Catégories
Thésaurus Bioforce > Descripteur Bioforce > Gestion des Ressources Humaines > Personnel expatrié
Personnel expatrié |
Documents disponibles dans cette catégorie (218)
trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Date de parution décroissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le haut et vers le bas
[texte imprimé]Mission terrain : Administrateur-logisticien avec ACF à Bo en Sierra Leone CUCHE, Jean-François, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2006/04, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un logisticien, parti à Bo en Sierra Leone, avec Action contre la Faim (ACF), en tant qu'administrateur-logisticien chargé de la gestion des ressources humaines et de la gestion du parc de véhicules.
Titre : Mission terrain : Administrateur-logisticien avec ACF à Bo en Sierra Leone Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François CUCHE Editeur : VENISSIEUX : BIOFORCE Année de publication : 2006/04 Importance : N.P. Note générale : Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce. Dates de mission : 2004/08-2006/04. En annexes : profil de poste en anglais, rapport d'incident, budget prévisionnel, objectifs LRRD (Linking Relief Rehabilitation Development) du projet, organigramme, documents relatifs à la gestion de parc véhicules. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
Sierra Leone
Thésaurus Thématique
RELATIONS INTERNATIONALES ; Aide alimentaire ; Aide d'urgence ; Aide humanitaire ; ONG ; Solidarité internationale
Thésaurus Bioforce
Action Contre la Faim ; Administrateur ; Logisticien ; Gestion des Ressources Humaines ; Gestion de parc de véhicules ; Renforcement des compétences ; Formation Logisticien - LSI ; Promotion 2003 Jean WERTHEIMER ; Rapport de missionRésumé : Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un logisticien, parti à Bo en Sierra Leone, avec Action contre la Faim (ACF), en tant qu'administrateur-logisticien chargé de la gestion des ressources humaines et de la gestion du parc de véhicules. Type de contenu : rapport, rapport d'activités Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53642 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 257-1 BIOF 03/18(L) autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Mission terrain : Administration générale avec Première Urgence au Tchad PERESSE, Stérenn, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2006/12, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un coordinateur de projet, parti au Tchad avec l'ONG Première Urgence (PU), en tant qu'administrateur général, chargé de la gestion du service et des ressources humaines.
Titre : Mission terrain : Administration générale avec Première Urgence au Tchad Type de document : texte imprimé Auteurs : Stérenn PERESSE Editeur : VENISSIEUX : BIOFORCE Année de publication : 2006/12 Importance : N.P. Note générale : Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce. Dates de mission : 2006/03-2006/11. En annexes : carte et situation humanitaire au Tchad en 2006 ; charte et organigramme de Première Urgence ; organisation du service ; guide des ressources humaines locales ; profil de poste ; référentiels activités. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
Tchad
Thésaurus Thématique
RELATIONS INTERNATIONALES ; Aide humanitaire ; Aide d'urgence ; ONG ; Santé ; Solidarité internationale
Thésaurus Bioforce
Première Urgence ; Administrateur général ; Gestion des Ressources Humaines ; Formation Coordinateur de Projet - CPSI ; Promotion 2004 Jean-François DENIAU ; Rapport de missionRésumé : Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un coordinateur de projet, parti au Tchad avec l'ONG Première Urgence (PU), en tant qu'administrateur général, chargé de la gestion du service et des ressources humaines. Type de contenu : rapport, rapport d'activités Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53736 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 351-1 BIOF 04/25(G) autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]Mission terrain : Administratrice avec Handicap International - Humanité et Inclusion à Alger CARPY, Magali, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2006/04, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, partie à Alger avec Handicap International - Humanité et Inclusion (HI), en tant qu'administratrice chargée de la coordination des taches et des responsabilités administratives et logistiques, ainsi que de la gestion d'équipe composée de personnel local et expatrié, en situation post catastrophe. Cette étudiante a présenté de façon claire et pertinente tous les aspects de sa fonction.
Titre : Mission terrain : Administratrice avec Handicap International - Humanité et Inclusion à Alger Type de document : texte imprimé Auteurs : Magali CARPY Editeur : VENISSIEUX : BIOFORCE Année de publication : 2006/04 Importance : N.P. Note générale : Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce. Dates de mission : 2003/11-2005/11. En annexes : organigramme, documents d'organisation : grille d'entretien d'évaluation, tableau de répartition des taches et des responsabilités administratives et logistiques. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
Algérie
Thésaurus Thématique
RELATIONS INTERNATIONALES ; Aide humanitaire ; Catastrophe naturelle ; Handicapé·e ; ONG ; Partenariat ; Solidarité internationale
Thésaurus Bioforce
Handicap International - Humanité et inclusion (HI) ; Administrateur ; Expatriation ; Gestion d'équipe ; Gestion des Ressources Humaines ; Programme psychosocial ; Formation Administrateur - ASI ; Promotion 2002 Xavier EMMANUELLI ; Rapport de missionRésumé : Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, partie à Alger avec Handicap International - Humanité et Inclusion (HI), en tant qu'administratrice chargée de la coordination des taches et des responsabilités administratives et logistiques, ainsi que de la gestion d'équipe composée de personnel local et expatrié, en situation post catastrophe. Cette étudiante a présenté de façon claire et pertinente tous les aspects de sa fonction. Type de contenu : rapport, rapport d'activités Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53639 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 254-1 BIOF 02/35(A) autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Mission terrain : Administratrice capitale avec ACF à Abidjan, en Côte d'Ivoire RASHIDOVA, Karina, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2006/06, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, partie à Abidjan, capitale de la Côte d'Ivoire, avec Action contre la Faim (ACF), en tant qu'administratrice capitale chargée de la gestion budgétaire et des ressources humaines, ainsi que de la fermeture de mission.
Titre : Mission terrain : Administratrice capitale avec ACF à Abidjan, en Côte d'Ivoire Type de document : texte imprimé Auteurs : Karina RASHIDOVA Editeur : VENISSIEUX : BIOFORCE Année de publication : 2006/06 Importance : N.P. Note générale : Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce. Dates de mission : 2005/09-2006/06. En annexes : procédure pour la sécurité de l'argent. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
Côte d'Ivoire
Thésaurus Thématique
RELATIONS INTERNATIONALES ; Aide humanitaire ; Aide alimentaire ; ONG ; Solidarité internationale ; Budget
Thésaurus Bioforce
Action Contre la Faim ; Administrateur capitale ; Gestion des Ressources Humaines ; Gestion financière ; Fermeture de mission ; Formation Administrateur - ASI ; Promotion 2004 Jean-François DENIAU ; Rapport de missionRésumé : Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, partie à Abidjan, capitale de la Côte d'Ivoire, avec Action contre la Faim (ACF), en tant qu'administratrice capitale chargée de la gestion budgétaire et des ressources humaines, ainsi que de la fermeture de mission. Type de contenu : rapport, rapport d'activités Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53710 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 325-1 BIOF 04/20(A) autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Mission terrain : Administratrice financière avec MSF Belgique au Katanga, RDC MORELET-ROY, Olivia, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2006/10, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, partie au Katanga en République démocratique du Congo (RDC), en tant qu'administratrice financière chargée de la gestion des ressources humaines et d'un programme de sensibilisation sanitaire.
Titre : Mission terrain : Administratrice financière avec MSF Belgique au Katanga, RDC Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivia MORELET-ROY Editeur : VENISSIEUX : BIOFORCE Année de publication : 2006/10 Importance : N.P. Note générale : Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce. Dates de mission : 2005/05-2005/08. En annexes : cartes, GRH : déclaration de mouvement de travailleur, préavis de licenciement, demande de journaliers. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
République démocratique du Congo ; Katanga
Thésaurus Thématique
RELATIONS INTERNATIONALES ; Accès à la santé ; Maladie ; ONG ; Soin de santé primaire ; Solidarité internationale
Thésaurus Autre
Sensibilisation
Thésaurus Bioforce
Médecins sans Frontières Belgique ; Administrateur financier ; Gestion des Ressources Humaines ; Formation Administrateur - ASI ; Promotion 2001 Docteur Charles MERIEUX ; Rapport de missionRésumé : Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, partie au Katanga en République démocratique du Congo (RDC), en tant qu'administratrice financière chargée de la gestion des ressources humaines et d'un programme de sensibilisation sanitaire. Type de contenu : rapport, rapport d'activités Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53675 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 290-1 BIOF 01/51(A) autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Mission terrain : Coordinatrice administrative avec MSF Suisse à Yaoundé, Cameroun RAPIN, Magali, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2006/11, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, partie à Yaoundé, au Cameroun, avec Médecins sans Frontières Suisse (MSF-CH), en tant que coordinatrice administrative chargée des ressources humaines pour un programme de prévention du Sida.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Coordinatrice en centre de formation professionnelle et de rééducation pour les handicapés avec UYD au Sri Lanka et en Turquie ÖZTÜRK, Serap, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2006/06, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiant·es de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, ayant travaillé avec Accessible Life Association (UYD), au Sri Lanka et en Turquie, en tant que coordinatrice de projet dans un centre de formation professionnelle et de rééducation pour les personnes handicapées.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Gestion des équipements techniques avec RCN Justice et Démocratie en RDC PIERS, Caroline, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2006/05, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, partie à Kinshasa en République démocratique du Congo (RDC), avec RCN Justice et Démocratie, en tant qu'administratrice-logisticienne chargée de la gestion des équipements techniques, de la sécurité et des ressources humaines.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Logisticien capitale avec Action contre la Faim en Ethiopie LAURENT, Eric, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2006/06, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un logisticien, parti à Addis-Abeba, en Ethiopie, avec Action contre la Faim (ACF), en tant que logisticien capitale chargé de la coordination logistique, de la gestion des ressources humaines et de la sécurité.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Programme en faveur des enfants et des familles du quartier de Deh Qabel en Afghanistan JEANNET, François-Emmanuel, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2006/02, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un coordinateur de projet, parti en Afghanistan avec l'ONG Enfants du Monde - Droits de l'Homme, en tant que responsable de projet, chargé de formation et d'éducation par le sport, dans le cadre d'un programme en faveur des enfants et des familles du quartier de Deh Qabel.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Réhabilitation d'urgence des infrastructures hydrauliques en Côte d'Ivoire CHRISTOPHE, Natacha, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2006/05, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une responsable de projet eau, hygiène et assainissement (EHA), partie en Côte d'Ivoire avec l'ONG Solidarités International, en tant que gestionnaire d'un programme de réhabilitation d'urgence des infrastructures hydrauliques dans le camp de réfugiés de Guiglo.
Permalink[texte imprimé]La mort silencieuse du personnel humanitaire PELCRAN, François, - GENEVE (SUISSE) : UNIVERSITE DE GENEVE, 2006/07, 42 P.
La sécurité est devenue une donnée incontournable dans les missions d’aide internationale. Mais lorsque l’action humanitaire est empêchée ou menacée, comment assurer son efficacité et sa qualité ? Comment pérenniser ses actions ? Dans des contextes d’intervention dangereux, les raisons de la présence des humanitaires sont aussi les principales causes des risques encourus (attaques délibérées de groupes armés, mines antipersonnel, attentats terroristes, "dommages collatéraux" lors d’opérations militaires mal coordonnées). L’évolution des contextes humanitaires a donc mené à la théorisation de la gestion de la sécurité qui, dans la réalité, est soumise à des paradoxes inhérents à l'action des ONG, souvent imprévisibles et insolubles. Les humanitaires n’ont ni le mandat ni les moyens d’éliminer ou de diminuer les menaces. Au mieux, ils peuvent travailler sur la vulnérabilité, réduire les risques et l’exposition au danger ou tenter d'en limiter l’impact. La présence ou l’action même de l’ONG peut représenter un facteur de risques, en tant que perturbateur des équilibres locaux (modification de la donne économique, influence sur les enjeux de pouvoir, travail à la stabilité et à la paix perçu comme dérangeant, projets innovants remettant en question les habitudes locales). En proposant une réflexion sur la sécurité des ONG à partir d'une analyse de cas, l'auteur dresse un état des lieux et parle de mort lente et silencieuse de l'action humanitaire.
Permalink[texte imprimé]La soumission librement consentie : comment amener les gens à faire librement ce qu'ils doivent faire ? JOULE, Robert-Vincent, BEAUVOIS, Jean-Léon - PARIS : PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (PUF), 2006, 215 P.
"Amener quelqu'un à faire en toute liberté ce qu'il doit faire est finalement moins compliqué qu'on ne le croit", notamment par des techniques de manipulation mentale pour influencer les gens sans même qu'ils s'en rendent compte. Toutefois, même si on peut par manipulation amener quelqu'un à s'aliéner dans une secte, on peut aussi amener quelqu'un à conduire plus prudemment, à s'investir dans le travail, à changer de comportement. Ces connaissances qui relèvent de la psychologie de l'engagement ont des applications dans tous les domaines de la vie active, tels que la formation, la lutte contre les accidents du travail, la gestion des ressources humaines, etc.
Permalink[texte imprimé]Tensions et conflits dans les relations personnelles : comment s'en sortir CHALVIN, Dominique, - MONTROUGE : EDITION SOCIALE FRANÇAISE (ESF EDITEUR), 2006/08, 191 P.
Stress, démotivation et erreurs sont les conséquences les plus fréquentes des situations de tensions et conflits dans les relations personnelles au travail. Cet ouvrage apporte un éclairage sur les dimensions interpersonnelles de ces désaccords, souvent liés à une incompréhension mutuelle, débouchant sur des conflits : quels facteurs souterrains les déclenchent ? À quels jeux se livrent certains acteurs qui les entretiennent ? Comment se comportent les victimes ? Quels dangers font courir ceux qui cherchent à régler les conflits sans méthode ni expérience particulière ? Selon l'auteur, travailler ensemble est possible à condition de faire preuve de maturité, pour éviter les gaspillages relationnels, tels que colère, bouderie, attaques personnelles, procès d'intention et critiques déplacées. Du diagnostic aux solutions, cet ouvrage fournit les outils nécessaires pour faire face aux tensions dans les relations au travail.
Permalink[texte imprimé]Dictionnaire des ressources humaines PERETTI, Jean-Marie, - PARIS : VUIBERT, 2005/12, 274 P.
Ce dictionnaire des ressources humaines s'adresse aux dirigeants et aux professionnels de la fonction, aux cadres opérationnels, aux étudiants en GRH, aux représentants du personnel ainsi qu'à l'ensemble des salariés.
Permalink[texte imprimé]La formation des adultes : 100 questions pour comprendre et agir LABRUFFE, Alain, - LA PLAINE SAINT DENIS : ASSOCIATION FRANÇAISE DE NORMALISATION (AFNOR), 2005, 283 P.
Cet ouvrage se propose d'accompagner les formateurs dans la délicate transmission des savoirs à des adultes. Les différents chapitres abordent les nombreuses questions qui se posent aux formateurs, telles que : Quel est l'état de la législation en France ? Quelles sont les spécificités de la formation à un public adulte ? Pourquoi les adultes ont-ils du mal à se remettre à étudier ? Quelles sont les particularités de la formation en ligne ? A quoi ressemble le passeport formation ? Quelles sont les principales dispositions de la validation des acquis de l'expérience (VAE) ? Quel est l'avenir de la formation pour adultes ? Il répond aussi aux questions de savoir-être et savoir-faire qui relèvent de l'expérience du formateur : Quelles situations critiques le formateur doit-il être préparé à gérer ? Quelles sont les compétences indispensables du formateur ?
Permalink[texte imprimé]Management : aspects humains et organisationnels , - PARIS : PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (PUF), 2005, 656 P.
Cet ouvrage vise à fournir un cadre de compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Il présente un aperçu complet des différents courants de pensée et des recherches menées dans la gestion des ressources humaines et des organisations. Les auteurs proposent une progression dans l’analyse des notions présentées : de la dynamique des comportements individuels (perception, attitudes et changements d’attitudes, personnalité, motivation), il passe à l’étude des groupes en interaction (communication interpersonnelle, groupes et dynamique, conflits et négociation), puis aux phénomènes de pouvoir et de décision (jeux de pouvoir, leadership, prise de décision), pour terminer par l’organisation et son contexte (culture et structure organisationnelles, répartition des tâches, changement et développement organisationnels).
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Administrateur pour un programme psychosocial avec Enfants du Monde Droits de l'Homme à Kaboul FIEVET, Laurent, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2005/11, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un administrateur, parti à Kaboul en Afghanistan, avec l'ONG Enfants du Monde Droits de l'Homme, en tant qu'administrateur chargé de la gestion d'équipe et des ressources humaines dans le cadre d'un programme psychosocial à destination des enfants.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Améliorer l'accès aux soins de santé avec MSF Belgique en Haïti DUBOIS, Dominique, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2005/12, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un logisticien, parti à Petite rivière de l'Artibonite en Haïti, avec Médecins sans Frontières Belgique (MSF-B), en tant qu'administrateur-logisticien pour un projet d'amélioration de l'accès à la santé des populations vulnérables, avec un accent particulier sur la santé de la mère et de l'enfant.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Approvisionnement en eau en zone de pastoralisme en pays Afar, Éthiopie BONAMI, Yann, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2005/11, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un responsable de projet eau, hygiène et assainissement (EHA), parti en Éthiopie avec Action contre la Faim (ACF), en tant que coordinateur EHA pour un programme d'approvisionnement en eau en zone de pastoralisme en pays Afar, en partenariat avec la population locale.
Permalink