[article]Bien-être au travail : et si les SCOP avaient tout compris ?
LOOSE, Florence - In :
THE CONVERSATION,
5 juillet 2023 (05/07/2023),
05/07/2023,
En France, les difficultés de recrutement et les différentes formes de démission que connaissent de nombreuses entreprises s’expliquent en partie par les mauvaises conditions de travail perçues par les salarié·es. Après deux années de crise Covid qui ont modifié le rapport au travail, les spécialistes considèrent aujourd’hui la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) comme un facteur central d’attractivité, de fidélisation et de performance de l’entreprise. Selon les auteurs d’une récente étude de la direction statistique du ministère du Travail (Dares), « Une organisation du travail qui favorise l’autonomie, la participation des salariés et limite l’intensité du travail tend à rendre celui-ci plus soutenable ». Dans les sociétés coopératives et participatives (SCOP), devenues entreprises de l’économie sociale et solidaire (ESS), les principes (double projet humain et économique, objectif autre que lucratif) et les règles de l’ESS (gouvernance, partage des bénéfices) sont inscrits dans leurs statuts. Dès lors, la qualité de vie et le bien-être au travail sont au cœur du projet des SCOP et ne constituent pas des enjeux secondaires. https://theconversation.com/bien-etre-au-travail-et-si-les-scop-avaient-tout-compris-208770
En France, les difficultés de recrutement et les différentes formes de démission que connaissent de nombreuses entreprises s’expliquent en partie par les mauvaises conditions de travail perçues par les salarié·es. Après deux années de crise Covid qui ont modifié le rapport au travail, les spécialistes considèrent aujourd’hui la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) comme un facteur central d’attractivité, de fidélisation et de performance de l’entreprise. Selon les auteurs d’une récente étude de la direction statistique du ministère du Travail (Dares), « Une organisation du travail qui favorise l’autonomie, la participation des salariés et limite l’intensité du travail tend à rendre celui-ci plus soutenable ». Dans les sociétés coopératives et participatives (SCOP), devenues entreprises de l’économie sociale et solidaire (ESS), les principes (double projet humain et économique, objectif autre que lucratif) et les règles de l’ESS (gouvernance, partage des bénéfices) sont inscrits dans leurs statuts. Dès lors, la qualité de vie et le bien-être au travail sont au cœur du projet des SCOP et ne constituent pas des enjeux secondaires. https://theconversation.com/bien-etre-au-travail-et-si-les-scop-avaient-tout-compris-208770
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Exemplaires (2)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
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32049 | W | document électronique | DISPONIBLE SUR LE WEB | Disponible |
32435 | CD75 DE | document électronique | 75 - CDTM (Paris 09) | Disponible |