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[texte imprimé]Manager une équipe multiculturelle : Faire de la diversité une clé de la performance AOUN, Joseph, - MONTROUGE : EDITION SOCIALE FRANÇAISE (ESF EDITEUR), 2004/10, 207 P.
Manager une équipe multiculturelle, c'est manager des collaborateurs qui viennent de cultures et d'horizons différents. Conçu pour surmonter les barrages et les a priori interculturels, cet ouvrage permet d'acquérir les bons réflexes et de tirer le meilleur parti de cette diversité. Les chapitres abordent les questions suivantes : comment communiquer avec une équipe multiculturelle ? Comment travailler et faire partager les objectifs ? Comment accroître l'efficacité de l'équipe toute entière ? Comment favoriser la confiance et éviter les conflits ? L'ouvrage traite des notions de base, ainsi que des techniques fondamentales de management, en passant en revue les étapes essentielles pour réussir la gestion interculturelle des équipes. Il s'accompagne d'exemples pratiques tirés d'expériences vécues dans plus de 40 pays et de diverses études de cas.
Titre : Manager une équipe multiculturelle : Faire de la diversité une clé de la performance Type de document : texte imprimé Auteurs : Joseph AOUN Editeur : MONTROUGE : EDITION SOCIALE FRANÇAISE (ESF EDITEUR) Année de publication : 2004/10 Collection : FORMATION PERMANENTE, ISSN 0768-2026 Importance : 207 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-1681-3 Note générale : Exercices corrigés, annexes, plan d'autoformation, programme de session de formation, bibliographie. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
France
Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Conflit ; Entreprise ; Identité culturelle ; Interculturalité ; Ressources humaines ; Étude de cas
Thésaurus Bioforce
Confiance ; Gestion d'équipe ; Gestion des Ressources HumainesRésumé : Manager une équipe multiculturelle, c'est manager des collaborateurs qui viennent de cultures et d'horizons différents. Conçu pour surmonter les barrages et les a priori interculturels, cet ouvrage permet d'acquérir les bons réflexes et de tirer le meilleur parti de cette diversité. Les chapitres abordent les questions suivantes : comment communiquer avec une équipe multiculturelle ? Comment travailler et faire partager les objectifs ? Comment accroître l'efficacité de l'équipe toute entière ? Comment favoriser la confiance et éviter les conflits ? L'ouvrage traite des notions de base, ainsi que des techniques fondamentales de management, en passant en revue les étapes essentielles pour réussir la gestion interculturelle des équipes. Il s'accompagne d'exemples pratiques tirés d'expériences vécues dans plus de 40 pays et de diverses études de cas. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54821 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 1436-1 BIOF ECO 3.48 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]Mission terrain : Administrateur-logisticien avec MSF France en Guinée DONTCHEV, Mikha, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2004, N.P.
Après des mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission de terrain, afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un logisticien, parti en Guinée Conakry avec Médecins sans Frontières (MSF) France, en tant qu'administrateur-logisticien, chargé de la gestion des ressources humaines.
Titre : Mission terrain : Administrateur-logisticien avec MSF France en Guinée Type de document : texte imprimé Auteurs : Mikha DONTCHEV Editeur : VENISSIEUX : BIOFORCE Année de publication : 2004 Importance : N.P. Note générale : Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce. Dates de mission : 2003/06-2003/12. En annexes : documentation technique, plan (camp de réfugiés, système d'alimentation en eau, système de traitement des déchets de l'hôpital), photos des installations. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
Guinée
Thésaurus Thématique
RELATIONS INTERNATIONALES ; Accès à l'eau ; Camp de réfugié·es ; Déchet ; Hôpital ; Hygiène
Thésaurus Bioforce
Médecins sans Frontières France ; Expatriation ; Gestion des Ressources Humaines ; Personnel national ; Administrateur ; Logisticien ; Formation Logisticien - LSI ; Promotion 2001 Docteur Charles MERIEUX ; Rapport de missionRésumé : Après des mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission de terrain, afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un logisticien, parti en Guinée Conakry avec Médecins sans Frontières (MSF) France, en tant qu'administrateur-logisticien, chargé de la gestion des ressources humaines. Type de contenu : rapport, rapport d'activités Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53558 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 173-1 BIOF 01/22(L) autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Mission terrain : Coordination administrative et financière avec MSF Suisse au Guatemala BOUTOUYRIE, Cécile, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2004, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, partie au Guatemala avec l'ONG Médecins sans Frontières Suisse (MSF-CH), en tant que coordinatrice administrative et financière chargée de la gestion du personnel expatrié.
Titre : Mission terrain : Coordination administrative et financière avec MSF Suisse au Guatemala Type de document : texte imprimé Auteurs : Cécile BOUTOUYRIE Editeur : VENISSIEUX : BIOFORCE Année de publication : 2004 Importance : N.P. Note générale : Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce. Dates de mission : 2002/12-2003/12. En annexe : profil de poste. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
Guatemala
Thésaurus Thématique
RELATIONS INTERNATIONALES ; Accès à la santé ; Aide humanitaire ; ONG ; Sida ; Solidarité internationale
Thésaurus Bioforce
Médecins sans Frontières Suisse ; Coordinateur administratif et financier ; Expatriation ; Gestion des Ressources Humaines ; Formation Administrateur - ASI ; Promotion 2001 Docteur Charles MERIEUX ; Rapport de missionRésumé : Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, partie au Guatemala avec l'ONG Médecins sans Frontières Suisse (MSF-CH), en tant que coordinatrice administrative et financière chargée de la gestion du personnel expatrié. Type de contenu : rapport, rapport d'activités Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53572 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 187-1 BIOF 01/24(A) autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Mission terrain : Coordination logistique en Irak, de la dictature à la colonisation SAVEL, Michel, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2004, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un logisticien, parti en Irak avec l'ONG Enfants du Monde Droits de l'Homme, en tant que coordinateur logistique pour un projet de soutien psychosocial aux enfants des rues et déshérités.
Titre : Mission terrain : Coordination logistique en Irak, de la dictature à la colonisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel SAVEL Editeur : VENISSIEUX : BIOFORCE Année de publication : 2004 Importance : N.P. Note générale : Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce. Dates de mission : 2001/11-2004/03. En annexes : rapport sécurité, formulaire achat, grille d'évaluation du personnel, profil de poste. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
Irak
Thésaurus Thématique
RELATIONS INTERNATIONALES ; Aide au développement ; Aide humanitaire ; Droits de l'enfant ; Enfant des rues ; Solidarité internationale
Thésaurus Bioforce
Enfants du Monde Droits de l'Homme ; Coordinateur ; Coordination logistique ; Gestion des Ressources Humaines ; Protection de l'enfance ; Formation Logisticien - LSI ; Promotion 1999 Geneviève ANTHONIOZ-DE GAULLE ; Rapport de missionRésumé : Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un logisticien, parti en Irak avec l'ONG Enfants du Monde Droits de l'Homme, en tant que coordinateur logistique pour un projet de soutien psychosocial aux enfants des rues et déshérités. Type de contenu : rapport, rapport d'activités Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53555 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 170-1 BIOF 99/48 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Mission terrain : Coordinatrice administrative et financière avec MSF Suisse au Burundi PASCUAL, Béatrice, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2004, N.P.
Après des mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission de terrain, afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, partie au Burundi avec Médecins sans Frontières Suisse (MSF-CH), en tant que coordinatrice administrative et financière, chargée des ressources humaines.
Titre : Mission terrain : Coordinatrice administrative et financière avec MSF Suisse au Burundi Type de document : texte imprimé Auteurs : Béatrice PASCUAL Editeur : VENISSIEUX : BIOFORCE Année de publication : 2004 Importance : N.P. Note générale : Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce. Dates de mission : 2003/09-2004/06. Annexes. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
Burundi
Thésaurus Thématique
RELATIONS INTERNATIONALES ; Budget ; Gestion ; ONG ; Santé ; Solidarité internationale
Thésaurus Bioforce
Médecins sans Frontières Suisse ; Gestion financière ; Gestion des Ressources Humaines ; Coordinateur administratif et financier ; Formation Administrateur - ASI ; Promotion 2001 Docteur Charles MERIEUX ; Rapport de missionRésumé : Après des mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission de terrain, afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, partie au Burundi avec Médecins sans Frontières Suisse (MSF-CH), en tant que coordinatrice administrative et financière, chargée des ressources humaines. Type de contenu : rapport, rapport d'activités Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53578 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 193-1 BIOF 01/30(A) autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Mission terrain : Directrice de service adjointe avec Solidarité Fraternité en Haïti BAYLE, Marie-Catherine, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2004, N.P.
Après des mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission de terrain, afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une logisticienne, partie en Haïti avec Solidarité Fraternité, en tant que directrice de service adjointe dans un centre d'hébergement pour enfants orphelins, proposés à l'adoption.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Responsable EHA pour le projet de construction d'un puits avec Solidarités International en RDC GROS, Frédéric, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2004, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un responsable eau-hygiène et assainissement (EHA), parti en République démocratique du Congo (RDC) avec Solidarités International, en tant que responsable EHA, chargé de la gestion d'équipe pour la construction d'un puits et de la sensibilisation à la problématique de l'eau.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Responsable programme avec Solidarité International en République démocratique du Congo BESOMBES, Muriel, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2004, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, partie au République démocratique du Congo (RDC) avec l'ONG Solidarités International, en tant que responsable de programme pour la gestion des stocks d'aide humanitaire, la distribution de l'aide et la gestion des ressources humaines, dans un camp de personnes déplacées mis sous la protection de l'ONG.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Sensibilisation à la citoyenneté et à la justice avec RCN Justice et Démocratie en RDC LIGIER, Virginie, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2004, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, partie en République démocratique du Congo (RDC) avec RCN Justice et Démocratie, en tant qu'administratrice-logisticienne, chargée de la gestion des ressources humaines et d'un programme de sensibilisation à la citoyenneté, au droit et à la justice.
Permalink[vidéo]Organisation d'une campagne de vaccination de masse MSF OCP (Centre opérationnal de Paris) - PARIS : ETAT D'URGENCE PRODUCTION, 2004, 1 DVD, 72 mn.
Ce film traite de l'organisation d'une campagne de vaccination en faisant le tour sur les moyens humains, matériels et financiers qu'elle nécessite.
Public :
Permalink[texte imprimé]Les organisations non gouvernementales et le management QUÉINNEC, Erwan, IGALENS, Jacques - PARIS : VUIBERT, 2004/06, 319 P.
Les sciences de gestion, appliquées généralement à l'entreprise, ont-elles quelque chose à nous apprendre des "ONG" ? Peut-on transposer certains concepts du domaine commercial aux associations à but non lucratif ? Assurément c'est un regard original sur le secteur des ONG que propose cet ouvrage, mais qui amène à réfléchir sur des enjeux très actuels auxquels elles sont confrontées : le mode de financement et l'emploi des ressources, la responsabilité sociale, la gestion des ressources humaines le volontariat, l'évaluation des projets et des résultats, l'éthique et l'idéalisme face à la professionnalisation du secteur etc. Les contributions sont regroupées en deux grandes parties : ONG et entreprise, ONG et entreprises : quelle relation conceptuelle, quelle proximité institutionnelle ? Les ONG dans l'intimité de leur gestion stratégique : développer l'association, gérer les hommes, conduire les projets.
Permalink[texte imprimé]VOL. 1. Comprendre les ressources humaines dans le secteur humanitaire : les informations de base pour réhausser la qualité de gestion People in aid, HENRY, James - LONDRES (ROYAUME UNI) : PEOPLE IN AID, 2004, 82 P.
Malgré la reconnaissance de leur rôle essentiel, les Ressources humaines (RH) dans le secteur humanitaire ainsi que la gestion de leurs facteurs et problèmes afférents restent des sujets méconnus. People in Aid a entrepris un vaste projet d'étude qui a donné naissance à deux manuels, dont l'objet est de : décrire et analyser le fonctionnement et la structuration du secteur humanitaire concernant la gestion RH ; analyser l'incidence générale sur le personnel et les bénévoles nationaux et internationaux ; cerner les difficultés propres aux agences ; analyser et développer ces éléments, en identifiant les succès et les échecs, à l'aide d'exemples de pratiques exemplaires et de liens vers des centres d'informations et des outils appropriés. Le manuel 1 définit le cadre des RH dans le secteur humanitaire, en décrit l'approche par les agences et détermine les facteurs ayant une incidence sur l'efficacité de leur gestion et leur potentiel.
https://reliefweb.int/sites/reliefweb.int/files/resources/BE2253391732D1ABC1256F17004495FD-People_in_Aid_Comprendre_RH_2004.pdf
Permalink[texte imprimé]VOL. 2. Enhancing quality in HR management in the humanitarian sector: A practical guide People in aid, - LONDRES (ROYAUME UNI) : PEOPLE IN AID, 2004, 121 P.
Ce manuel décrit et analyse les problèmes et obstacles rencontrés par les agences du secteur humanitaire dans la gestion des ressources humaines (RH), ainsi que les différentes solutions qu'elles expérimentent sur le terrain. A travers des études de cas ciblées, l'ouvrage vise à fournir aux gestionnaires RH des exemples éprouvés de bonnes pratiques concernant ces problématiques. Il est composé des chapitres suivants : problèmes sectoriels de l'humanitaire, recrutement et sélection, emploi et gestion du personnel, gestion de carrière et développement personnel.
Permalink[texte imprimé]VOL. 2. Réhausser la qualité de la gestion des ressources humaines dans le secteur humanitaire : guide pratique People in aid, - LONDRES (ROYAUME UNI) : PEOPLE IN AID, 2004, 121 P.
Ce manuel décrit et analyse les problèmes et obstacles rencontrés par les agences du secteur humanitaire dans la gestion des ressources humaines (RH), ainsi que les différentes solutions qu'elles expérimentent sur le terrain. A travers des études de cas ciblées, l'ouvrage vise à fournir aux gestionnaires RH des exemples éprouvés de bonnes pratiques concernant ces problématiques. Il est composé des chapitres suivants : problèmes sectoriels de l'humanitaire, recrutement et sélection, emploi et gestion du personnel, gestion de carrière et développement personnel.
Permalink[texte imprimé]Code de bonne pratique : dans la gestion et le soutien du personnel humanitaire 2003 People in aid, - LONDRES (ROYAUME UNI) : PEOPLE IN AID, 2003, 29 P.
Fruit de la collaboration entre organisations d'aide humanitaire et de développement engagées à améliorer la qualité de l'assistance prêtée aux communautés affectées par la pauvreté et les catastrophes, ce code de bonne pratique entend améliorer la manière dont les organisations soutiennent et gèrent leur personnel et leur volontaires.
Ce code passe en revue les politiques générales en matière de personnel, la gestion des personnes, la communication ou encore le recrutement et la sélection.
https://docplayer.fr/411936-Peopleinaid-code-de-bonne-pratique-dans-la-gestion-et-le-soutien-du-personnel-humanitaire-2003.html
Permalink[document électronique]Les hôpitaux pour blessés de guerre , - GENEVE (SUISSE) : COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE (CICR), 2003/04, 191 P.
Cet ouvrage médical s'adresse à tout personnel soignant amené à mettre sur pied ou à gérer un hôpital destiné à accueillir des blessés de guerre. Il s'agit d'un guide technique pratique, rédigé à partir de l'expérience acquise par quatre infirmiers qui ont eu à diriger des hôpitaux indépendants créés par le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Ce guide traite des problèmes que pose la création d'un hôpital dans un environnement difficile de conflit armé, potentiellement dangereux. Il propose un cadre pour assurer la bonne gestion d'une telle structure et décrit la façon de prendre en charge des patients, depuis leur admission à l'hôpital jusqu'à leur sortie, en passant par l'administration de soins (blessures, opérations, amputations, hygiène, traitement médicamenteux, analyses de laboratoire, radiologie) et fournit des directives précises pour faire face à une arrivée massive de blessés (accueil, triage, admission par pathologie, tenue des dossiers, mouvement des patients). Ces directives impérieuses et réalistes permettent d'assurer la qualité des soins aux blessés en toutes circonstances.
Public :
https://www.icrc.org/fre/assets/files/other/icrc_001_0714.pdf
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Administratrice avec Première Urgence sur un programme d'aide au déplacés de l'Ituri en RDC PECOURT, Sophie, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2003, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une coordinatrice de projet, partie en République démocratique du Congo (RDC) avec l'ONG Première Urgence, en tant qu'administratrice chargée de l'ouverture de mission, de la gestion financière et des ressources humaines, pour un programme d'aide aux déplacés de l'Ituri.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Administratrice capitale avec MSF France en RDC PERCHERON, Carine, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2003, N.P.
Après des mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission de terrain, afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, partie en République démocratique du Congo (RDC) avec Médecins sans Frontières (MSF) France, en tant qu'administratrice capitale, chargée de la gestion financière et de la gestion des ressources humaines.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Logisticien avec Médecins du Monde entre Chine et Tibet ROSSI, Thomas, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2003, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'un logisticien, parti à la frontière entre la Chine et le Tibet, avec l'ONG Médecins du Monde (MdM), en tant que logisticien chargé des achats et de la gestion des ressources humaines.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Logisticienne avec Merlin en République démocratique du Congo BLANCHETIERE, Pascale, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2003/03, N.P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une logisticienne, ayant travaillé, en tant que logisticienne chargée de la gestion des ressources humaines, avec l'ONG Merlin, implantée en République démocratique du Congo (RDC) depuis 1994, pour assister les populations vulnérables dans plusieurs provinces. Sur le terrain, Merlin oriente ses projets dans les domaines de l’aide d'urgence, la santé primaire et la santé de la reproduction.
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