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EDITIONS D'ORGANISATION (EO)
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[texte imprimé]Recruter sans se tromper : conseils et techniques d'un chasseur de tête ERNOULT, Victor, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 2001, 235 P.
Recruter est un des actes clés du management, qui offre des opportunités nouvelles aux personnes et aux entreprises, dans un contexte de mondialisation. Recruter pour s'entourer des "bonnes" personnes requiert une technique, un apprentissage et une maîtrise. Écrit par un chasseur de têtes, cet ouvrage parcourt toutes les étapes du recrutement en entreprise, de la définition du profil de poste à l'embauche d'un candidat, jusqu'au contrat de travail et l'intégration à l'équipe. L'auteur présente les outils et les tests à la disposition du recruteur pour se familiariser avec les différentes techniques de recrutement et acquérir les bases du savoir-faire. Les chapitres thématiques abordent : Le temps du recrutement - Quand, pourquoi, comment ? ; La définition du besoin ; L'annonce ; Le sourcing ; De la présélection des candidatures à l'entretien ; Autres méthodes d'évaluation - De leur bonne ou mauvaise utilisation ; Approche "Assessment Centers" ; L'embauche d'un candidat.
Titre : Recruter sans se tromper : conseils et techniques d'un chasseur de tête Type de document : texte imprimé Auteurs : Victor ERNOULT ; Jacques LANDREAU, Préfacier, etc. Editeur : PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO) Année de publication : 2001 Importance : 235 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2459-2 Note générale : Ouvrage destiné aux recruteurs et toutes personnes amenées à recruter dans le cadre de ses fonctions RH (chef d'entreprise, directeur RH, chef du personnel, manager d'équipe). Annexes, glossaire, index, bibliographie. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Emploi ; Entreprise ; Méthodologie ; Ressources humaines
Thésaurus Bioforce
Gestion d'équipe ; Gestion des Ressources Humaines ; RecrutementRésumé : Recruter est un des actes clés du management, qui offre des opportunités nouvelles aux personnes et aux entreprises, dans un contexte de mondialisation. Recruter pour s'entourer des "bonnes" personnes requiert une technique, un apprentissage et une maîtrise. Écrit par un chasseur de têtes, cet ouvrage parcourt toutes les étapes du recrutement en entreprise, de la définition du profil de poste à l'embauche d'un candidat, jusqu'au contrat de travail et l'intégration à l'équipe. L'auteur présente les outils et les tests à la disposition du recruteur pour se familiariser avec les différentes techniques de recrutement et acquérir les bases du savoir-faire. Les chapitres thématiques abordent : Le temps du recrutement - Quand, pourquoi, comment ? ; La définition du besoin ; L'annonce ; Le sourcing ; De la présélection des candidatures à l'entretien ; Autres méthodes d'évaluation - De leur bonne ou mauvaise utilisation ; Approche "Assessment Centers" ; L'embauche d'un candidat. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54803 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 1418-1 BIOF ECO 3.31 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]L'analyse transactionnelle : outil de communication et d'évolution CARDON, Alain, LENHARDT, Vincent ; NICOLAS, Pierre - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 2000, 156 P.
L'analyse transactionnelle est une science des comportements à partir de nos propres motivations, attitudes, réactions physiques ou émotionnelles afin de conclure rapidement sur nos choix par un langage imagé et simple. Son application s'étend de l'aide sociale à la formation, au marketing, au management ou à la créativité. Elle permet à l'intervenant d'interpréter son propre comportement et de répondre à ses problèmes selon ses motivations. La prise de conscience de nos propres objectifs pour enclencher un changement de comportement constitue l'examen de cette pédagogie.
Titre : L'analyse transactionnelle : outil de communication et d'évolution Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain CARDON ; Vincent LENHARDT ; Pierre NICOLAS Editeur : PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO) Année de publication : 2000 Importance : 156 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-1944-4 Note générale : Nombreux schémas et exercices. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Gestion ; Communication ; Négociation ; Pédagogie ; Méthodologie ; Ressources humaines
Thésaurus Bioforce
Management ; Analyse transactionnelleRésumé : L'analyse transactionnelle est une science des comportements à partir de nos propres motivations, attitudes, réactions physiques ou émotionnelles afin de conclure rapidement sur nos choix par un langage imagé et simple. Son application s'étend de l'aide sociale à la formation, au marketing, au management ou à la créativité. Elle permet à l'intervenant d'interpréter son propre comportement et de répondre à ses problèmes selon ses motivations. La prise de conscience de nos propres objectifs pour enclencher un changement de comportement constitue l'examen de cette pédagogie. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54807 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 1422-1 BIOF ECO 3.35 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Conduire une équipe projet MADERS, Henri-Pierre, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 2000, 270 P.
La réussite d'un projet passe par l'utilisation d'une démarche structurée et des outils techniques et de pilotage... Mais, si la technique était suffisante pour garantir le succès d'un projet... cela se saurait ! En effet, plus que tout, le management d'un projet est une affaire d'hommes. Ce livre a pour objectif d'aider à développer les compétences de leadership; celles-ci permettront de remplir d'une manière performante le rôle de chef de projet. L'auteur présente les 5 phases du processus de constitution d'une équipe projet performante, c'est à dire capable d'atteindre l'objectif fixé en respectant les contraintes de temps et de délai : l'observation, la cohésion, la différenciation, l'organisation, la production.
Titre : Conduire une équipe projet Type de document : texte imprimé Auteurs : Henri-Pierre MADERS Editeur : PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO) Année de publication : 2000 Importance : 270 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2456-1 Note générale : Bibliographie, lexique, tableaux, schémas Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Gestion ; Projet ; Méthodologie
Thésaurus Autre
Gestion des ressources humaines ; Gestion de projet ; ManagementRésumé : La réussite d'un projet passe par l'utilisation d'une démarche structurée et des outils techniques et de pilotage... Mais, si la technique était suffisante pour garantir le succès d'un projet... cela se saurait ! En effet, plus que tout, le management d'un projet est une affaire d'hommes. Ce livre a pour objectif d'aider à développer les compétences de leadership; celles-ci permettront de remplir d'une manière performante le rôle de chef de projet. L'auteur présente les 5 phases du processus de constitution d'une équipe projet performante, c'est à dire capable d'atteindre l'objectif fixé en respectant les contraintes de temps et de délai : l'observation, la cohésion, la différenciation, l'organisation, la production. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54783 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 1398-1 BIOF ECO 3.19 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Le CV international HURT, Marcus, HURT, Stéphanie - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 2000, 271 P.
Ce guide a pour objectif d'aider tout candidat à communiquer de manière efficace par un CV adapté, rédiger une lettre de motivation, se préparer à un entretien de recrutement, le tout en anglais.
Titre : Le CV international Type de document : texte imprimé Auteurs : Marcus HURT ; Stéphanie HURT Editeur : PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO) Année de publication : 2000 Importance : 271 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2401-1 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Emploi ; Association ; Entreprise ; ONG ; Ressources humaines
Thésaurus Bioforce
Curriculum Vitae ; Orientation professionnelle ; RecrutementRésumé : Ce guide a pour objectif d'aider tout candidat à communiquer de manière efficace par un CV adapté, rédiger une lettre de motivation, se préparer à un entretien de recrutement, le tout en anglais. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55427 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 2032-1 BIOF USU 4.9 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]Les métiers et les enjeux des services généraux , - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 2000, 319 P.
Les services généraux restent méconnus, tant en entreprise que dans les organisations, du fait de leur périmètre d'action variable et de leur situation mal définie dans l'organigramme général. L'ouvrage présente les services généraux dans toute l'étendue de leurs gammes opératoires, sachant que leurs responsabilités et leurs budgets en font des leviers d'action importants. Les auteurs inscrivent d'abord ce métier dans une perspective historique et sociologique, qui permet de comprendre comment il est devenu indispensable au bon fonctionnement des entreprises. Puis ils donnent quelques pistes de réflexion sur l'avenir de ce métier, en apportant des scénarios d'optimisation d'une fonction qui doit s'adapter à la réduction du temps de travail, aux outils informatiques, à la mutation du poste de travail, à l'exigence de compétitivité et à la mondialisation. Les chapitres abordent les thématiques suivantes : savoir quelle place donner aux services généraux dans l'entreprise ; contrôler et vérifier la pertinence de leurs budgets ; optimiser leurs fonctionnements sans altérer les résultats de l'entreprise ; déterminer si l'externalisation constitue une solution efficace et pérenne.
Titre : Les métiers et les enjeux des services généraux Type de document : texte imprimé Mention d'édition : 2e édition Editeur : PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO) Année de publication : 2000 Importance : 319 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2362-5 Note générale : Ouvrage collectif destiné aux dirigeants d'entreprise et d'organisations, aux responsables et personnels des services généraux. Lexique en annexe. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Entreprise ; Gestion ; ONG ; Organisation internationale
Thésaurus Bioforce
Services Généraux ; Orientation professionnelle ; Service à l'occupantRésumé : Les services généraux restent méconnus, tant en entreprise que dans les organisations, du fait de leur périmètre d'action variable et de leur situation mal définie dans l'organigramme général. L'ouvrage présente les services généraux dans toute l'étendue de leurs gammes opératoires, sachant que leurs responsabilités et leurs budgets en font des leviers d'action importants. Les auteurs inscrivent d'abord ce métier dans une perspective historique et sociologique, qui permet de comprendre comment il est devenu indispensable au bon fonctionnement des entreprises. Puis ils donnent quelques pistes de réflexion sur l'avenir de ce métier, en apportant des scénarios d'optimisation d'une fonction qui doit s'adapter à la réduction du temps de travail, aux outils informatiques, à la mutation du poste de travail, à l'exigence de compétitivité et à la mondialisation. Les chapitres abordent les thématiques suivantes : savoir quelle place donner aux services généraux dans l'entreprise ; contrôler et vérifier la pertinence de leurs budgets ; optimiser leurs fonctionnements sans altérer les résultats de l'entreprise ; déterminer si l'externalisation constitue une solution efficace et pérenne. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55019 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité BIOF00531 BIOF LOG 1.15 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible BIOF07401 LOG 1.15 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]Les nouveaux tableaux de bord des décideurs : le projet décisionnel dans sa totalité FERNANDEZ, Alain, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 2000, 448 P.
Prendre rapidement des décisions dans un univers incertain, satisfaire le client et maîtriser les performances dans l'entreprise sont des défis quotidiens pour les décideurs. Les nouveaux tableaux de bord leur apportent désormais une assistance précieuse, afin d'apprécier une situation, formaliser les choix et favoriser l'amélioration permanente. Loin de se limiter au facteur coût, ils permettent de mesurer la performance pour toutes les autres formes de valeurs créées : clients, actionnaires, personnel, partenaires, public, processus internes et système qualité, système d'information. Une problématique bien posée, une bonne gestion de projet et une méthode rigoureuse sont nécessaires pour décider et s'engager.
Permalink[texte imprimé]Valider les acquis professionnels : vers un diplôme de l'expérience BONAMI, Jean-François, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 2000, 259 P.
Dans cet ouvrage, l'auteur expose un certain nombre de réponses aux questions suivantes : pourquoi valider les acquis professionnels et personnels ? Quels sont les dispositifs de validation ? Comment se déroule une validation ? A l'aide d'exemples concrets, cet ouvrage propose une approche comparative des différents dispositifs de certification des compétences, classiques ou en émergence et présente de l'intérieur le dispositif de validation des acquis personnels et professionnels régi par les textes de 1985 et de 1992.
Permalink[texte imprimé]L'art de mener un entretien de recrutement : décelez la perle rare ! DOURY, Jean-Pierre, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1999, 130 P.
L'objectif d'un entretien de recrutement est de pronostiquer, avec le moins d'erreurs possible, la réussite d'un inconnu dans un poste donné. L'ouvrage présente toutes les étapes du recrutement, depuis la rencontre avec un candidat jusqu'à son évaluation finale. L'auteur, qui se définit lui-même comme un artisan du recrutement, livre sa boîte à outils pour mener à bien chaque étape : établir et entretenir la communication (faire tomber les défenses, poser les questions utiles, gérer les sujets) ; percevoir et interpréter les signaux renvoyés par le langage, l'écriture, les postures et les mimiques ; découvrir les caractéristiques de personnalité ; imaginer et valider les hypothèses de comportement ; analyser les signaux faibles.
Permalink[texte imprimé]Les métiers de la fonction publique APEC (Association pour l'emploi des cadres), - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1999, 127 P.
Cet ouvrage présente un large éventail des métiers de la fonction publique qui présentent une qualité d'offre d'emplois. Il décrit chaque type de postes à pourvoir, les missions et responsabilités qu'il renferme et sa position hiérarchique. Il spécifie également les diplômes requis, les qualifications et compétences nécessaires, les perspectives d'emploi et trajectoires professionnelles à escompter.
Permalink[texte imprimé]Travailler à l'étranger : Dans l'Union européenne, hors Union européenne APEC (Association pour l'emploi des cadres), - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1999, 169 P.
Travailler et vivre quelques temps à l'étranger est une perspective qui peut tenter. Cependant, il s'agit d'un projet qui se prépare. Quel que soit son statut, la personne qui s'expatrie va être confrontée, non seulement à un mode de vie et une culture différents, mais également à une autre législation en matière de droit du travail, scolarité et protection sociale. Ce guide pratique recense tous les cas qui peuvent se présenter, analyse les législations en vigueur en et hors UE et donne des conseils précieux, y compris pour les démarches à accomplir avant de partir et la réadaptation au retour en France.
Permalink[texte imprimé]Votre CV en anglais et en français / Writing your résumé or CV in French as well as in English VISME, Elisabeth de, COLOMBANT, Laurent - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1999, 152 P.
Ce manuel fournit toutes les informations pratiques pour rédiger son CV en français, à l'attention des recruteurs francophones, et en anglais, à l'attention des recruteurs anglophones. Il convient de présenter son CV et la lettre d'accompagnement en tenant compte des règles en vigueur dans les pays francophones et anglophones et ne pas se contenter de traduire les documents d'une langue dans l'autre. L'ouvrage donne des conseils, du vocabulaire et des exemples d'emploi des bons mots et des tournures adéquates, pour éviter les bévues et expressions maladroites. En effet, le recruteur qui reçoit un CV de l'étranger reste souvent perplexe quant à la correspondance des diplômes énumérés, à la dénomination de tel poste occupé, ou encore à la mention de l'âge et l'ajout d'une photo.
Permalink[texte imprimé]L'encadrement de proximité DIRIDOLLOU, Bernard, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1998, 149 P.
Au cours de la mutation économique que nous vivons actuellement, nombre d'entreprises se sont restructurées en supprimant un ou deux échelons hiérarchiques. La légitimité du cadre intermédiaire en a beaucoup souffert. Les salariés qui composent les équipes, beaucoup mieux formés qu'il y a vingt ans, sont capables et désireux de prendre des responsabilités et de travailler sur objectifs. Cependant, ils ne se satisfont plus des discours à la mode et des managers qui bluffent et ne vivent que dans le "paraître". De nos jours, pour être reconnu comme responsable d'un service, il faut d'abord et avant tout mettre en adéquation ses paroles et ses actes, accepter d'être soi-même, c'est à dire authentique. La légitimité de l'encadrement passe par sa capacité à accepter de se remettre en cause, accepter de ne pas tout savoir, accepter de ne pas tout savoir faire, accepter de ne pas être parfait.
Permalink[texte imprimé]Sympa la compta ! LAMARCHE, Michel, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1998, 366 P.
Ce livre permet de comprendre aisément les mécanismes comptables en éliminant complètement les termes débit et crédit. L'auteur analyse la vie économique de l'entreprise, en suivant les mouvements des éléments qui la composent (biens, dettes, charges, produits); la première partie est un cours simplifié de comptabilité générale; la deuxième partie est un recueil d'exercices accompagnés de leurs corrigés.
Permalink[texte imprimé]Les bases de l'analyse financière LOCHARD, Jean, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1997, 116 P.
Quel que soit le secteur d'activité d'une entreprise ou d'une association, son existence et sa survie sont intimement liées à une bonne gestion financière. Ce manuel permet d'inculquer au lecteur les définitions, les mécanismes et les principes à la fois nécessaires et suffisants pour comprendre la gestion économique et financière.
Permalink[texte imprimé]Comprendre les documents comptables et financiers LOCHARD, Jean, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1997, 125 P.
"Savoir lire et comprendre les documents comptables nous concernent tous. La comptabilité est à la base de toute activité économique, nationale ou individuelle. Elle est indispensable à maîtriser pour diriger, participer ou contrôler tant les entreprises que les associations. Grâce à ce livre, comprendre le "nécessaire et suffisant" dans les domaines de la comptabilité vous demandera dix à vingt heures. Un investissement rentable pour mieux participer à la vie de votre entreprise ou de votre association". (Résumé de l'éditeur).
Permalink[texte imprimé]Créer, reprendre, gérer une petite entreprise LOCHARD, Jean, GILBERT, Dominique - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1997, 160 P.
"Ce livre est destiné aux artisans et commerçants, petits et grands ainsi qu'aux entreprises individuelles ou petites sociétés, quels qu'en soient les finalités, les produits ou les services. Il s'adresse également aux chefs d'entreprises à effectifs restreints. Il se limite à l'essentiel de la réflexion et des techniques du management à l'usage des entreprises de tailles modestes. C'est un livre essentiel à découvrir pour les créateurs d'entreprises. Très concret dans ses démarches, il permet à chacun d'appliquer - sans intellectualisme inutile - des règles simples de gestion qui relèvent plus du bon sens que de la complexité". (Résumé de l'éditeur).
Permalink[texte imprimé]Démystifier la mondialisation de l'économie FOUQUET, Annie, LEMAITRE, Frédéric - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1997, 192 P.
Ce livre s'attache à présenter clairement l'impact de la mondialisation sur le commerce, les transferts de production et l'internationalisation des mouvements de capitaux. Les auteurs analysent également les effets de la mondialisation sur l'emploi. Selon eux, le chômage en France ne peut s'expliquer par le seul fait de la mondialisation.
Face au défi des marchés mondiaux, les entreprises n'adoptent pas toutes la même démarche. L'ouvrage propose une typologie des stratégies des entreprises et de nombreux exemples de PME qui ont su tirer parti de la mondialisation. Mais elles ne peuvent le faire qu'à condition que les Etats et les territoires adoptent eux aussi de nouvelles stratégies.
Permalink[texte imprimé]Initiation à la gestion LOCHARD, Jean, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1997, 109 P.
"Appartenir à une entreprise ou à une ONG, y vivre, être motivé pour y travailler et pour y réaliser parfois ses projets, nécessite une approche de la gestion qui va bien au-delà de la comptabilité. Quels que soient les aléas et les incertitudes de la vie économique, il est devenu bien difficile de vivre dans une entreprise sans comprendre ce qui s'y passe, sans savoir pourquoi on gagne ou pourquoi on perd. Ce livre est une étape essentielle de la maîtrise du minimum que chacun doit savoir pour comprendre et assumer ses propres responsabilités dans le monde du travail". (Résumé de l'éditeur).
Permalink[texte imprimé]Initiation aux techniques comptables LOCHARD, Jean, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1997, 83 P.
"Ce livre a pour objectif de comprendre les principaux mécanismes comptables et de maîtriser le langage courant de la comptabilité avec des termes simples et accessibles à tous. Il a aussi pour but de comprendre le vocabulaire des comptables, ce qui est indispensable à tous ceux qui ont la moindre responsabilité de gestion tant dans les entreprises que dans les associations ou les administrations". (Résumé de l'éditeur).
Permalink[texte imprimé]Les métiers du social APEC (Association pour l'emploi des cadres), - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1997, 95 P.
Ce guide est consacré aux métiers du social en France : assistance sociale, éducation spécialisée, animation socioculturelle, direction d'établissement social, services sociaux territoriaux, réinsertion. Il fournit toutes informations utiles aux jeunes diplômés, aux gestionnaires et aux cadres intéressés par les métiers du social.
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