[article]Des travailleurs âgés privilégiés ? Une réflexion éthique sur l’équité intergénérationnelle en emploi
BCHI, Khadija ; LAGACÉ, Martine - In :
ETHIQUE PUBLIQUE,
1er semestre 2022 (01/01/2022),
VOL. 24, N°1,
Alors que dans les années 1970-80 les pays industrialisés plébiscitaient les retraites précoces au regard du chômage de masse, les discours actuels valorisent les travailleur·ses âgé·es, compte-tenu des défis du vieillissement de la population et des enjeux de soutenabilité des retraites. Toutefois, le discours sur le vieillissement au travail est trop souvent empreint d'une vision moraliste de la cohésion sociale. L'article interroge le caractère moral d’un tel retrait, en approchant l’équité intergénérationnelle au travail sous l’angle de l’éthique préventive. Il examine d'abord les parcours professionnels des travailleur·ses âgé·es et en conclut que la réparation des injustices subies par les jeunes travailleur·ses échoue à prévenir la "discrimination âgiste". Puis il expose le rôle positif de la présence des travailleur·ses âgé·es dans la modération des conséquences économiques liées à la démographie. Enfin, il interpelle la responsabilité éthique des gouvernements et des entreprises dans le licenciement précoce des travailleur·ses âgé·es, la création de conditions de travail favorables à la cohésion du personnel et la promotion de la solidarité intergénérationnelle. https://journals.openedition.org/ethiquepublique/7049
Alors que dans les années 1970-80 les pays industrialisés plébiscitaient les retraites précoces au regard du chômage de masse, les discours actuels valorisent les travailleur·ses âgé·es, compte-tenu des défis du vieillissement de la population et des enjeux de soutenabilité des retraites. Toutefois, le discours sur le vieillissement au travail est trop souvent empreint d'une vision moraliste de la cohésion sociale. L'article interroge le caractère moral d’un tel retrait, en approchant l’équité intergénérationnelle au travail sous l’angle de l’éthique préventive. Il examine d'abord les parcours professionnels des travailleur·ses âgé·es et en conclut que la réparation des injustices subies par les jeunes travailleur·ses échoue à prévenir la "discrimination âgiste". Puis il expose le rôle positif de la présence des travailleur·ses âgé·es dans la modération des conséquences économiques liées à la démographie. Enfin, il interpelle la responsabilité éthique des gouvernements et des entreprises dans le licenciement précoce des travailleur·ses âgé·es, la création de conditions de travail favorables à la cohésion du personnel et la promotion de la solidarité intergénérationnelle. https://journals.openedition.org/ethiquepublique/7049
[article]
[article]
|
Exemplaires (2)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
---|---|---|---|---|
53392 | W | document électronique | DISPONIBLE SUR LE WEB | Disponible |
53810 | CD75 DE | document électronique | 75 - CDTM (Paris 09) | Disponible |