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EDITIONS D'ORGANISATION (EO)
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[texte imprimé]Les nouveaux tableaux de bord des décideurs : le projet décisionnel dans sa totalité FERNANDEZ, Alain, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 2000, 448 P.
Prendre rapidement des décisions dans un univers incertain, satisfaire le client et maîtriser les performances dans l'entreprise sont des défis quotidiens pour les décideurs. Les nouveaux tableaux de bord leur apportent désormais une assistance précieuse, afin d'apprécier une situation, formaliser les choix et favoriser l'amélioration permanente. Loin de se limiter au facteur coût, ils permettent de mesurer la performance pour toutes les autres formes de valeurs créées : clients, actionnaires, personnel, partenaires, public, processus internes et système qualité, système d'information. Une problématique bien posée, une bonne gestion de projet et une méthode rigoureuse sont nécessaires pour décider et s'engager.
Titre : Les nouveaux tableaux de bord des décideurs : le projet décisionnel dans sa totalité Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain FERNANDEZ Editeur : PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO) Année de publication : 2000 Importance : 448 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2460-8 Note générale : Bibliographie, lexique, liste de sites internet, schémas, tableaux, graphiques. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Entreprise ; Gestion ; Méthodologie
Thésaurus Autre
Gestion des ressources humaines ; Management ; Gestion de projetRésumé : Prendre rapidement des décisions dans un univers incertain, satisfaire le client et maîtriser les performances dans l'entreprise sont des défis quotidiens pour les décideurs. Les nouveaux tableaux de bord leur apportent désormais une assistance précieuse, afin d'apprécier une situation, formaliser les choix et favoriser l'amélioration permanente. Loin de se limiter au facteur coût, ils permettent de mesurer la performance pour toutes les autres formes de valeurs créées : clients, actionnaires, personnel, partenaires, public, processus internes et système qualité, système d'information. Une problématique bien posée, une bonne gestion de projet et une méthode rigoureuse sont nécessaires pour décider et s'engager. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54694 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 1308-1 BIOF ECO 1.45 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Valider les acquis professionnels : vers un diplôme de l'expérience BONAMI, Jean-François, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 2000, 259 P.
Dans cet ouvrage, l'auteur expose un certain nombre de réponses aux questions suivantes : pourquoi valider les acquis professionnels et personnels ? Quels sont les dispositifs de validation ? Comment se déroule une validation ? A l'aide d'exemples concrets, cet ouvrage propose une approche comparative des différents dispositifs de certification des compétences, classiques ou en émergence et présente de l'intérieur le dispositif de validation des acquis personnels et professionnels régi par les textes de 1985 et de 1992.
Titre : Valider les acquis professionnels : vers un diplôme de l'expérience Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François BONAMI Editeur : PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO) Année de publication : 2000 Collection : DEVELOPPEMENT ET EMPLOI Importance : 259 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2434-9 Note générale : Schemas, tableaux, bibliographie Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
France
Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Formation professionnelle ; Évaluation
Thésaurus Autre
Gestion des ressources humaines ; Validation des acquis de l'experience ; DiplomeRésumé : Dans cet ouvrage, l'auteur expose un certain nombre de réponses aux questions suivantes : pourquoi valider les acquis professionnels et personnels ? Quels sont les dispositifs de validation ? Comment se déroule une validation ? A l'aide d'exemples concrets, cet ouvrage propose une approche comparative des différents dispositifs de certification des compétences, classiques ou en émergence et présente de l'intérieur le dispositif de validation des acquis personnels et professionnels régi par les textes de 1985 et de 1992. Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54699 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 1313-1 BIOF ECO 1.46 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]L'art de mener un entretien de recrutement : décelez la perle rare ! DOURY, Jean-Pierre, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1999, 130 P.
L'objectif d'un entretien de recrutement est de pronostiquer, avec le moins d'erreurs possible, la réussite d'un inconnu dans un poste donné. L'ouvrage présente toutes les étapes du recrutement, depuis la rencontre avec un candidat jusqu'à son évaluation finale. L'auteur, qui se définit lui-même comme un artisan du recrutement, livre sa boîte à outils pour mener à bien chaque étape : établir et entretenir la communication (faire tomber les défenses, poser les questions utiles, gérer les sujets) ; percevoir et interpréter les signaux renvoyés par le langage, l'écriture, les postures et les mimiques ; découvrir les caractéristiques de personnalité ; imaginer et valider les hypothèses de comportement ; analyser les signaux faibles.
Titre : L'art de mener un entretien de recrutement : décelez la perle rare ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre DOURY Editeur : PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO) Année de publication : 1999 Importance : 130 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2286-4 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Emploi ; Ressources humaines ; Méthodologie
Thésaurus Autre
Gestion des ressources humaines
Thésaurus Bioforce
Recrutement ; Entretien de recrutementRésumé : L'objectif d'un entretien de recrutement est de pronostiquer, avec le moins d'erreurs possible, la réussite d'un inconnu dans un poste donné. L'ouvrage présente toutes les étapes du recrutement, depuis la rencontre avec un candidat jusqu'à son évaluation finale. L'auteur, qui se définit lui-même comme un artisan du recrutement, livre sa boîte à outils pour mener à bien chaque étape : établir et entretenir la communication (faire tomber les défenses, poser les questions utiles, gérer les sujets) ; percevoir et interpréter les signaux renvoyés par le langage, l'écriture, les postures et les mimiques ; découvrir les caractéristiques de personnalité ; imaginer et valider les hypothèses de comportement ; analyser les signaux faibles. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54804 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 1419-1 BIOF ECO 3.30 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Les métiers de la fonction publique APEC (Association pour l'emploi des cadres), - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1999, 127 P.
Cet ouvrage présente un large éventail des métiers de la fonction publique qui présentent une qualité d'offre d'emplois. Il décrit chaque type de postes à pourvoir, les missions et responsabilités qu'il renferme et sa position hiérarchique. Il spécifie également les diplômes requis, les qualifications et compétences nécessaires, les perspectives d'emploi et trajectoires professionnelles à escompter.
Titre : Les métiers de la fonction publique : État et collectivités territoriales Type de document : texte imprimé Auteurs : APEC (Association pour l'emploi des cadres) Editeur : PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO) Année de publication : 1999 Importance : 127 P. Note générale : Mention de couverture : Compétences et qualifications. Perspectives d'emploi. Trajectoires professionnelles. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
France
Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Emploi ; Collectivité territoriale ; État ; Secteur publicRésumé : Cet ouvrage présente un large éventail des métiers de la fonction publique qui présentent une qualité d'offre d'emplois. Il décrit chaque type de postes à pourvoir, les missions et responsabilités qu'il renferme et sa position hiérarchique. Il spécifie également les diplômes requis, les qualifications et compétences nécessaires, les perspectives d'emploi et trajectoires professionnelles à escompter. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=56449 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 46805 BIOF USU 4.10 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]Travailler à l'étranger : Dans l'Union européenne, hors Union européenne APEC (Association pour l'emploi des cadres), - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1999, 169 P.
Travailler et vivre quelques temps à l'étranger est une perspective qui peut tenter. Cependant, il s'agit d'un projet qui se prépare. Quel que soit son statut, la personne qui s'expatrie va être confrontée, non seulement à un mode de vie et une culture différents, mais également à une autre législation en matière de droit du travail, scolarité et protection sociale. Ce guide pratique recense tous les cas qui peuvent se présenter, analyse les législations en vigueur en et hors UE et donne des conseils précieux, y compris pour les démarches à accomplir avant de partir et la réadaptation au retour en France.
Titre : Travailler à l'étranger : Dans l'Union européenne, hors Union européenne Type de document : texte imprimé Auteurs : APEC (Association pour l'emploi des cadres) Editeur : PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO) Année de publication : 1999 Collection : GUIDES METHODES Importance : 169 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2322-9 Note générale : Adresses, tableaux, statistiques, exemples d'offres d'emploi. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
Europe ; Monde
Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Emploi ; Travail ; Droit du travail ; Conditions de travail ; Protection sociale ; Migration ; Conditions de vie ; Culture ; LégislationRésumé : Travailler et vivre quelques temps à l'étranger est une perspective qui peut tenter. Cependant, il s'agit d'un projet qui se prépare. Quel que soit son statut, la personne qui s'expatrie va être confrontée, non seulement à un mode de vie et une culture différents, mais également à une autre législation en matière de droit du travail, scolarité et protection sociale. Ce guide pratique recense tous les cas qui peuvent se présenter, analyse les législations en vigueur en et hors UE et donne des conseils précieux, y compris pour les démarches à accomplir avant de partir et la réadaptation au retour en France. Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23108 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 24265 CLID 1561 EC autres textes imprimés 54 - CLID (Nancy) Disponible [texte imprimé]Votre CV en anglais et en français / Writing your résumé or CV in French as well as in English VISME, Elisabeth de, COLOMBANT, Laurent - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1999, 152 P.
Ce manuel fournit toutes les informations pratiques pour rédiger son CV en français, à l'attention des recruteurs francophones, et en anglais, à l'attention des recruteurs anglophones. Il convient de présenter son CV et la lettre d'accompagnement en tenant compte des règles en vigueur dans les pays francophones et anglophones et ne pas se contenter de traduire les documents d'une langue dans l'autre. L'ouvrage donne des conseils, du vocabulaire et des exemples d'emploi des bons mots et des tournures adéquates, pour éviter les bévues et expressions maladroites. En effet, le recruteur qui reçoit un CV de l'étranger reste souvent perplexe quant à la correspondance des diplômes énumérés, à la dénomination de tel poste occupé, ou encore à la mention de l'âge et l'ajout d'une photo.
Permalink[texte imprimé]L'encadrement de proximité DIRIDOLLOU, Bernard, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1998, 149 P.
Au cours de la mutation économique que nous vivons actuellement, nombre d'entreprises se sont restructurées en supprimant un ou deux échelons hiérarchiques. La légitimité du cadre intermédiaire en a beaucoup souffert. Les salariés qui composent les équipes, beaucoup mieux formés qu'il y a vingt ans, sont capables et désireux de prendre des responsabilités et de travailler sur objectifs. Cependant, ils ne se satisfont plus des discours à la mode et des managers qui bluffent et ne vivent que dans le "paraître". De nos jours, pour être reconnu comme responsable d'un service, il faut d'abord et avant tout mettre en adéquation ses paroles et ses actes, accepter d'être soi-même, c'est à dire authentique. La légitimité de l'encadrement passe par sa capacité à accepter de se remettre en cause, accepter de ne pas tout savoir, accepter de ne pas tout savoir faire, accepter de ne pas être parfait.
Permalink[texte imprimé]Sympa la compta ! LAMARCHE, Michel, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1998, 366 P.
Ce livre permet de comprendre aisément les mécanismes comptables en éliminant complètement les termes débit et crédit. L'auteur analyse la vie économique de l'entreprise, en suivant les mouvements des éléments qui la composent (biens, dettes, charges, produits); la première partie est un cours simplifié de comptabilité générale; la deuxième partie est un recueil d'exercices accompagnés de leurs corrigés.
Permalink[texte imprimé]Les bases de l'analyse financière LOCHARD, Jean, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1997, 116 P.
Quel que soit le secteur d'activité d'une entreprise ou d'une association, son existence et sa survie sont intimement liées à une bonne gestion financière. Ce manuel permet d'inculquer au lecteur les définitions, les mécanismes et les principes à la fois nécessaires et suffisants pour comprendre la gestion économique et financière.
Permalink[texte imprimé]Comprendre les documents comptables et financiers LOCHARD, Jean, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1997, 125 P.
"Savoir lire et comprendre les documents comptables nous concernent tous. La comptabilité est à la base de toute activité économique, nationale ou individuelle. Elle est indispensable à maîtriser pour diriger, participer ou contrôler tant les entreprises que les associations. Grâce à ce livre, comprendre le "nécessaire et suffisant" dans les domaines de la comptabilité vous demandera dix à vingt heures. Un investissement rentable pour mieux participer à la vie de votre entreprise ou de votre association". (Résumé de l'éditeur).
Permalink[texte imprimé]Créer, reprendre, gérer une petite entreprise LOCHARD, Jean, GILBERT, Dominique - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1997, 160 P.
"Ce livre est destiné aux artisans et commerçants, petits et grands ainsi qu'aux entreprises individuelles ou petites sociétés, quels qu'en soient les finalités, les produits ou les services. Il s'adresse également aux chefs d'entreprises à effectifs restreints. Il se limite à l'essentiel de la réflexion et des techniques du management à l'usage des entreprises de tailles modestes. C'est un livre essentiel à découvrir pour les créateurs d'entreprises. Très concret dans ses démarches, il permet à chacun d'appliquer - sans intellectualisme inutile - des règles simples de gestion qui relèvent plus du bon sens que de la complexité". (Résumé de l'éditeur).
Permalink[texte imprimé]Démystifier la mondialisation de l'économie FOUQUET, Annie, LEMAITRE, Frédéric - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1997, 192 P.
Ce livre s'attache à présenter clairement l'impact de la mondialisation sur le commerce, les transferts de production et l'internationalisation des mouvements de capitaux. Les auteurs analysent également les effets de la mondialisation sur l'emploi. Selon eux, le chômage en France ne peut s'expliquer par le seul fait de la mondialisation.
Face au défi des marchés mondiaux, les entreprises n'adoptent pas toutes la même démarche. L'ouvrage propose une typologie des stratégies des entreprises et de nombreux exemples de PME qui ont su tirer parti de la mondialisation. Mais elles ne peuvent le faire qu'à condition que les Etats et les territoires adoptent eux aussi de nouvelles stratégies.
Permalink[texte imprimé]Initiation à la gestion LOCHARD, Jean, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1997, 109 P.
"Appartenir à une entreprise ou à une ONG, y vivre, être motivé pour y travailler et pour y réaliser parfois ses projets, nécessite une approche de la gestion qui va bien au-delà de la comptabilité. Quels que soient les aléas et les incertitudes de la vie économique, il est devenu bien difficile de vivre dans une entreprise sans comprendre ce qui s'y passe, sans savoir pourquoi on gagne ou pourquoi on perd. Ce livre est une étape essentielle de la maîtrise du minimum que chacun doit savoir pour comprendre et assumer ses propres responsabilités dans le monde du travail". (Résumé de l'éditeur).
Permalink[texte imprimé]Initiation aux techniques comptables LOCHARD, Jean, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1997, 83 P.
"Ce livre a pour objectif de comprendre les principaux mécanismes comptables et de maîtriser le langage courant de la comptabilité avec des termes simples et accessibles à tous. Il a aussi pour but de comprendre le vocabulaire des comptables, ce qui est indispensable à tous ceux qui ont la moindre responsabilité de gestion tant dans les entreprises que dans les associations ou les administrations". (Résumé de l'éditeur).
Permalink[texte imprimé]Les métiers du social APEC (Association pour l'emploi des cadres), - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1997, 95 P.
Ce guide est consacré aux métiers du social en France : assistance sociale, éducation spécialisée, animation socioculturelle, direction d'établissement social, services sociaux territoriaux, réinsertion. Il fournit toutes informations utiles aux jeunes diplômés, aux gestionnaires et aux cadres intéressés par les métiers du social.
Permalink[texte imprimé]L'entreprise individuelle : Création, gestion et développement DENOS, Pascal, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1996/04, 206 P.
La création d'une entreprise individuelle apporte de nombreux avantages à un entrepreneur. En outre que celui-ci reste le seul patron, les coûts de la création de l'entreprise et les coûts généraux sont plus faibles que celle d'une société. Mais des inconvénients sont aussi à prendre en compte dont le plus important est que le patrimoine du dirigeant et celui de l'entreprise sont confondus. En cas de faillite, les propriétés du dirigeant seraient alors vendues pour éponger les dettes. Le fait aussi d'obtenir des bénéfices important peut être classer dans les points négatifs car l'impôt sur le revenu d dirigeant serait beaucoup plus importante que les impôts d'une société. Malgré ces inconvénients, l'entreprise individuelle est à conseiller aux jeunes entrepreneurs qui débutent dans l'activité et une fois l'expérience acquise pourront transformer cette entreprise individuelle en société.
Permalink[texte imprimé]Mener un projet de développement local CUARESMA, Michel, PECQUEUR, Bernard - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1996, 118 P.
Cet ouvrage s'adresse principalement aux élus, aux agents de développement des collectivités territoriales mais également aux étudiants et aux associations. Il propose une méthode pour mener à bien un projet de développement, méthode à l'usage des collectivités telles les communes et les départements.
Permalink[texte imprimé]La pédagogie des adultes en 100 fiches BEAU, Dominique, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1996/03, 228 P.
C'est un outil de travail pour répondre aux questions des formateurs en activité et un outil de réflexion pour donner envie d'aller plus loin. Ce livre se présente sous forme de fiches et permet plusieurs niveaux de lecture : initiation et approfondissement des problèmes de la pédagogie des adultes.
Permalink[texte imprimé]Cellules de crise : Les conditions d'une conduite efficace : Gouvernements-Ministères-Entreprises-Préfectures-Administrations-Municipalités-Régions-Médias-Organisations internationales-Organisations non gouvernementales-Associations-Syndicats LAGADEC, Patrick, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1995, 176 P.
"Les entreprises et les administrations sont de plus en plus exposées aux bourrasques des crises. Les risques majeurs (naturels, technologiques, sociaux), l'imbrication des grands systèmes, les multiples déracinements que connaissent nos sociétés, l'emprise des médias (eux-mêmes d'ailleurs plongés dans des univers de haute instabilité), l'effacement voire l'effondrement des repères idéologiques, éthiques ou stratégiques sont autant de facteurs qui accentuent les vulnérabilités et, par là, élargissent le champ potentiel des crises". (Note de l'auteur).
Permalink[texte imprimé]Le management d'un projet MADERS, Henri-Pierre, CLET, Etienne - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1995, 62 P.
Ce guide s'adresse aux personnes qui ont en charge la conduite d'un projet. De l'initialisation du projet à son évaluation en passant par le déroulement du projet, les auteurs donnent les bases essentielles sur les composantes d'un projet : objectifs, moyens, délais.
Permalink[texte imprimé]Apprendre à gérer les crises : société vulnérable, acteurs responsables LAGADEC, Patrick, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1994, 120 P.
"Les entreprises, les administrations sont de plus en plus exposées aux bourrasques des crises, de toute nature. Et le constat est préoccupant : elles sont souvent mal outillées, peu préparées culturellement pour y faire face. Or on dispose d'acquis importants sur la conduite des crises; d'une expérience, validée elle aussi, sur les stratégies et modes d'apprentissage à mettre en œuvre sur ce terrain difficile. Ce livre met ces acquis à la disposition des responsables pour qu'ils puissent se former personnellement et en équipe. Il est aussi destiné à tout citoyen concerné : connaissances et outils ne sauraient rester dans des cercles restreints car les crises risqueraient alors de faire une victime supplémentaire - la démocratie. L'ouvrage reprend les enseignements essentiels d'une pratique continue d'intervention dans de grandes entreprises ou organismes publics. Il expose : les savoirs opérationnels de base, qu'il faut connaître et transmettre ;
une série de démarches permettant de développer aptitudes et attitudes essentielles : séminaires pour comités de direction, audits de vulnérabilité, retours d'expérience, auscultations des capacités de réponse, formations spécifiques (directeurs de crise, présidents et direction générale, experts...)". (Résumé de l'éditeur).
Permalink[texte imprimé]Faites-les réussir : Gestion mentale, évaluation formative, pédagogie par objectifs LE MEIGNEN, Marie-France, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1994, 183 P.
Comment transmettre la connaissance et le savoir-faire à des groupes hétérogènes, et néanmoins mener tous leurs membres à la réussite ? Comment être un "professeur heureux" et procurer à ses élèves la joie d'apprendre ? Exposer dans une démarche pas à pas une pédagogie reposant sur une synthèse de méthodes de la gestion mentale, de l'évaluation formative et de la pédagogie par objectif, c'est l'objet de ce livre avant tout pratique et très concret. Bourré d'exemples simples et parlants, applicables à toutes disciplines, il prend en compte à la fois la mission de transfert du savoir des enseignants, mais également les problèmes socio-affectifs des adolescents liés au stress, aux problèmes relationnels et au manque de confiance en soi.
Permalink[texte imprimé]La délégation DUFOURMANTELLE, Pierre, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1993, 26 P.
Ce mémento rappelle tous les points-clés qui sous-tendent une vraie délégation. Déléguer, qu'est ce que cela veut dire ? Pourquoi déléguer ? Que délègue-t-on ? Dans quels domaines ? Jusqu'où déléguer ? Que contrôler ?
Permalink[texte imprimé]La lettre de motivation SAINTE-LORETTE, Patrick de, MARZÉ, Jo - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1992, 95 P.
Contrairement aux idées reçues, la lettre de motivation reste un exercice exigé par la plupart des recruteurs. Ces derniers passent à peine 30 secondes sur chaque candidature avant de décider s’ils contactent ou non le postulant. En plus du curriculum vitae, il convient de joindre une lettre de motivation efficace. Ce guide rappelle quelques règles rédactionnelles : plan en trois parties (vous, moi, nous) ; explication et justification du parcours professionnel ; valorisation des éléments qui n’apparaissent pas dans le CV ; présentation originale et soignée. Il explique également comment éviter les erreurs les plus courantes, comment adapter sa lettre de motivation à une candidature spontanée et comment se démarquer des autres candidats.
Permalink[texte imprimé]Du conflit au dialogue : Tous gagnants LA ROCHEFORDIERE, Yves de, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1990, 175 P.
Cet ouvrage décrit tout d'abord la naissance d'un conflit, son évolution, les caractères observables à l'occasion du conflit, les interactions qui l'entretiennent, les conséquenses qui en découlent. Il propose ensuite des solutions pour permettre de gérer un conflit dans lequel on est soi-même impliqué. Enfin, il décrit les erreurs à ne pas commettre quant on souhaite intervenir dans un conflit et propose des pistes pour une intervention efficace.
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