCE) qui fédère les principaux acteurs du commerce équitable en France. Ce groupe de coordinatrices de projet a eu pour mission d'apporter son appui logistique à l'analyse systémique et fonctionnelle de Bioport, notamment la gestion des ressources humaines. Type de contenu : rapport, rapport d'activités Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54057 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 672-1 BIOF AP06/06 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Handbook for emergencies UNHCR (Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés), - GENEVE (SUISSE) : HAUT COMMISSARIAT DES NATIONS UNIES POUR LES REFUGIES (UNHCR), 2007/02, 582 P.
Après un rappel du mandat de protection internationale des réfugiés confié à l'UNHCR et des principes de la réponse d'urgence, ce manuel se décompose en quatre chapitres synthétiques, précédés chacun d'un résumé opérationnel : gestion des situations d'urgence ; secteurs vitaux et zones sensibles dans les situations d'urgence pour la prise en charge des réfugiés (accès à la santé, aide alimentaire, accès à l'eau et à l'hygiène, soutien logistique, services communautaires, enregistrement) ; lignes directrices pour les opérations de terrain ; administration d'urgence et gestion des ressources humaines.
https://www.refworld.org/pdfid/46a9e29a2.pdf
Titre : Handbook for emergencies Titre original : Manuel pour les situations d'urgence Type de document : texte imprimé Auteurs : UNHCR (Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés) Mention d'édition : 3e édition Editeur : GENEVE [SUISSE] : HAUT COMMISSARIAT DES NATIONS UNIES POUR LES REFUGIES (UNHCR) Année de publication : 2007/02 Importance : 582 P. Note générale : Glossaire, index, annexes (boîte à outils rassemblant les standards, les indicateurs et les références utiles), catalogue des ressources en réponse aux situations d'urgence, checklist à destination des gestionnaires des urgences incluant les documents essentiels et les directives du UNHCR. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus Thématique
RELATIONS INTERNATIONALES ; Aide alimentaire ; Aide humanitaire ; Aide d'urgence ; Accès à l'eau ; Accès à la santé ; Camp de réfugié·es ; Hygiène ; Réfugié·e ; Sécurité ; Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR)
Thésaurus Bioforce
Gestion des Ressources Humaines ; LogistiqueRésumé : Après un rappel du mandat de protection internationale des réfugiés confié à l'UNHCR et des principes de la réponse d'urgence, ce manuel se décompose en quatre chapitres synthétiques, précédés chacun d'un résumé opérationnel : gestion des situations d'urgence ; secteurs vitaux et zones sensibles dans les situations d'urgence pour la prise en charge des réfugiés (accès à la santé, aide alimentaire, accès à l'eau et à l'hygiène, soutien logistique, services communautaires, enregistrement) ; lignes directrices pour les opérations de terrain ; administration d'urgence et gestion des ressources humaines. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie En ligne : https://www.refworld.org/pdfid/46a9e29a2.pdf Format de la ressource électronique : Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59046 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 16685 W document électronique DISPONIBLE SUR LE WEB Disponible biof00762 BIOF LOG 1.3(1) autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Le management des compétences : développer les parcours professionnels et l'employabilité ROY-LEMARCHAND, Ghuyslaine, - MONTROUGE : EDITION SOCIALE FRANÇAISE (ESF EDITEUR), 2007/09, 136 P.
Les parcours professionnels sont marqués par la mobilité et la préparation aux changements tout au long de la carrière : changement d'entreprise, d'emploi ou de métier. Face à cette évolution du marché du travail, l'auteur propose une démarche d'analyse des situations en abordant différentes questions : comment identifier les possibilités et les recours ? Quels dispositifs favorisent le développement de l'employabilité ? Comment l'entreprise peut-elle accompagner les trajectoires de ses collaborateurs ? Cet ouvrage pratique vise à aider salariés, managers et professionnels des ressources humaines à construire une stratégie de développement des compétences et de mobilité, en intégrant de façon cohérente et organisée les différents outils existants.
Titre : Le management des compétences : développer les parcours professionnels et l'employabilité Type de document : texte imprimé Auteurs : Ghuyslaine ROY-LEMARCHAND Editeur : MONTROUGE : EDITION SOCIALE FRANÇAISE (ESF EDITEUR) Année de publication : 2007/09 Collection : FORMATION PERMANENTE Sous-collection : SERIE ENTREPRISE num. 183 Importance : 136 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-1881-7 Note générale : Manuel destiné aux étudiants de l'enseignement supérieur et aux professionnels. Exercices, corrigés, index, annexes, bibliographie. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Conditions de travail ; Emploi ; Entreprise ; Formation permanente ; Formation professionnelle ; Ressources humaines
Thésaurus Bioforce
Gestion des Ressources Humaines ; Management ; Renforcement des compétencesRésumé : Les parcours professionnels sont marqués par la mobilité et la préparation aux changements tout au long de la carrière : changement d'entreprise, d'emploi ou de métier. Face à cette évolution du marché du travail, l'auteur propose une démarche d'analyse des situations en abordant différentes questions : comment identifier les possibilités et les recours ? Quels dispositifs favorisent le développement de l'employabilité ? Comment l'entreprise peut-elle accompagner les trajectoires de ses collaborateurs ? Cet ouvrage pratique vise à aider salariés, managers et professionnels des ressources humaines à construire une stratégie de développement des compétences et de mobilité, en intégrant de façon cohérente et organisée les différents outils existants. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54819 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 1434-1 BIOF ECO 3.45 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Manager son équipe au quotidien DIRIDOLLOU, Bernard, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 2007, 207 P.
Cet ouvrage propose des outils et des méthodes permettant de donner une cohérence et une légitimité accrues à la pratique quotidienne du management. Ces méthodes tournent autour de l'implication personnelle du manager qui ne doit pas être au-dessus de ces équipes mais en action avec elles.
Titre : Manager son équipe au quotidien Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard DIRIDOLLOU Mention d'édition : 4e édition 6e tirage 2011 Editeur : PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO) Année de publication : 2007 Collection : LIVRES OUTILS Importance : 207 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-53905-9 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Ressources humaines ; Travail
Thésaurus Bioforce
Gestion des Ressources Humaines ; ManagementRésumé : Cet ouvrage propose des outils et des méthodes permettant de donner une cohérence et une légitimité accrues à la pratique quotidienne du management. Ces méthodes tournent autour de l'implication personnelle du manager qui ne doit pas être au-dessus de ces équipes mais en action avec elles. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77045 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité BIOF06779 BIOF ECO 1.150 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]Mission terrain : Administratrice avec Solidarités International au Darfour : une première expérience dans le domaine de l'humanitaire DANIEL, Laurence, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2007/10, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une coordinatrice de projet, partie au Darfour, pour une première expérience humanitaire, avec Solidarités International, en tant qu'administratrice, chargée deu budget, de la gestion financière et de la gestion des ressources humaines.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Administratrice-logisticienne avec MdM Belgique au Kasai oriental, RDC JANIN, Claire, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2007/05, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, parti au Kasai oriental en République démocratique du Congo (RDC), avec Médecins du Monde (MdM) Belgique, en tant qu'administratrice logisticienne chargé du suivi budgétaire, de la gestion des ressources humaines et des transports.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Aide humanitaire aux structures de santé du district de Surkhet au Népal CHIMENO, Francisca, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2007/02, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une coordinatrice de projet, partie au Népal avec le Comité d'aide médicale, en tant qu'administratrice capitale chargée de l'ensemble de la coordination administrative du site et de la gestion des ressources humaines.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Coordinateur administratif chargé d'audit avec Handicap International - Humanité et Inclusion en Thaïlande GAULIN, Sébastien, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2007/05, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un administrateur, parti en Thaïlande avec Handicap International - Humanité et Inclusion (HI), en tant que coordinateur administratif chargé d'audit administratif sur la gestion financière de la base.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Coordination logistique avec Solidarités International à Abidjan, Côte d'Ivoire BEN MANSOUR, Abdallah, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2007/04, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un logisticien, parti à Abidjan, en Côte d'Ivoire, avec l'ONG Solidarités International, en tant que coordinateur logistique chargé de la gestion d'équipe et des ressources humaines.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Logisticien base avec Médecins du Monde au Libéria PILET, Nicolas, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2007/11, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un logisticien, parti au Libéria avec Médecins du Monde (Mdm), en tant que logisticien base pour un projet de réhabilitation d'un dortoir et l'installation de matériel à énergie solaire.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Ouverture du projet "maladie du sommeil" avec MSF Suisse en République démocratique du Congo MONIN, Caroline, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2007/11, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une coordinatrice de projet, ayant travaillé avec Médecins sans Frontières Suisse (MSF-CH), en tant qu'administratrice chargée des ressources humaines, pour l'ouverture du projet "maladie du sommeil" de lutte contre la trypanosomiase humaine africaine (THA), à Doruma, en République démocratique du Congo (RDC).
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Projet d'appui aux victimes de la crise du Darfour dans les districts de Iriba et Tiné, Tchad MAVUNGU MANWA, Thierry, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2007/03, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un logisticien, parti au Tchad, avec l'ONG Médecins sans Frontières Luxembourg (MSF-L), en tant que logisticien base, chargé de la gestion d'équipe et du personnel national, pour un projet d'appui aux victimes de la crise du Darfour vivant dans les camps de réfugiés des districts de Iriba et Tiné.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Responsable administratif et financier avec MdM Belgique au Kasai oriental, RDC CAZENOVE, Stéphane de, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2007/11, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un administrateur, parti au Kasai oriental en République démocratique du Congo (RDC), avec Médecins du Monde (MdM) Belgique, en tant que responsable administratif et financier, chargé de la gestion financière et des ressources humaines.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Responsable administrative et financière avec Guinée 44 à Kindia en Guinée Conakry GILLARDEAU, Céline, AFVP (Association française des volontaires du progrès) - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2007/07, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, partie à Kindia en Guinée Conakry, avec l'association Guinée 44, en tant que responsable administrative et financière pour un projet de développement local rural, dans le cadre de la coopération décentralisée avec l'association nantaise, sous l'égide de l'Association française des Volontaires du Progrès (AFVP).
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Responsable de projet avec la Croix-Rouge française à Aceh, en Indonésie BEYEKLIAN, Aurélien, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2007/10, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un coordinateur de projet, parti à Aceh en Indonésie, avec la Croix-Rouge française, en tant que responsable de projet de développement, chargé de la gestion des ressources humaines et de la fermeture de mission.
Permalink[texte imprimé]Surge capacity in the humanitarian relief and development sector: A review of surge capacity mechanisms within international NGOs HOUGHTON, Rachel, EMMENS, Ben - LONDRES (ROYAUME UNI) : PEOPLE IN AID, 2007, 100 P.
La capacité de déploiement rapide d'une ONG internationale est la capacité d'intervention rapide et efficace afin d'apporter une réponse au plus près des besoins. Ce concept fait référence à une perspective plus large que le simple déploiement de personnels sur le terrain, qui implique un investissement continu et une approche globale de l'organisation. Cette revue des mécanismes de déploiement rapide identifie 10 critères : adopter une approche globale, placer la capacité de déploiement au cœur d'une vision stratégique large, prévoir des préfinancements, investir dans toutes les ressources humaines, investir dans le renforcement du personnel, planifier un déploiement à long terme dès le début de l'intervention d'urgence, développer la capacité de déploiement aux niveaux régional et national ainsi que dans les sièges des ONG, développer les capacités opérationnelles des ressources humaines, développer des procédures opérationnelles, adopter des techniques d'apprentissage systématisées pour éviter de reproduire les mêmes erreurs.
https://www.alnap.org/system/files/content/resource/files/main/surge-capacity-final.pdf
Permalink[texte imprimé]We're too much in 'To Do' mode : Action research into supporting International NGOs to learn SMIT, Maaike, - OXFORD (ROYAUME UNI) : INTERNATIONAL NGO TRAINING AND RESEARCH CENTRE (INTRAC), 2007/02, 44 P.
Les organisations internationales de développement sont davantage dans l'action que dans la valorisation de leur expérience. Ce Praxis Paper part du postulat que la connaissance de soi-même - à savoir comprendre comment on apprend - est une étape essentielle dans l'amélioration des processus d'apprentissage et de renforcement des compétences. Ce document explore les processus d'apprentissage de quelques ONG de développement aux Pays-Bas et présente une étude comparative des différentes méthodes employées par ces ONG : comment elles pensent l'apprentissage et en parlent, comment elles apprennent en pratique et comment les techniques de recherche active peuvent renforcer l'apprentissage de l'organisation. Les études de cas montrent que l'amélioration de l'apprentissage de l'organisation reste un objectif global vague et que la réflexion des ONG est assez informelle et surtout liée aux projets. Rendre concret l'apprentissage de l'organisation en observant les expériences d'apprentissage dans la pratique constitue la clé du renforcement des compétences des intervenants.
https://kessels-smit.com/files/Artikel_2007_Smit_We_are_too_much_in_to_do_mode.pdf
Permalink[texte imprimé]Field Administration Manual Mercy Corps, - EDIMBOURG (ROYAUME UNI) : MERCY CORPS, 2006, 57 P.
Le manuel administratif de terrain (FAM) constitue le manuel de référence de l'ONG internationale des Mercy Corps, concernant la politique de gestion standard et les procédures administratives pour tous les bureaux nationaux, aux États-Unis et au Royaume-Uni. Il englobe la gestion des ressources humaines, la direction et la gestion des bureaux, la gestion des sites, la logistique, les technologies de l'information et de la communication.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Administrateur avec le Comité d'aide médicale au Darfour BERAUD, Stéphane, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2006/12, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un administrateur, parti dans la région du Darfour, au Soudan, avec le Comité d'aide médicale, en tant que logisticien base-administrateur, chargé de la gestion financière et des ressources humaines.
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